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中兴40岁员工跳楼引发

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楼主
发表于 2017-12-18 16:12:14 |只看该作者 |倒序浏览
中兴42岁工程师被公司内部调整时通知下岗离职,在后续与公司HR谈判中突然跳楼身亡,. L, X! I1 Y& q6 D( \6 N
1998年毕业于北京航空航天大学,毕业后曾任职华为公司,后在南开大学还取得MBA硕士学历,2011年跳槽到中兴网信科技有限公司,签下劳动合同的时间是从2011年4月18日至2019年8月18日,具体负责研发工作。' S9 P, c4 ~! U9 ^; [& g1 L
我的问题是,谁能逃脱40危机,5 E2 ^* G( f% `$ j5 b$ V
真的40就没用了吗?+ D. Y0 @1 H$ {! u5 @4 Z2 F
大家如何看待?# p5 R4 i! d( _3 }6 A  {

9 S- H+ L' q2 \9 C" B$ V# C
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沙发
发表于 2017-12-19 10:11:20 |只看该作者
大家来分享一下自己的看法吧~

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soar_1983  真难啊,确实辛苦  发表于 2017-12-19 10:16  回复
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发表于 2017-12-19 10:26:05 |只看该作者
四十岁失业并不可怕——谈谈中兴工程师坠楼事件(宁南山)2 e9 {, J. g, h& m- p: t
http://www.guancha.cn/ningnanshan/2017_12_18_439575_s.shtml
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发表于 2017-12-19 14:38:26 |只看该作者
关注员工心理非常重要
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发表于 2017-12-19 14:39:54 |只看该作者
一个人有没有用,并不是年龄决定的。只是到了这个年龄,很多问题容易集中暴露出来罢了。
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发表于 2017-12-19 14:40:58 |只看该作者
那么多过了40的人,都活的好好的。
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发表于 2017-12-20 08:49:47 |只看该作者
学历不如人家,经历也不如人家,还苟延残喘的工作着。是我承压能力好?我咋觉得像是脸皮厚: ?* E! r8 v/ k6 k: `; _6 `
7 H7 P' Y: X; M4 u. `: o7 q
开个玩笑。
: S1 M4 J4 c; l+ a+ q% I! W% u2 L3 ?9 u" n, u' L
对于辞退员工,怎么谈还没有太多经验。于HR来说,维护企业利益义不容辞,同时也不能损害员工应得利益, 哪怕人家要走了。在辞退元老时,为对方找个下家也是不错的台阶。
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发表于 2017-12-20 08:53:18 |只看该作者
如人饮水,冷暖自知
4 S! y8 p$ F: [$ ]$ X/ {6 r5 d拥有一份强大的心理素质,是多么重要
一些能量,蛰伏太久,就会沉寂消散,如同从未拥有
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ly166    

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发表于 2017-12-20 10:01:36 |只看该作者
主要是压力太大了,这个工程师一个人上班,老婆全职,两个孩子,还有房贷。他一旦失业要找到像现在那么高的薪水肯定也不简单。可能本身已经有点抑郁了,这个裁员只是一个导火索。
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发表于 2017-12-20 14:12:38 |只看该作者
中兴这种合同没到期解雇的应该有赔偿的吧,工作到40岁,再找个不错工作应该不难,为什么就跳楼了,感觉不能理解
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