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求助员工带小孩常迟到怎么办

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orlet

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2018-4-15 12:20:15 来自手机 |只看该作者 |倒序浏览

公司有个女员工，现在小孩1岁多，我们正常上班是8点，每天迟到一个小时才到公司上班。和她沟通，认识错误态度很好，但是家里没人照看小孩的实际情况确实比较困难，迟到情况依旧存在，有什么好的解决办法吗。

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懒猫琪琪

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管理员

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沙发

发表于 2018-4-16 10:20:44 |只看该作者

这个问题可能很多公司都会遇到，期待经验分享。

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sdggsgsg hgfhfhfhfghg 发表于 2018-4-21 09:12 回复

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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找呀找呀找朋友

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贡士

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板凳

发表于 2018-4-16 13:44:55 |只看该作者

我们公司也遇到过这种情况，员工自己直接申请晚一个小时到，按照事假扣除工资即可。

点评

sdggsgsg gfdsgsgsg 发表于 2018-4-21 09:16 回复

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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zzhrdbykhr

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会元

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地板

发表于 2018-4-16 13:47:00 |只看该作者

如果不影响工作，其实没有必要规定太死，楼主你们的上班时间也是好早啊。我们是弹性上下班时间，8点半到9点半来都可以，对应晚相应时间下班即可。

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君子许诺

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解元

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5楼

发表于 2018-4-16 13:50:49 |只看该作者

没遇到过

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弄影2017

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6楼

发表于 2018-4-16 13:51:19 |只看该作者

小公司可以灵活考虑，早上要送孩子上学什么的，可能送完孩子就是要迟到了。
我们公司人多，是不允许迟到的，迟到自己请假。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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无梦非柯

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7楼

发表于 2018-4-16 14:34:48 |只看该作者

看是什么岗位，如果是部门负责人，去给对口的总反应，如果是普通员工，去和部门主管沟通，看他们是否认为员工晚到一个小时，能否接受，如果迟到的员工，人员和岗位都不可替代，那人性化处理，如果不是，非她不可，而且她的主管领导对她这样迟到，认为会影响整个部门，那，你可以开始招聘了。。

我个人认为，虽然只是一个员工，但她的影响一定是整个部门，再扩大一些，更有可能影响整个公司。hr,一定要做好全公司的人员心态的掌握情况。

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