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本帖最后由 qyhy20170626 于 2017-8-5 12:33 编辑
8 [" R! H3 F( t( m. m/ a n4 k
; z3 Q& c c6 _7 v0 S d各位前辈同仁,本人转行菜鸟一枚,很多不解之处,请诸位一定要指教啊!!!
& n/ f& ?5 b' }" e1 q2 ]+ ]- a
! P4 `* C* _: E3 o: t 销售经理找到我说要开一名渠道销售,说是那名员工自己不明白销售的事情,又不听领导的安排,态度不好,业绩也不行。之后我了解情况,从同事,从本人,情况如下:
, V2 L; c. D$ f4 t2 g* U5 o0 D 1.员工上月业绩已经很好的完成了,而八月的业绩,现在刚是八月好吧,根本不存在业绩不达标的问题啊。
& N) q5 K: G8 f) W4 ?7 f 2.关于销售,因为是入驻商超,员工也说了以前的工作没有进过大超市,不知道入驻后怎么做。她的做法是商超有问题,她总结然后拿回来跟领导说,领导说这种事不归咱们管。她想弄明白什么该管什么不该管,以后好工作,然后就有争执了。
& t P6 l5 x% G" l 3.从同事处了解,员工和经理没有吵起来,就是工作上的事情不统一,经理说我让你做你就做,员工是我不明白为什么要这么做,想弄明白原因,那个员工就是转不过来弯了,最后算是明白了。
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跟经理沟通就是不留她了,我这边辞退怎么说啊,业绩没问题,又不是不好好工作,工作意见有分歧这也不算态度问题吧。我认为辞退一定要有充分的理由,感觉不能说服员工后续会很麻烦,顶撞领导是要辞退的,但是这种情况算顶撞领导吗? 或者说什么情况下是顶撞领导,进行辞退?; f: u% l5 l$ a1 @- ?; @- p
# A9 M1 m0 @. z2 c* E/ N
我自己回复了,但是不知道有没有人注意,所以想补充说明。是我没说清,要我开人的意思是,公司不要她了,但是不给补偿金,让我跟员工谈,让她自己提出辞职(大领导的意思是最好能让她明白,是她做错了,为了面子好看你自己提出辞职吧。)我通过其他渠道了解到,员工没想过辞职(当时又没吵起来,她认为经理把她思维掰过来了,大家也统一意见了),因为当初这个合作别人没有谈下来,她费了不少心思拿下来的,而且后期的销售量也应该不是问题。另外,现在她手头上又有一个能谈下来的合作,她离职渠道、提成回归部门。就是这种情况,我怎么劝辞职?不好意思,补充了这么多,谢谢大家!+ E& c [8 v1 ]& V& g9 m7 W% u
/ Z" e. q, k% \/ X- o- M& x事情的后续写在了16楼里,再次谢谢大家了!鞠躬! |
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