传说中从事HR工作5年都会有的4大症状

某曰，很忙，电话响起，某HR两只手忙着整理资料，脱口而出"您好！ XXX公司人力资源部。"此时，同事们惊异的发现电话还在响并未被接起。# c' N( s  Y2 n2 L

春节的某天，还是某HR，门铃响起，跑去接

“您好！ XXX公司人力资源部。”

“......俺找俺三表姑，她在吗？”

坐地铁，听旁边打电话说，这月工资扣了 300多税呢，脑子里自动倒推其工资收入。

一有员工请假，就觉得是去面试了...

—有人领结婚证，就觉得该筛简历了…

一看妹子交婚假条，就开始琢磨她什么时候要休产假了……3 Q: c) \0 v6 W  o. J3 o1 [0 J( [8 c

具备良好的职业素养有错吗？

同一岗位若做三年以上——

做薪酬的容易寡言少语，像搞地下工作的；

做招聘的炼就火眼金睛，眼神中充满疑问；

做培训的仿佛打了鸡血，有一股传销范儿；

做员工关系的一般适合生育后扮知心姐姐；

做劳动纠纷的最苦大仇深，明明一劳动人民，非得打扮成资本家的样儿。

为了健康，还是给我们轮轮岗吧！

夫妻吵架。
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老婆说：

"你做了这么多年的HR ,你的专业水准哪里去了？是背景调查和面试没做好，娶错了我？是培训能力建设不行，塑造不了我？是薪酬体系没有竞争力，经济上总是让我不满意？是员工关系管理缺乏，不能解决我的申诉和抱怨？还是职业生涯规划不足，不能给我对未来足够的信心？你说你还做什么人力资源管理啊？"

老公嗫嚅着辩解道：

"至少...，至少…，我的接班人计划做的还是不错的，每个核心关键岗位至少有2-3个合格的后备人 选而且在持续培养和关注！"

如果角色能够互换多好~