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[求助] 员工超过医疗期仍继续开病假条怎么处理

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雅马哈52    

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楼主
发表于 2017-1-11 10:10:42 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 雅马哈52 于 2017-1-11 10:24 编辑
) p% a6 B5 D3 r* O2 u! o5 Q% M% _6 o" o3 ~6 `) O5 G5 a
想问下大家，员工腰椎间盘突出一直休病假，目前过了医疗期，要员工返岗但是仍继续开病假条，想去医院核实，有什么好的办法么？或者对待此类员工有什么好办法呢？
3 `" n3 m1 O( K; P2 k; C1 J9 c- c
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HR小蜜蜂    

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沙发
发表于 2017-3-2 14:55:49 |只看该作者
一、假设该员是真实的休病假，且确实在医疗期后还需继续治疗：公司可依照《劳动法》与其解除劳动合同，然后支付补偿金；
1 v$ x  Z& [/ y: |) a& j* u% Z* `8 m二、假设该员是“蹭假”：, Z( Y* u/ U- _0 c
1、与员工直属主管面谈，了解原委，对症解决；0 x. V5 J4 @7 @& s8 a+ O" o
2、向医院核实：一般要求员工开的病假条必须出自三甲医院，这样的医院要取证还是比较容易的；! r' L! y" y+ }7 r
3、人资可与员工的部门长官、工会主席一起上门看望；
: M# z  C' z% c4、与员工面谈，了解其真实需求；
! `1 ]. A- E/ i" |3 Q5、如取得相关证据，可以解除劳动合同。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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zhyan523    

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发表于 2017-3-15 18:03:19 |只看该作者
学习学习
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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雅马哈52    

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发表于 2017-7-25 17:35:19 |只看该作者 |楼主
HR小蜜蜂 发表于 2017-3-2 14:55 2 c) ]5 W% s/ J* q$ J" e3 [
一、假设该员是真实的休病假，且确实在医疗期后还需继续治疗：公司可依照《劳动法》与其解除劳动合同，然后 ...
: d; q9 b: ?, D0 R2 ^: s
恩恩，感谢，后期操作也确实按照你的方式去看望过也去核实过病假条真伪性，最后还是协商解除了，感谢提供建议！
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