公司的规章制度违法，可以由此申请仲裁解除劳动合同吗

xiaohuamao1

公司员工手册中，明确规定
入职不满一年，不能享受年假、婚假。

; U+ _/ l5 ]' i! ~我在邮件中已提前告知，我工作年限已有6年，明确要求请休年假，但是单位却以入职不满一年为由，拒绝请休年假
, }, G4 d" N  u9 E6 a后来，我在员工手册中(公司内网中下载)查看，婚假也要入职满一年才可以休。正好我过一段时间需要请婚假，所以如果按员工手册执行，我婚假期间的工资肯定是按事假算的
《劳动合同法》第38条规定: 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的,员工可以解除劳动合同
2 V# |1 ]2 X# f  S
& h: d7 r5 V0 Q* c以此为由，我去申请劳动仲裁，要求解除劳动合同，并要求单位给予经济补偿金的要求，不知道是否合理

6 r/ \3 V. p4 s* o0 ^& J: q" g; Q

山村牧童

你的新东家不愿意做接盘侠，可以理解！

朱凯波

不可以。公司相关制度违反只能视为该制度条款无效，但不能作为被批辞职的理由！