[分享] 不要轻易提离职，特别是裸辞，空窗期的日子不好过！

就在上月末小Z又失业了。春节前后，经过2个多月的时间，小Z才入职到这家新公司，本想撸起袖子大干一场，谁曾想，2个月，公司高层已经换了3个了，新来的总监告诉她，“你很有能力，可惜时机不对，为了你的职业发展考虑，建议你还是另谋发展”

这种情形，留下来也真是没有什么意思，无奈之下，小Z只好选择了辞职。

接下来的日子，又是投递简历，面试，等待。

时至年中，招聘的岗位并不是很多，小Z每天都非常认真的在两大网站上筛选招聘信息。本着对自己负责任的态度，小Z从来不海投简历，都是仔细看过之后，再进行投递。

接到的面试邀约电话不少，无论刮风下雨小Z从不错过任何一次面试，因为这些都她经过认真挑选的，面试似乎也很顺利，但面试以后却总是进入遥遥无期的等待，这种面试后的等待，让小Z甚至有一些恐慌。

为什么总是在最后一关，没了结果？

老板对自己的哪些方面不满意？

工资要的太高了？但也不能比原来的少吧？

屈指一算，自己离职后的空窗期已经快4个月了，对于工作经验2年的他来说，这意味着那一点儿可怜的积蓄已经用的差不多了。这空窗期的日子真是不好过，一分钱不挣，但费用可一点儿不少，房租、水电、手机、吃饭，哪一样也不少啊。每天奔波面试，路费比上班花的还多。过2个月再找不到工作，房租交不上，饭也要没得吃了。难道真的要伸手管家里要吗？刚毕业还好，这都工作2年了，再伸手，实在开不了口，况且也不想让父母知道自己的境遇，以免他们担心。

难道真的要屈尊，降薪，先解决温饱问题？小Z真的是有些迷茫了。

相信很多人与小Z有着同样的经历，这也是很多人不敢轻易裸辞的原因，那种不挣钱只花钱的日子，真心是不太好过。

这个世界没有找不到的工作，也没有找不到工作的人。

在职场，薪资标准也是要遵循市场规律和水平的，也许你碰巧遇到个大方的，但并不意味着所有人都这么认为。同等岗位别人能挣到的钱，并不意味着你也能挣到。别只看到别人挣到的钱，而忽视别人做的那些事儿。

调整心态，别让自己的职场有太长的空窗期，这只会让你越来越背动，想想如果半年以上都没有工作，你要怎么向HR讲清楚呢？

一直没有合适的工作？是你没能力？还是你太挑剔？怎么说都是对自己不利。

还有就是，别轻易提离职，特别是裸辞。

再有就是，别把找工作当作是儿戏，东方不亮西方亮。

找工作就要想找结婚对象一样，不要轻易把自己嫁了，嫁了就不要轻易说离婚！