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[三星资料] 压箱底的资料:《超级珍贵-平衡记分法与关键绩效指标》

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发表于 2009-3-18 00:11:00 |只看该作者 |倒序浏览

/ A& b' {; _; F+ a0 J; k2 F+ l) E7 X2 d
前言......................... 1
$ Y' m- w# c1 E/ {第一部分 绩效管理概述 ............ 57 p: M0 c* k* |; ^! O1 J
1.1 绩效与绩效管理 ............... 5% m" }8 Q3 Q1 k) p. q2 I
1.2 绩效管理的位置 .................... 6
6 }  Y# B3 H, P$ H5 @; S5 }1.2.1  人力资源管理:获取竞争优势的工具.............. 6/ j( K; c! p3 K/ z* w0 c
1.2.2  绩效管理:人力资源管理的核心............... 6
+ U$ {! W- p; f( |1.3 为什么需要绩效管理 ....................... 7

( c+ r8 U$ ?2 V! H5 h" g( f
1.3.1  企业为什么需要绩效管理...... 7# c  h3 V; }4 U  ~
1.3.2  管理人员为什么需要绩效管理.... 9+ T  k8 A. k& K
1.3.3  员工为什么需要绩效管理..... 9+ T" h+ y, z9 r" t6 ]3 v; t
1.4 绩效管理的主要目的 ............... 105 p" y5 n+ o. O6 n* D$ S
第二部分 思茅分公司绩效管理的现状及问题 ..........11. E0 D# Q. n9 u! s$ j
2.1 公司简介 .............11 2 Y  I5 C# y7 W9 ?4 g1 y5 q
2.2 思茅分公司绩效管理现状 ....................11
; q; R, l7 x# ^0 [+ R  @0 c2.2.1  省公司对思茅分公司的绩效考核..........11 ( m5 a- a. O' M1 d7 L% L) \& a
2.2.2  思茅分公司对各部门的绩效考核......... 12
# U: O: S, R! b& M7 m7 V2.2.3  思茅分公司对员工的绩效考核............. 13) h; Z9 V: g  S1 I! ~, {- g
2.3 思茅分公司绩效指标中存在的问题 ............ 130 K* {( K  B( G% M5 ^0 c
2.3.1  分公司的绩效指标存在的问题............. 132 x  I6 ~8 ^" \# C7 h# n: ]& A
2.3.2  部门的绩效指标存在的问题................. 15
1 I1 V  V* A* `6 |3 M( y! p( |2.3.3  员工的绩效指标存在的问题................. 16
1 ~! P! p5 A. w! m, C2.4 思茅分公司绩效管理的症结 ........................ 16: k2 y, k; H! [4 O9 V; G
2.5 解决症结的难题:如何设定绩效指标 ........ 18
7 q, |0 _( Q+ D  r1 I+ G9 c3 O" m第三部分在新的竞争环境下公司绩效指标体系的构建:平衡记分法(THE BALANCEDSCORECARD)与关键绩效指标(KPI)18
7 N5 z7 z9 u/ W3 Z% [1 O& f: w. n) y3.1 平衡记分法(THE BALANCED SCORECARD)在制定企业绩效指标体系中的应用1 F, o# P9 Y& _4 Y; K
................................... 19 3 q% d0 e) S. C
3.2 KPI(KEY PERFORMANCE INDICATOR:关键绩效指标) .. 20
0 B% |0 T8 k9 [! U. d* {3.2.1  KPI 指标的概念 .............. 20
+ z: q4 j% O5 G' L
! k/ n" l7 ~* T! J3 f; j& F8 d
4 Q$ r6 V9 K- m
/ O# v7 @* O. ]8 P
本帖最后由 rcj1976 于 2011-6-1 00:36 编辑
( \0 q1 f' @& ?1 Q8 r% f8 \/ M9 k- ?6 @1 _

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发表于 2009-3-18 00:29:00 |只看该作者

回复:压箱底的资料拿出来分享:《超级珍贵-平衡记分法与关键绩效指

谢谢,很受用
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发表于 2009-3-18 16:32:00 |只看该作者

回复:压箱底的资料拿出来分享:《超级珍贵-平衡记分法与关键绩效指

谢谢分享,参考一下。* N8 ~" r4 G4 H& A: _3 X# L( u 希望有帮助。
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发表于 2009-3-18 16:52:00 |只看该作者

回复:压箱底的资料拿出来分享:《超级珍贵-平衡记分法与关键绩效指

还是有一定的作用 % C( K) @4 K" ]: K) V) z- I. J& V
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发表于 2009-3-18 19:44:00 |只看该作者

回复:压箱底的资料拿出来分享:《超级珍贵-平衡记分法与关键绩效指

谢谢分享!
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发表于 2009-3-19 19:15:00 |只看该作者 |楼主

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发表于 2009-3-21 17:59:00 |只看该作者 |楼主

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发表于 2009-3-22 00:02:00 |只看该作者

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lz太好了,谢谢啦!顶!
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发表于 2009-3-23 14:48:00 |只看该作者

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非常关注,多谢分享
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发表于 2009-3-23 18:06:00 |只看该作者 |楼主

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