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案例:
* l; |- m7 \" M% f( I 上海地区
. J: V! D$ M3 A 甲公司、乙公司是某外资集团公司下属的全资子公司,均是独立法人。注册公司地址,法人均不同。 p. U0 I5 ^6 {( L1 u
员工李某在甲公司的劳动合同期为3年(2012.8.1-2015.7.30),
- V! \8 O, ~$ X N O李某随后在合同到期后与甲公司续签签订了3年的劳动合同(2015.8.1-2018.7.31),至2018年7月,李某的劳动合同即将期满,甲公司提出继续与李某签订劳动合同,但是甲公司以集团业务调整为由,提出由已公司与李某续签劳动合同。 `! @! c% ]& g5 g. D( A3 J& M
求助:1、续签是签订有固定期限,还是无固定期限?* K4 F3 y6 b4 L$ m: c# F& l* g0 q0 a
2、李某可否主张合同仍旧签掉在甲公司?如果甲公司拒绝,坚持要签订在乙公司,如果乙公司以第一次签订为由,拒绝无固定期限合同,甲公司是否需要承担违约责任?1 J% b+ y' {) x- n# d0 _. Y
3. 如果李某拒绝与已公司签订新合同,是否认定为李某主动提出辞职?
* g; J2 `( c% A 2 g, f" R9 I( q- N b4 g. O: _" [9 @, n
该案例中乙公司承诺李某的薪酬待遇与甲公司保持不变,并且乙公司的工作地点也在上海地区。 ! B) ], h! v; g7 R% t7 N7 c- M
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