公司国外母公司被A收购，工作性质会变化，可以不同意吗？

rita00

公司的投资方A被B收购，两个都在国外
要求公司的行政部门都并入B在上海的公司管理，就是行政部门的BOSS不是现在公司老板，变成B在上海投资公司的行政老大
办公地点搬到B，就从3楼变到2楼
劳动关系暂不变，工作内容暂不变，以后说不定要变
9 ]. B# y; ]7 F0 L. N- f; K* G1 t; P这种情况下，员工可以不同意吗？
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如果工作内容变动，从原来的主管变成一般员工，可以不同意吗？
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上海顾律师

你好，根据劳动合同法的规定，公司出现合并分立的情况，原劳动合同继续有效，由继受的新单位履行。也就是说，按照原来签订的履行，工作内容、岗位不应该改变，如果单位要求改变，应该与你协商。你有权不同意，如果公司因此与你解除劳动关系，你可以要求劳动仲裁，对你进行赔偿。如果有需要可以与我联络，手机号：13916024647.

rita00

上海顾律师 发表于 2018-1-4 17:18
1 S* [7 P% L* e+ r+ p你好，根据劳动合同法的规定，公司出现合并分立的情况，原劳动合同继续有效，由继受的新单位履行。也就是说 ...

# h1 q; E( B! t- |原来的公司还在，不改劳动合同形式，就是内部调整，说白了不做法律层面的调整
只是公司的最终控股人变了
我的劳动关系还是在原公司，工资也是原单位发，但上面的领导变了，办公地点也变了，管理规则也变了