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[讨论] 医院体检不到位，造成的公司和员工的纠纷应该如何解决？

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2012-10-20 19:08:50 |只看该作者 |倒序浏览

本帖最后由 league 于 2012-10-20 19:11 编辑

今天中午和朋友喝酒，朋友说了个其公司发生的真实案例，感觉还真没有碰到过，看看大家有什么看法？
案例如下：A公司雇佣B员工为其工作，上岗前到C医院体检，B员工上岗第7天，死于其工作岗位，尸检结果死因心脏病，B员工家属要求赔偿20万，公司有什么应对措施？是否可以要求医院赔偿？

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stephenzhou

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会元

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沙发

发表于 2012-10-20 20:22:31 |只看该作者

上了保险的话按照工伤保险条例处理，没有买保险的话要麻烦一些，大部分责任还是要企业承担的，医院体检只是对当次的检查结果负责，如果有证据证明是医院的体检误判，导致企业招聘这个体检不合格的人，那么企业是可以追究医院的责任的，另如果员工在简历上写了自己身体健康，无心脏病等文字性的承诺，那么也可以作为企业减轻自己责任的证据。此案例又给我们HR上了一课。

点评

tigerben 通常的体检似乎也没有针对心脏的项目吧发表于 2012-10-23 16:47 回复

Henry.W 回复 tigerben ：工伤保险属于滞后险，当月无效吧发表于 2014-2-21 13:22 回复

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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783411915

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秀才

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板凳

发表于 2012-10-20 20:29:26 |只看该作者

我觉得该公司赔偿毕竟是跟你干活

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[URL=http://www.yexglzl.com/]婴儿血管瘤[/URL]
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hzc19872010

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地板

发表于 2012-10-21 11:55:04 |只看该作者

没能抢救，应当是工伤了，按照工伤保险条例走吧。安抚家属情绪是关键。

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tina1981

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解元

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5楼

发表于 2012-10-21 16:14:19 |只看该作者

工伤保险条例第15条第一款第一项规定：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤，享受工伤保险待遇。“突发疾病”包括各类疾病；“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。
该公司为员工参加工伤保险的，就按工伤来处理比较好。
如果没有没有参加工伤保险，同上规定一致的，应该由公司来承担了。本人感觉，医院若是体检单上没有查出心脏病责任似乎也不大，心脏病的突发因体质因时宜而发生，是不能控制的。我们身边发生的心脏病，也多伴是因为突然发生，再去医院查，才查出心脏病。所以，我感觉，公司在入职时应该及时为员工参加工伤保险，以免后序不必要的麻烦。

愿女人都如花，即使开在空谷，落一地寂寞，也要坚持那年年岁岁的香如故。

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