- 最后登录
- 2018-7-4
- 注册时间
- 2018-7-4
- 威望
- 0
- 金钱
- 26
- 贡献
- 3
- 阅读权限
- 10
- 积分
- 29
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 2
- 主题
- 1
- 精华
- 0
- 好友
- 0
签到天数: 1 天 [LV.1]初来乍到  - 注册时间
- 2018-7-4
- 最后登录
- 2018-7-4
- 积分
- 29
- 精华
- 0
- 主题
- 1
- 帖子
- 2
|
案例：! [; v1 _- h7 ^# a
上海地区
+ R+ f+ d, X. N9 M" `! P" s# i5 [, M 甲公司、乙公司是某外资集团公司下属的全资子公司，均是独立法人。注册公司地址，法人均不同。
3 ^+ D2 _* D$ t" ]6 n9 L 员工李某在甲公司的劳动合同期为3年（2012.8.1-2015.7.30），6 d+ k" h( Y7 w7 l" W9 v: @
李某随后在合同到期后与甲公司续签签订了3年的劳动合同（2015.8.1-2018.7.31），至2018年7月，李某的劳动合同即将期满，甲公司提出继续与李某签订劳动合同，但是甲公司以集团业务调整为由，提出由已公司与李某续签劳动合同。
& ~! x9 o0 I0 \, y+ N# b 求助：1、续签是签订有固定期限，还是无固定期限？9 P9 K; r) g6 J! J" ^( J& g9 O8 u
2、李某可否主张合同仍旧签掉在甲公司？如果甲公司拒绝，坚持要签订在乙公司，如果乙公司以第一次签订为由，拒绝无固定期限合同，甲公司是否需要承担违约责任？
# g3 s( p/ q T! q( E9 z* A6 H 3. 如果李某拒绝与已公司签订新合同，是否认定为李某主动提出辞职？
; v0 t, ^( |! ]4 a: I y, U0 T4 K% M: ?
该案例中乙公司承诺李某的薪酬待遇与甲公司保持不变，并且乙公司的工作地点也在上海地区。 / D4 y* H5 h8 X+ _" z. N% g/ ~
|
|
窥视卡
雷达卡
发表于 2018-7-4 11:06:23
转播
淘帖
分享
收藏
支持
反对
@朋友
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡
