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[求助] 公司国外母公司被A收购，工作性质会变化，可以不同意吗？

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rita00    

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楼主
发表于 2018-1-4 13:56:12 |只看该作者 |倒序浏览
公司的投资方A被B收购，两个都在国外
* W. c( w7 P8 \( h& L. B3 e9 b要求公司的行政部门都并入B在上海的公司管理，就是行政部门的BOSS不是现在公司老板，变成B在上海投资公司的行政老大
0 r- e1 z% X8 r办公地点搬到B，就从3楼变到2楼
$ g% C8 z$ y5 o0 Y% Q劳动关系暂不变，工作内容暂不变，以后说不定要变
' D" @! B& A! d- D; t这种情况下，员工可以不同意吗？
" Z6 U6 r; ?, ^) l2 }2 r- Q' S, G3 g, m5 H$ G. R9 s
如果工作内容变动，从原来的主管变成一般员工，可以不同意吗？( k4 E: ^8 P9 a* P  U+ Y: ^' k: x) G
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上海顾律师    

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沙发
发表于 2018-1-4 17:18:24 |只看该作者
你好，根据劳动合同法的规定，公司出现合并分立的情况，原劳动合同继续有效，由继受的新单位履行。也就是说，按照原来签订的履行，工作内容、岗位不应该改变，如果单位要求改变，应该与你协商。你有权不同意，如果公司因此与你解除劳动关系，你可以要求劳动仲裁，对你进行赔偿。如果有需要可以与我联络，手机号：13916024647.
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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rita00    

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发表于 2018-1-5 15:45:16 |只看该作者 |楼主
本帖最后由 rita00 于 2018-1-5 15:47 编辑 9 m* ?6 r9 K  c- F4 e5 ?0 X
上海顾律师 发表于 2018-1-4 17:18
+ [+ ?; ]$ K) R5 t你好，根据劳动合同法的规定，公司出现合并分立的情况，原劳动合同继续有效，由继受的新单位履行。也就是说 ...
% s! W7 b2 b9 u! n; f- E1 d
原来的公司还在，不改劳动合同形式，就是内部调整，说白了不做法律层面的调整& j4 ?$ @5 p/ k2 k8 X: ^
只是公司的最终控股人变了
1 t- i) y8 S) M+ W& _% {! _! c我的劳动关系还是在原公司，工资也是原单位发，但上面的领导变了，办公地点也变了，管理规则也变了
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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