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【固定工资等于什么？】
8 A/ |4 _) d/ K" H7 H1 E% A1、成本：加工资就是加固定成本；
# o% Q# f E+ i2、负债：企业每月应付费用；: X) U: w6 q# z
3、重资产：固定性开支高；, T9 b% s: @& C
4、安逸：旱涝保收； C0 x: v0 F5 H/ G: K( O
5、大锅饭：平均主义，与价值贡献无关；
7 h2 H- `: @! s* n& `6、死工资：干多干少、干与不干、干好干坏差不多。! V1 K& `- L; [; }& l- K* o2 X
点评：拿着固定工资，就别想拿高薪，别想经常涨工资，别想一劳永逸！3 R+ D: I a* P
) C1 Z7 d8 y6 e/ w" Y4 {% h/ k【出路：破除固定工资靠什么？】
# c- a) N) P; [一、管理层用宽带薪酬：KSF薪酬全绩效模式；% g; e. ~) D' g% t
二、操作层用量化薪酬：PPV产值量化薪酬模式；
' K/ `6 Q% \$ q" ]三、让员工为自己加工资：一手让员工增值，一手给员工加薪；* J" ?' B) ^9 V, w( W
四、实现利益趋同：员工给自己增加了收入，企业为自己增长了利润。
]) @% [) q, j( w1 t, z2 `+ {![]()
, J* ~/ U, a, x& ]. l- F |
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发表于 2017-12-7 12:52:06
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