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员工在外地上班社保是困扰很多企业的一大难题，对于处理外地社保代理，主要有四种变通的处理方法，但是不同的方法都有自己的优缺点，下面我们一起来看看吧。* U- s2 H. ~2 w8 a$ Y7 c
, l& r; i3 u8 k( k. r, o T
举一个例子，如果说一家公司的总部在广州，它在上海设有分支机构，但是在河北办事处，在河北既不单独的注册法人，也不注册分公司。那么，关于外地社保有以下4种变通处理办法，大家可以参考一下：
E3 _' I! p3 t' N; w4 t
& |7 Z t# u$ q2 W" C+ m. z/ ]2 T/ R方法一：公司不为员工办理社保，而是将社保费发给员工有员工自己办理。（在B地有户口的员工可以在B地一自由职业者的身份办理社保，其他地区的也是在当地以自由职业者的身份办理社保）
R4 R8 {5 \( E' R9 g) B$ [' T, |$ d" s+ E# n
优点：操作简便，省钱。
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! Z" }' f2 R( S+ \4 w( V. g缺点：首先如果员工自己没有拿公司发的保费去办理社保，那么一旦出事了就会由公司负责;其次员工如果是以个人的身份办理社保，那么就不能够办理工伤、生育险，一旦出事，公司还得承担责任;最后，公司这样做其实有非法逃避社保义务而被查处的风险。
: N3 n& L" E" x3 S3 w" u
8 K$ y2 S1 G1 `- y' r5 _方法二：公司为员工在A地上社保。
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优点：完全合法，没有任何法律风险。0 ^4 Z% y6 }0 U5 | l& `
( d" Y# P# o% V, v* ]缺点：员工虽然在名义上是有了社保，但是却不能享受到完整的权益：如员工退休或是离职时，养老险能转移的部分只是员工自己缴纳的部分，公司所缴纳的部分是不能转移的;医疗险在有的地方报销的手续会比较麻烦，耗费时间长。不过养老、失业、工伤、生育险均能享受。0 r7 y/ ]8 U$ ^. n+ u$ x
1 c& G7 B2 Y0 ?( a方法三：公司在B地用劳务派遣的办法解决。公司与劳务派遣公司签派遣合同，派遣公司与员工签劳动合同，为员工上社保。
; A3 o+ @" S' b& h& l( d# J
) K' F" ~1 G, `: Y, f7 \& t优点：合法，没有任何法律风险;员工可以在当地享受到完整的社保权益;社保办理手续由派遣公司打理，公司管理成本降低。
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. x& e4 E4 ~$ c- p, Y缺点：因为员工在法律上属于派遣员工，所以他们会觉得自己像临时工，严重缺乏归属感。另外，公司要向派遣公司支付一定的服务费。$ n( f6 ^ n/ C. k
) j5 {1 w2 }2 u+ _8 a7 i( \# I方法四：公司在B地委托人事代理机构办理保险。
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优点：没有法律风险;员工能够享受到完整的社保利益;社保代理有社保代理机构办理，为公司节约了成本等。
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7 S# N4 c! x w6 t5 I4 s1 G缺点：公司要向代理机构支付一定的服务费。
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很多人会担心外地社保代理不知道怎么办理，想起来总是会认为非常麻烦，但其实外地社保代理的方法也是有很多的，只是每一种都有自身的优缺点，所以大家在办理时要慎重的选择，找到最适合自己的那一种。 j# J7 r0 u9 t# v6 j% X9 _
9 a( d) Q7 X* o3 |% I: H" @+ @9 ?2 J/ Z
网上看到的，不知道对你是否有帮助。 |
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发表于 2017-2-28 16:18:50
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