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[三星资料] 压箱底的资料:《超级珍贵-平衡记分法与关键绩效指标》

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发表于 2009-3-18 00:11:00 |只看该作者 |倒序浏览
; r0 Z. _9 p- Q! `" N% t

( h, y# x) Y- x9 l- c前言......................... 1
) ^  Z3 F  `6 `! R7 i/ U* o/ h* V第一部分 绩效管理概述 ............ 59 \( |  u/ w& A7 d- i# K0 R
1.1 绩效与绩效管理 ............... 5
+ @$ [" P/ s% j+ b1.2 绩效管理的位置 .................... 6, C' k- x2 z$ L4 e' V; L
1.2.1  人力资源管理:获取竞争优势的工具.............. 66 v  u5 q( ~; C. s4 ~: @4 l' h
1.2.2  绩效管理:人力资源管理的核心............... 6
. G3 `# c; A) e1.3 为什么需要绩效管理 ....................... 7
8 H8 E9 T0 ^# J+ O( B
1.3.1  企业为什么需要绩效管理...... 70 B8 B1 {/ @7 G9 a$ ^
1.3.2  管理人员为什么需要绩效管理.... 9
/ y! R9 n8 w8 a" k4 a2 a1.3.3  员工为什么需要绩效管理..... 9
( r; Z' c# B1 x1.4 绩效管理的主要目的 ............... 109 W2 P/ l* F; U+ s+ I
第二部分 思茅分公司绩效管理的现状及问题 ..........11
& W- R# R2 N( O- l! i1 ?- X. f2.1 公司简介 .............11
$ R7 m4 ]  q$ k  K2.2 思茅分公司绩效管理现状 ....................11 # Y5 ^1 O+ Q+ Z" D) {
2.2.1  省公司对思茅分公司的绩效考核..........11 7 N1 r2 a7 d8 h" U
2.2.2  思茅分公司对各部门的绩效考核......... 12& U6 E7 o1 F# M2 ^& _
2.2.3  思茅分公司对员工的绩效考核............. 13
% y3 T: A- _2 E* L( C2.3 思茅分公司绩效指标中存在的问题 ............ 137 a  I1 w5 w8 v+ w
2.3.1  分公司的绩效指标存在的问题............. 13
' q0 e2 z: [4 G2.3.2  部门的绩效指标存在的问题................. 15  Z  ]" g. b$ B! G% y
2.3.3  员工的绩效指标存在的问题................. 16( E0 g0 q' ~5 v5 U' j5 @2 Z# p
2.4 思茅分公司绩效管理的症结 ........................ 163 E* X6 _8 {! ], S$ }: S
2.5 解决症结的难题:如何设定绩效指标 ........ 18
7 f0 i" w3 u  n$ {' R) B3 ?! f第三部分在新的竞争环境下公司绩效指标体系的构建:平衡记分法(THE BALANCEDSCORECARD)与关键绩效指标(KPI)18
2 I& M& ]& \( u! O% S8 s3.1 平衡记分法(THE BALANCED SCORECARD)在制定企业绩效指标体系中的应用
+ v! H; W# x5 r4 h8 e* S- u................................... 19
6 V7 O$ L) j1 ~1 j! ]# a' g" B" B+ S3.2 KPI(KEY PERFORMANCE INDICATOR:关键绩效指标) .. 20- E7 z/ T- F- ]1 X& }$ c
3.2.1  KPI 指标的概念 .............. 20  _* o( M! }9 T: g
, Q' b% f4 X0 Z# U; d7 V& K

! |- M8 k6 R- [1 V2 D2 ]* L3 {6 X" J. g  w! W+ o. F
本帖最后由 rcj1976 于 2011-6-1 00:36 编辑 * F7 ?6 x2 E% K# @5 }7 h% p
) [& t# o8 }1 r- _" s- a/ G3 a( W

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发表于 2009-3-18 00:29:00 |只看该作者

回复:压箱底的资料拿出来分享:《超级珍贵-平衡记分法与关键绩效指

谢谢,很受用
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发表于 2009-3-18 16:32:00 |只看该作者

回复:压箱底的资料拿出来分享:《超级珍贵-平衡记分法与关键绩效指

谢谢分享,参考一下。- L5 n" V D8 h- o( q4 o 希望有帮助。
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发表于 2009-3-18 16:52:00 |只看该作者

回复:压箱底的资料拿出来分享:《超级珍贵-平衡记分法与关键绩效指

还是有一定的作用 E" `& P2 ^ s1 ?! t
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发表于 2009-3-18 19:44:00 |只看该作者

回复:压箱底的资料拿出来分享:《超级珍贵-平衡记分法与关键绩效指

谢谢分享!
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发表于 2009-3-19 19:15:00 |只看该作者 |楼主

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发表于 2009-3-21 17:59:00 |只看该作者 |楼主

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发表于 2009-3-22 00:02:00 |只看该作者

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lz太好了,谢谢啦!顶!
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发表于 2009-3-23 14:48:00 |只看该作者

回复:压箱底的资料拿出来分享:《超级珍贵-平衡记分法与关键绩效指

非常关注,多谢分享
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发表于 2009-3-23 18:06:00 |只看该作者 |楼主

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