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[求助] 员工超过医疗期仍继续开病假条怎么处理

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雅马哈52    

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楼主
发表于 2017-1-11 10:10:42 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 雅马哈52 于 2017-1-11 10:24 编辑 ( V) E' _- A4 u) l, C5 i
; ]2 P& I3 L2 e
想问下大家，员工腰椎间盘突出一直休病假，目前过了医疗期，要员工返岗但是仍继续开病假条，想去医院核实，有什么好的办法么？或者对待此类员工有什么好办法呢？/ Z# f. Q: B% {. m
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HR小蜜蜂    

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发表于 2017-3-2 14:55:49 |只看该作者
一、假设该员是真实的休病假，且确实在医疗期后还需继续治疗：公司可依照《劳动法》与其解除劳动合同，然后支付补偿金；' e" k! X, U8 N& @% y6 i" y
二、假设该员是“蹭假”：
) f8 u9 k7 C3 I- n! H1、与员工直属主管面谈，了解原委，对症解决；1 U; O1 O6 z1 l2 [& j" }* Y
2、向医院核实：一般要求员工开的病假条必须出自三甲医院，这样的医院要取证还是比较容易的；, k( G6 }+ a; k" o- M
3、人资可与员工的部门长官、工会主席一起上门看望；
  ?; Y1 {  q+ a% U6 P4、与员工面谈，了解其真实需求；) o) Z2 @2 K3 L. a' m4 E+ v3 V
5、如取得相关证据，可以解除劳动合同。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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zhyan523    

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发表于 2017-3-15 18:03:19 |只看该作者
学习学习
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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雅马哈52    

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发表于 2017-7-25 17:35:19 |只看该作者 |楼主
HR小蜜蜂 发表于 2017-3-2 14:55 5 o0 J, |. j  h4 }; |2 x
一、假设该员是真实的休病假，且确实在医疗期后还需继续治疗：公司可依照《劳动法》与其解除劳动合同，然后 ...
; v) e$ U: F4 R+ @
恩恩，感谢，后期操作也确实按照你的方式去看望过也去核实过病假条真伪性，最后还是协商解除了，感谢提供建议！
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