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[求助] 公司的规章制度违法,可以由此申请仲裁解除劳动合同吗

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发表于 2019-1-30 09:47:35 |显示全部楼层
公司员工手册中,明确规定
; F0 k+ }# i: Q入职不满一年,不能享受年假、婚假。+ x% k. m3 G" X( }- l. _4 R. H" N

# H7 B/ Z/ k2 E* l) F: E我在邮件中已提前告知,我工作年限已有6年,明确要求请休年假,但是单位却以入职不满一年为由,拒绝请休年假* H9 o1 O3 M+ P5 m/ P9 s
后来,我在员工手册中(公司内网中下载)查看,婚假也要入职满一年才可以休。正好我过一段时间需要请婚假,所以如果按员工手册执行,我婚假期间的工资肯定是按事假算的
( Z+ v( t# c; v3 M# n《劳动合同法》第38条规定: 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,员工可以解除劳动合同
/ h* \: b$ {& f) B/ A8 f" w+ g$ Z+ [- Z* p. K% m5 \8 _8 ?
以此为由,我去申请劳动仲裁,要求解除劳动合同,并要求单位给予经济补偿金的要求,不知道是否合理
$ w( y, B7 T, N) X1 n/ x

- }0 H8 H2 {. v: b1 f6 Z0 z$ e. Q$ W* a$ z

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[LV.9]以坛为家II

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发表于 2019-1-30 18:03:23 |显示全部楼层
你的新东家不愿意做接盘侠,可以理解!
您可以更新记录决定我们一生的,有时不是我们的能力,而是我们的选择。, 让好友们知道您在做什么...
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