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[求助] 公司国外母公司被A收购，工作性质会变化，可以不同意吗？

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rita00    

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楼主
发表于 2018-1-4 13:56:12 |只看该作者 |倒序浏览
公司的投资方A被B收购，两个都在国外6 m8 `* D& j7 |8 u! w7 x7 [8 R
要求公司的行政部门都并入B在上海的公司管理，就是行政部门的BOSS不是现在公司老板，变成B在上海投资公司的行政老大
* P% y! x: j8 ?0 G, o办公地点搬到B，就从3楼变到2楼) M+ Y0 _1 a8 F
劳动关系暂不变，工作内容暂不变，以后说不定要变) l* ?: @, l3 M8 n
这种情况下，员工可以不同意吗？
2 f9 ~2 U: `' P: L+ k% s% U% a( [" a$ U
如果工作内容变动，从原来的主管变成一般员工，可以不同意吗？
/ ]0 F, I7 [- I! w
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上海顾律师    

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发表于 2018-1-4 17:18:24 |只看该作者
你好，根据劳动合同法的规定，公司出现合并分立的情况，原劳动合同继续有效，由继受的新单位履行。也就是说，按照原来签订的履行，工作内容、岗位不应该改变，如果单位要求改变，应该与你协商。你有权不同意，如果公司因此与你解除劳动关系，你可以要求劳动仲裁，对你进行赔偿。如果有需要可以与我联络，手机号：13916024647.
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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rita00    

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发表于 2018-1-5 15:45:16 |只看该作者 |楼主
本帖最后由 rita00 于 2018-1-5 15:47 编辑 $ x' C+ I7 \; `5 i% b  p
上海顾律师 发表于 2018-1-4 17:18 ' d' j& V0 l+ Z0 @' R
你好，根据劳动合同法的规定，公司出现合并分立的情况，原劳动合同继续有效，由继受的新单位履行。也就是说 ...
7 Z: p0 v' F6 k4 a
原来的公司还在，不改劳动合同形式，就是内部调整，说白了不做法律层面的调整
) C/ B: h# Y6 t1 w4 ~0 \只是公司的最终控股人变了$ l$ s+ M. C5 L4 L, f
我的劳动关系还是在原公司，工资也是原单位发，但上面的领导变了，办公地点也变了，管理规则也变了
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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