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【固定工资等于什么？】
6 a8 R; }" K" N K6 y( j1 K1、成本：加工资就是加固定成本；
- f8 b, ?& G; v- }: d& x2、负债：企业每月应付费用；" I, q; z; ]8 ?5 l& M" u
3、重资产：固定性开支高；! |! ]. O; ~5 T
4、安逸：旱涝保收；
% `6 ~$ ?, \7 X, k; x( L4 Y2 a5、大锅饭：平均主义，与价值贡献无关；
% E6 h* C, o# A% Y6、死工资：干多干少、干与不干、干好干坏差不多。
; x+ H v$ |& A) `, g: u" {$ B点评：拿着固定工资，就别想拿高薪，别想经常涨工资，别想一劳永逸！
* r8 f k2 ^7 S" _; h8 | J$ U
( b6 `. _& j4 y. K+ r' l% s【出路：破除固定工资靠什么？】
- k3 u& f9 \6 j K' d一、管理层用宽带薪酬：KSF薪酬全绩效模式；
* T# v5 Z+ o. \, Q$ j二、操作层用量化薪酬：PPV产值量化薪酬模式；2 c$ Z' m5 \1 h( Q
三、让员工为自己加工资：一手让员工增值，一手给员工加薪；
0 z5 [/ H$ q9 E4 S0 @4 N3 s四、实现利益趋同：员工给自己增加了收入，企业为自己增长了利润。
8 ?. E& k5 E7 ]% h- H- x* T. R![]()
* g. e( _8 s7 D( r2 _, ] |
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发表于 2017-12-7 12:52:06
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