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员工在外地上班社保是困扰很多企业的一大难题，对于处理外地社保代理，主要有四种变通的处理方法，但是不同的方法都有自己的优缺点，下面我们一起来看看吧。
+ [8 B+ L- w5 M8 M& m
, D4 N* r# p0 V- ]举一个例子，如果说一家公司的总部在广州，它在上海设有分支机构，但是在河北办事处，在河北既不单独的注册法人，也不注册分公司。那么，关于外地社保有以下4种变通处理办法，大家可以参考一下：$ E" |* S& m& z/ [
$ X' W' X0 u0 z2 I6 }
方法一：公司不为员工办理社保，而是将社保费发给员工有员工自己办理。（在B地有户口的员工可以在B地一自由职业者的身份办理社保，其他地区的也是在当地以自由职业者的身份办理社保）1 p# B! }9 t7 ^% O
) N7 h4 ^1 A' {9 f* T6 X, D优点：操作简便，省钱。& e: k7 y, `/ [; m' Z# T
# Y3 a U+ {# y2 U1 m缺点：首先如果员工自己没有拿公司发的保费去办理社保，那么一旦出事了就会由公司负责;其次员工如果是以个人的身份办理社保，那么就不能够办理工伤、生育险，一旦出事，公司还得承担责任;最后，公司这样做其实有非法逃避社保义务而被查处的风险。
: Y: d1 E+ U, [; G" \' T" p- G# e( ?. p5 }
方法二：公司为员工在A地上社保。8 T) C3 x2 }# a# I; T% J u% y
1 v5 z% d0 M. ?5 q9 \, A优点：完全合法，没有任何法律风险。
8 f. t- D: c" @2 Y0 e
( [( W. Q8 G) T b2 O缺点：员工虽然在名义上是有了社保，但是却不能享受到完整的权益：如员工退休或是离职时，养老险能转移的部分只是员工自己缴纳的部分，公司所缴纳的部分是不能转移的;医疗险在有的地方报销的手续会比较麻烦，耗费时间长。不过养老、失业、工伤、生育险均能享受。! ~9 v# b% B( V, X
6 s7 [% W, f2 T5 A/ c方法三：公司在B地用劳务派遣的办法解决。公司与劳务派遣公司签派遣合同，派遣公司与员工签劳动合同，为员工上社保。
) F/ z2 [0 C* z1 ?1 A9 s; H; s2 U) ]) {! |1 p( `1 ^( B; i1 j/ W
优点：合法，没有任何法律风险;员工可以在当地享受到完整的社保权益;社保办理手续由派遣公司打理，公司管理成本降低。. _5 V2 W: d+ T6 H' f
5 R0 k5 z) a C {1 N缺点：因为员工在法律上属于派遣员工，所以他们会觉得自己像临时工，严重缺乏归属感。另外，公司要向派遣公司支付一定的服务费。
, |2 S: C2 L" t; `& V. \8 G) h8 i9 \; `8 `4 H9 t; e/ I
方法四：公司在B地委托人事代理机构办理保险。, j7 A! h* h! N( P& H
5 n d6 B: s" Y9 Y3 b% u' S1 s
优点：没有法律风险;员工能够享受到完整的社保利益;社保代理有社保代理机构办理，为公司节约了成本等。' c% c- ?7 c8 ]) B. N/ ^
A) Y4 q0 c+ o
缺点：公司要向代理机构支付一定的服务费。. @8 k! Z1 R0 y: w2 a6 ]- T8 W
9 Q, v+ i+ u' m& q
很多人会担心外地社保代理不知道怎么办理，想起来总是会认为非常麻烦，但其实外地社保代理的方法也是有很多的，只是每一种都有自身的优缺点，所以大家在办理时要慎重的选择，找到最适合自己的那一种。
; `3 s$ ^7 l* c4 t, ~ ]
! m( U/ U# W& V1 p网上看到的，不知道对你是否有帮助。 |
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发表于 2017-2-28 16:18:50
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