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[求助] 公司的规章制度违法，可以由此申请仲裁解除劳动合同吗

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xiaohuamao1    

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发表于 2019-1-30 09:47:35 |只看该作者 |倒序浏览
公司员工手册中，明确规定0 x: Q8 d, }, g6 D6 @% d8 K3 o* v
入职不满一年，不能享受年假、婚假。) Q" I1 h3 {; e" t2 Y  E
' w- m4 y% s6 h
我在邮件中已提前告知，我工作年限已有6年，明确要求请休年假，但是单位却以入职不满一年为由，拒绝请休年假5 m3 K( s4 O* V4 |8 h/ a5 e" l4 L
后来，我在员工手册中(公司内网中下载)查看，婚假也要入职满一年才可以休。正好我过一段时间需要请婚假，所以如果按员工手册执行，我婚假期间的工资肯定是按事假算的0 |) ]/ t( J/ }. K+ `% R( A( D- w, s
《劳动合同法》第38条规定: 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的,员工可以解除劳动合同( |; s* `! L% L

9 z* q% W' K0 ?: }  z8 {( R以此为由，我去申请劳动仲裁，要求解除劳动合同，并要求单位给予经济补偿金的要求，不知道是否合理! j3 c6 X: P- T% r
' N2 a( v9 S" R2 {9 p* K

+ _4 [1 p# y; |8 C. `# S$ G( k. _
! z( h+ F6 {$ A3 W  i5 t

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山村牧童    

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发表于 2019-1-30 18:03:23 |只看该作者
你的新东家不愿意做接盘侠，可以理解！
您可以更新记录决定我们一生的，有时不是我们的能力，而是我们的选择。, 让好友们知道您在做什么...
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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朱凯波    

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板凳
发表于 2019-4-9 15:24:38 |只看该作者
不可以。公司相关制度违反只能视为该制度条款无效，但不能作为被批辞职的理由！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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