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企业文化的存在是面对竞争，面对环境所做出的选择，是实现战略的基石，是吸引优秀人才的保障。企业文化的核心价值观，表现为行为，即企业的凝聚力，员工对企业的忠诚度、责任感、自豪感、精神面貌和职业行为规范，企业文化的改变会带来行为方式的改变。
· 如何建设适合自己公司的企业文化？
· 企业文化建设如何有效落地？
· 如何使企业文化渗透到经营管理的方方面面中去？
· 如何提高员工对公司企业文化的认同度？
· 如何在企业内部更有效的宣传企业文化？
· 当员工的个性与企业文化产生不适应的时候，如果协调这种不适应？
· ……
这些问题，都是HR需要重视和关注的。善于总结和思考，才能让将来的工作更有效、更顺利。
来分享一下，你都是怎么做的呢？
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发表于 2017-7-5 15:30:42
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