中人网
标题:
[原创] 如何提高员工学习的意愿度？？？
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作者:
jenia
时间:
2005-12-12 15:18
标题:
[原创] 如何提高员工学习的意愿度？？？
大家好，向大家请教一个问题，我在一家企业做培训工作，如何能够有效激发员工的学习意识，特别是自学的意识呢？原来我们规定下午下班前半小时为自学时间，我们培训部的人到时会进行检查，月末还要进行考试，但大家表示很反感，都是在应付，学习根本起不到任何作用。怎么办才好呢？
作者:
jason_bing
时间:
2005-12-12 16:48
标题:
RE:[原创] 如何提高员工学习的意愿度？？？
h呵呵，偶也不爱学习
作者:
乡野妹子
时间:
2005-12-14 12:27
标题:
RE:[原创] 如何提高员工学习的意愿度？？？
采用沟通、体验式培训，试试看行不。
作者:
jenia
时间:
2005-12-14 14:02
标题:
RE:[原创] 如何提高员工学习的意愿度？？？
谢谢，我们现在正在做问卷调查，征求大家的建议，预计会采用版块的形式，授课、游戏、角色模拟等多种方式相结合。看看怎么样吧。以后跟大家分享
作者:
土豆001
时间:
2005-12-14 17:11
标题:
RE:[原创] 如何提高员工学习的意愿度？？？
培训不能悬浮,要落地.
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第一,培训内容与实际工作的紧密结合一起;
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第二,督导培训内容在工作中的应用;并作为制度执行.
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第三,培训部成员有督导权
作者:
gaowei4547
时间:
2005-12-15 11:33
标题:
RE:[原创] 如何提高员工学习的意愿度？？？
一定要找到与工作契合的培训才有用[em01]
作者:
必达管理培训网
时间:
2005-12-16 11:16
标题:
RE:[原创] 如何提高员工学习的意愿度？？？
来这里看看，www.bjbida.com
作者:
云之梦泽
时间:
2005-12-16 11:17
标题:
RE:[原创] 如何提高员工学习的意愿度？？？
做好培训需求调查
作者:
云之梦泽
时间:
2005-12-16 11:21
标题:
RE:[原创] 如何提高员工学习的意愿度？？？
做好培训需求调查与需求分析，确定与员工需求及工作职责相匹配的培训目标。
0 J" |; C3 [4 v8 V+ U7 B/ Y) N
把培训做为一项制度来执行，与员工职业发展相结合，建立培训考核评估体系。
作者:
必达管理培训网
时间:
2005-12-16 11:24
标题:
RE:[原创] 如何提高员工学习的意愿度？？？
来这里看看，www.bjbida.com
作者:
猎守
时间:
2005-12-21 14:34
标题:
RE:[原创] 如何提高员工学习的意愿度？？？
培训是员工最大的福利.
作者:
思杨
时间:
2005-12-22 10:05
标题:
RE:[原创] 如何提高员工学习的意愿度？？？
提高员工学决兴趣并不是一个简单的事，如培训时间的设定，课程的设定等，在我们公司，我们也做了培训调研，也知道员工最需要什么样的培训，但是公司不肯出资，更不愿意利用工作时间做什么培训，所以我们每次培训都是在员工的业余时间，员工很烦感，而且我们的培训基本上自己公司的人在做，由于他们的水平都差不多，自然也引不起其它员工的兴趣！
作者:
一条乖乖鱼
时间:
2005-12-22 13:05
标题:
RE:[原创] 如何提高员工学习的意愿度？？？
思杨（童生）
4 j$ [' L% p- K$ K3 g# P2 e
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提高员工学决兴趣并不是一个简单的事，如培训时间的设定，课程的设定等，在我们公司，我们也做了培训调研，也知道员工最需要什么样的培训，但是公司不肯出资，更不愿意利用工作时间做什么培训，所以我们每次培训都是在员工的业余时间，员工很烦感，而且我们的培训基本上自己公司的人在做，由于他们的水平都差不多，自然也引不起其它员工的兴趣！
# n3 {7 q9 |! o. i$ @% N
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讲的和我的情况简直一模一样啊，我想了很多办法，我想了很多办法，都没用，尤其我们公司又的中层管理人员，没学习的意识，真难搞啊！[em06]
作者:
doslee
时间:
2005-12-25 20:16
标题:
RE:[原创] 如何提高员工学习的意愿度？？？
培训要切合实际，是工人想得到的，否则他们会觉得是一种负担，是一种形式，只是在浪费着时间。从实际出发，进行有效沟通、调查，只要对其进一步发展有好处，我想没人会拒绝。[EDIT]用户“doslee”于2005-12-25 20:19:41编辑过此帖。[/EDIT]
作者:
xenyacfei
时间:
2005-12-26 14:22
标题:
RE:[原创] 如何提高员工学习的意愿度？？？
我也是一家公司的培训专员，我也很头痛这些事情
, y7 b. V3 t0 t
人都是自私的，都不大愿意用自己私人的时间来做培训
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不要片面说什么提高，即使人家说他有上进的思想，想学习，但是那些也只是相对的。马斯洛也说过，每个人有不同的需求
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做妈妈的她下班了希望回家照顾孩子，热恋中的人下了班巴不得去会小情人，就象这些基本的需求，公司不能帮忙解决，其他的说得那么崇高也是白说。
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