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[系统转发] 北京企业残保金疑难问题解答，也许就有你所需要的答案

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[LV.4]偶尔看看III

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楼主

发表于 2019-4-23 22:53:44 |只看该作者 |倒序浏览

残保金申报、缴纳、补贴申请等等都在下半年完成。若不了解实操方法和政策详情，还得走不少冤枉路，浪费大把时间，下半年的大热天，谁愿意一趟趟去现场交材料啊...... 最主要的是，大多数HR跟残保金一点都不熟啊！现在如常根据经常出现的问题总结了残保金疑难问题解答。 1，所有的企业都要缴残保金吗？未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）缴纳的资金。 2，申请注销的企业也要缴残保金吗？用人单位注销税务登记，无需缴纳当年度保障金，需缴纳上一年度保障金。 3，有分公司的企业，残保金应该那个企业申报缴纳？存在总机构和分支机构，由发放工资代扣代缴个人所得税的机构负责向所在地的残疾人就业服务机构申报年审，向所在地的主管税务机关申报缴纳保障金。 4，有劳务派遣用工的，应该如何计算？以劳务派遣或劳动事务代理形式用工的，计入派遣单位或者代理单位的在职职工人数。 5，不缴纳残保金有什么后果？根据《财政部国家税务总局中国残疾人联合会关于印发《残疾人就业保障金征收使用管理办法》的通知》“用人单位未按规定缴纳保障金的，按照《残疾人就业条例》的规定，由保障金征收机关提交财政部门，由财政部门予以警告，责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。滞纳金按照保障金入库预算级次缴入国库。” 如果企业上年度需缴纳100万的残保金，逾期未缴纳。那么每天滞纳金：1000000×5‰=5000元若拖欠一整年应该缴纳金额=欠缴+滞纳金=1000000+5000×365=1000000+1825000=2825000元更严重的可能会被追究法律责任：在相关部门通知、催促缴纳后仍不缴纳的，属于故意不缴，依照《财政违法行为处罚处分条例》和《违反行政事业性收费和罚没收入收支两条线管理规定行政处分暂行规定》等国家有关规定追究法律责任，其行为属于犯罪的移交司法机关依法办理。 6，雇佣残疾人需要满足哪些条件？用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议），且实际支付的工资不低于北京市最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人就业人数。 7，残保金申报审核需要提供哪些材料？单位盖章的《北京市按比例安排残疾人就业情况表》（没有此表的需带单位公章到审核窗口填写并盖章）残疾人员工身份证、残疾证原件和复印件（北京户籍的仅提供复印件）劳动合同原件及复印件月工资凭证原件及复印件工资凭证是指含有工资表的记账凭证原件及工资表的复印件或通过银行等金融机构出具代发残疾人职工工资的材料（内容包含：1发放单位名称、2残疾人姓名、3发放金额、4发放金额性质、5发放时间）残疾人的《北京市用人单位安排残疾人就业岗位说明书》(非京籍) 上年该残疾人的《北京市社会保险个人权益记录》(非京籍) 8，残保金怎么计算？保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。 9，用人单位在职职工人数怎么计算？上年用人单位在职职工人数的确定。用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。上年用人单位在职职工人数，按上年本单位在职职工的年平均人数计算，结果须为整数。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。上年用人单位在职职工的年平均人数，是用上年用人单位12个月职工人数之和除以12，如成立日期不满12个月，则是几个月就除以几个月。 10，用人单位在职职工年均工资怎样计算？上年用人单位在职职工工资总额按照国家统计局有关文件规定（统制字1990 1号文件）口径计算，包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等项目。用人单位在职职工年平均工资，按用人单位在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。 11，残保金申报审核时间？用人单位应于每年8月1日至9月15日向税务登记地的残疾人就业服务机构申报上年本单位安排的残疾人就业人数。未在规定时限申报的，视为未安排残疾人就业。残疾人就业服务机构应及时向本市税务机关提供用人单位实际安排的残疾人就业人数。 12，残保金征缴时间？保障金按年计算征缴，申报缴费期限为每年8月1日到9月30日。保障金由税务机关负责征收。用人单位应按规定时限向主管税务机关申报缴纳保障金。安排残疾人就业的用人单位先到税务登记地所在的残疾人就业服务机构进行审核，再向主管税务机关自行申报缴纳保障金；未安排残疾人就业的用人单位采取自核自缴的方式向主管税务机关申报缴纳保障金。 13，小微企业也需要缴纳残保金吗？工商登记注册之日起３年内，对安排残疾人就业人数未达到在职职工总数的1.7%，且在职职工总数在30人以下（含30人）的小微企业，免征保障金。用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。 14，企业残保金减免的方法有哪些？企业残保金减免的唯一办法就是雇佣残疾人就业。