设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
查看: 566|回复: 2

[求助] 公司的规章制度违法,可以由此申请仲裁解除劳动合同吗

[复制链接]

1

主题

5

听众

11

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2019-1-30
最后登录
2019-1-30
积分
11
精华
0
主题
1
帖子
1
发表于 2019-1-30 09:47:35 |显示全部楼层
公司员工手册中,明确规定
! L: m) Y. ]+ Q& n7 o7 Z' I入职不满一年,不能享受年假、婚假。. @2 {  `1 D+ |/ |6 J
* W4 l* k( j9 v
我在邮件中已提前告知,我工作年限已有6年,明确要求请休年假,但是单位却以入职不满一年为由,拒绝请休年假
( l- n/ ~- W, u5 \" m后来,我在员工手册中(公司内网中下载)查看,婚假也要入职满一年才可以休。正好我过一段时间需要请婚假,所以如果按员工手册执行,我婚假期间的工资肯定是按事假算的
. v+ q9 x  s0 \. Q& E; M《劳动合同法》第38条规定: 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,员工可以解除劳动合同3 v0 q" M) z0 e3 Q8 Z- N
: |/ S* m* u1 r
以此为由,我去申请劳动仲裁,要求解除劳动合同,并要求单位给予经济补偿金的要求,不知道是否合理

" I0 Q- O/ j) Z/ L2 I8 [7 S' d3 \4 V. a8 E* v

  w* T2 ?6 i! H& E  K7 D6 S& Z' m6 b& \- E1 e+ @' N: r1 J

本帖子中包含更多资源

您需要 登录 才可以下载或查看,没有帐号?注册

129

主题

11

听众

3万

积分

榜眼

Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29

签到天数: 726 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2010-12-16
最后登录
2019-5-17
积分
38965
精华
0
主题
129
帖子
2553
发表于 2019-1-30 18:03:23 |显示全部楼层
你的新东家不愿意做接盘侠,可以理解!
您可以更新记录决定我们一生的,有时不是我们的能力,而是我们的选择。, 让好友们知道您在做什么...
回复

使用道具 举报

1

主题

5

听众

513

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 20 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2019-3-28
最后登录
2019-8-2
积分
513
精华
0
主题
1
帖子
66
发表于 2019-4-9 15:24:38 |显示全部楼层
不可以。公司相关制度违反只能视为该制度条款无效,但不能作为被批辞职的理由!
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册