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HR如何做好招聘渠道的选择与建设？

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左岸烟逝

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电梯直达

楼主

发表于 2018-3-19 10:17:28 |只看该作者 |倒序浏览

招聘渠道的建设，是做好招聘工作的重点之一。随着时代的发展，企业招聘渠道发生了天翻地覆的变化，从校园招聘、网络招聘、现场招聘会等最为传统的招聘渠道，迅速进化到当今无论是招聘方还是应聘方都更为自主的网络时代。招聘渠道虽多，选择和建设适合自身企业的招聘渠道尤为重要。

互联网时代，HR该如何做好符合自身企业招聘渠道的选择与深挖建设？

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站在HR的边缘

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沙发

发表于 2018-3-19 13:41:27 |只看该作者

这个确实是一个问题，看似很多新兴渠道，但也不一定有效果，期待大虾分享。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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职场大BOSS

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翰林学士

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板凳

发表于 2018-3-19 14:00:12 |只看该作者

个人觉得现在主流的还是比较传统的招聘渠道，这上面的人才量也是非常庞大的。你要保证这些渠道都能用好，公司所需人才一般都是没什么问题的。有一些新兴的招聘渠道并不适合一些中小企业。比如说在微信端，除非一些大企业、知名企业，要是一个没什么人关注的小企业，你的招聘信息都很难宣传出去。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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左岸烟逝

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地板

发表于 2018-3-19 14:02:55 |只看该作者 |楼主

赞同楼上说的，适合的才是最好的，个人觉得对于不知名的中小企业，更多的是通过员工推荐、朋友介绍，在别人不了解你的情况下，这种方式比较能让别人快速建立对你的认同，也比较容易找到合适的人才。

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傲慢小骚年

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5楼

发表于 2018-3-19 14:35:21 |只看该作者

我们主要是校园招聘和网络招聘，具体怎么做就不分析了，这个网上很多，专业能力还是要自己下功夫提升。现在虽然说有很多新兴渠道，但个人觉得对于我们目前来说不是很有用，社交渠道效果取决于你是否有一个流量很大的号，比如微信公众号、微博号等等。

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鱼向反方向游

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6楼

发表于 2018-3-19 15:03:25 |只看该作者

把自己变成猎头

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2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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baosteelql

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贡士

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7楼

发表于 2018-3-19 15:26:22 |只看该作者

这个好比吃饭。
首先想到的不是用什么工具吃饭，而是吃什么。中餐？西餐？撸串？手抓饭？……
然后是用什么工具吃，比如吃肉，是用刀叉、还是用筷子、还是手抓……
我们目的是招到合适的人，不同人群定位不同工具，需要细致的进行群体分析和工具分析，才会提高针对性和成功率。渠道、方法、优缺点等，百度一搜一大把，但是依旧成功率很低，关键还在于没有深入分析。
网络是现在的主流，但是有些高端人群还是需要用传统的方法去挖掘。所以，用对方法才是关键。

色不异空，空不异色，色即是空，空即是色，受想行识，亦复如是。

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