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人是企业的核心,学习文化是业务发展的重要支撑,推动人才培养更加体系化、制度化对企业发展至关重要。$ A% `4 T! t' P! { ^% Y5 ~
, Q0 Q G- y; e* M0 F* C8 j. b
· 当今人才培养都有哪些挑战?如何应对?
( L ?4 Z; a5 ~8 ^) E· 值得借鉴的学习文化都有哪些?
1 ?* g$ u4 N/ C5 ]# I; [· 不同行业有什么不同的人才培养手段?6 r) ?$ d4 H2 H! l9 e# ^3 W% D
· 科技发展日新月异,新型人才该如何培养?
5 {" R; I/ T6 b |· 在实施培训项目时,如何处理与业务部门的冲突?4 R) W8 R; A! i5 T
· 怎样才能让学习更有趣味性,让员工爱上学习?7 Z' |* Z+ y- Z, i. n0 @% Q2 H$ r- B
· 如何带动员工做到持续学习?
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本期征文,我们就以“让员工爱上学习”为主题,邀请每一位HR来分享自己的经验、观点、故事、思考等等。您的分享,或许可以带给我们欢笑,或许会勾起读者的回忆,或许能给大家以启迪……7 u9 T; a. Y& C% J0 G
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