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【固定工资等于什么？】
$ Q. v' D/ a; a. ^9 u3 \1、成本：加工资就是加固定成本；
6 ^) z" X1 ?2 m( O2 [& A9 e h3 n2、负债：企业每月应付费用；
4 y( m. C; L: i' V7 m+ K$ j5 m0 T3、重资产：固定性开支高；
* x6 T" {4 z$ j( p0 A6 Y- Z- f1 ^) t4、安逸：旱涝保收；
" A* a+ E6 T; K* o* n9 c5、大锅饭：平均主义，与价值贡献无关；
5 }/ L+ s6 w3 R! A6 i6、死工资：干多干少、干与不干、干好干坏差不多。8 S' X! Z/ s" U9 D' d
点评：拿着固定工资，就别想拿高薪，别想经常涨工资，别想一劳永逸！ M1 q b6 h# i5 ?! Y! t2 }# }6 D
& b6 k5 T8 n5 i1 G【出路：破除固定工资靠什么？】; E5 x& x' a5 ~
一、管理层用宽带薪酬：KSF薪酬全绩效模式；$ M. j/ A* Y2 E% H: x: A1 C
二、操作层用量化薪酬：PPV产值量化薪酬模式；
+ M3 Z+ H$ g2 ]6 k% u$ l三、让员工为自己加工资：一手让员工增值，一手给员工加薪；8 P1 p5 s9 U7 N' ]: o6 M! Y
四、实现利益趋同：员工给自己增加了收入，企业为自己增长了利润。+ N# I% T2 q' i5 y! s+ R+ u) C d
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发表于 2017-12-7 12:52:06
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