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人是企业的核心，学习文化是业务发展的重要支撑，推动人才培养更加体系化、制度化对企业发展至关重要。! l& d5 B! L7 N, y! M3 H- C
7 ?' |3 ^- s5 _1 ]* u' ^! J5 d! u/ m· 当今人才培养都有哪些挑战？如何应对？
( I) {4 j S$ w· 值得借鉴的学习文化都有哪些？& I7 N+ u! H2 o/ o+ k# c% y
· 不同行业有什么不同的人才培养手段？
; F9 j, {" P6 E3 d/ M+ M! E$ h3 T· 科技发展日新月异，新型人才该如何培养？4 r6 Y7 S+ j; |1 H V
· 在实施培训项目时，如何处理与业务部门的冲突？
* O2 |, k$ o- L3 v· 怎样才能让学习更有趣味性，让员工爱上学习？
S N; Z( M9 M4 p' e& f" G; d, l· 如何带动员工做到持续学习？
( `/ z V$ n4 r* s/ r- T1 T l4 m" F, r+ t5 C1 w6 Q' k) u
……
" T# K+ n: t1 y) J4 H1 f9 n5 p; X) d( j1 [7 p4 p3 j
本期征文，我们就以“让员工爱上学习”为主题，邀请每一位HR来分享自己的经验、观点、故事、思考等等。您的分享，或许可以带给我们欢笑，或许会勾起读者的回忆，或许能给大家以启迪……) M9 s' N- i! P1 T) d
7 q3 \9 ?$ E& T& L5 v6 ]+ ^征文须知：
' x* ]4 W5 a* G$ }9 n6 e$ d1、征文作品要求800字以上，文笔流畅，且必须原创。5 i. c9 b7 Y' q$ U) H1 o7 \1 l
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3、符合要求的征文作品均推荐中人网首页，并可获得培训精品工具包一份；* N/ w- I9 A. S7 ?" @, u q
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发表于 2018-4-9 14:04:52
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