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[培训规划] 新员工入职培训（附表格）

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wuqi062 中人网电话实名  HR9万友 

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楼主
发表于 2011-10-29 14:20:29 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 wuqi062 于 2011-10-29 15:03 编辑 " V$ S/ i( j* e0 `8 R/ I; a

( M; O) C4 A/ u大家好！
7 ?" [: [! Z( ^- A* ~3 g前段时间参考中人网的资料，自己做了一个“新员工入职培训流程”，还望大家指正。谢谢!
% m, ]" l# g2 |5 u$ p
: H8 C9 c) b* C# T1 O8 J# ~( U# _" }/ E) ^
% H2 n2 {& L' |1 j& \+ E" Q; Q
" X5 Y/ y6 V# i" A) k1 w
; h# ]. v# b2 E. t. e9 M  D7 G

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沙发
发表于 2011-10-29 14:21:10 |只看该作者 |楼主
本帖最后由 wuqi062 于 2011-10-29 15:00 编辑 7 a& U' r, U1 M. f

4 f$ C/ T5 d0 P4 s6 t- T. i; J
新员工入职培训流程
5 S& d% N' z4 K" J$ e) N
目录

, l& h$ N, v' l' T# n5 @
一、  培训目的
二、  适用范围
三、  培训时间
四、  培训方式
五、  培训内容
六、  课程安排
七、  培训要求
八、  反馈考核
九、  附件
附件一  新入职/转岗员工培训记录表（样本）
附件二  试用期考核表（样本）
附件三  新员工入职培训制度类试题（样本）
附件四  新员工入职培训医疗器械生产质量管理规范试题（样本）

1 {9 z7 c, l) _% m! y6 E$ _4 T) S% y% s3 d
; D, U0 R8 t% T. @* x' `

8 x: s5 {! z7 M7 N' x0 d% O% u& \' t2 C# b4 U

5 I2 S) ]5 `( ]/ o9 Z6 z% [
一、  培训目的
          为了让新员工快速融入公司企业文化，树立统一的企业价值观念、行为模式，了解公司相关规章制度，培养良好的工作心态、职业素养，特制定本流程。
# K% K2 ?, e/ g
二、  适用范围
          本流程适用于XX生物所有新员工入职培训。6 d0 n9 t" l- x( j) O0 Y
三、  培训时间
          行政人事部每季度初或当新员工达到10人次时举行新员工入职培训，历时2.5天。$ e2 Q- F3 Z( V/ J8 Q% V8 Q0 }* z' x
四、  培训方式
           化整为零，脱产培训。+ x3 b) a1 w0 H  [/ ^) Y
五、  培训内容
          1. 入职指引
          时间：入职当天
          负责人：人事助理（员工关系）
          内容：
               1.1代表公司全体同事对新员工的到来表示欢迎
               1.2公司简介
               1.3公司组织架构简介
               1.4考勤休假制度简介
               1.5职业发展通道简介
               1.6员工手册阅读
               1.7工资发放方式与时间
               1.8不定期与新员工进行沟通，了解其生活及工作中是否需要协助，并对该部分进行指引
           2. 部门岗位培训
            时间：入职当天
            负责人：部门经理
            内容：
                 2.1代表部门全体同事对新员工的到来表示欢迎
                 2.2参观公司，介绍新员工与全体同事认识
                 2.3部门组织架构简介
                 2.4新员工岗位职责与职业发展通道介绍
                 2.5安排新员工入职导师
                 2.6与新员工入职导师、新员工本人沟通试用期考核指标
                 2.7新员工职业安全预防及操作介绍
                 2.8不定期与新员工进行沟通，了解其生活及工作中是否需要协助，并对该部分进行指引
           3. 公司公共培训
              时间：定期
             负责人：行政人事部
             内容：
                 3.1代表公司全体同事对新员工的到来表示欢迎
                 3.2企业文化类（包括公司简介及公司福利.）
                 3.3公司产品介绍
                 3.4公司制度类（包括人事制度、行政制度、费用报销制度）
                 3.5职业素养类（包括工作方法及心态类）
                3.6质量体系类（医疗器械生产质量管理规范）
                3.7职业安全类（包括生产安全与消防安全）
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板凳
发表于 2011-10-29 14:21:54 |只看该作者 |楼主
本帖最后由 wuqi062 于 2011-10-29 22:02 编辑
3 Y1 f8 @3 l8 C3 p. q) F2 }& [/ u5 Q* p
8 a& T8 j) c7 k: J) V6 J( ?
六、 课程安排
入职培训课程表
序号
课程类别
课程名称
培训时间
课时
培训地点
培训部门
备注
1
企业文化类
公司简介
第# u/ a! ]* \- }, |* E) i
一
+ w8 Z3 _7 Q) Z7 p; Q* s天
8：50-10：50
2H
会议室
行政人事部
　
2
公司产品类
公司产品介绍
11：00-14：00
2H
会议室
规划发展部
　
3
公司制度类
人事制度
14：00-16：00
2H
会议室
行政人事部
　
行政制度
16：00-17：00
1H
会议室
行政人事部
　
费用报销制度
第. s0 ~, i  T% [7 M
二
8 K$ w6 F* {! ?- v天
8：50-9：50
1H
会议室
财务部
　
4
职业素养类
工作方法
9：50-11：50
2H
会议室
行政人事部
　
心态类
13：00-15：00
2H
会议室
行政人事部
　
5
质量体系类
医疗器械生产  t' G7 M( Y2 y# e
质量管理规范
15：00-17：00
2H
会议室
质量管理部
　
6
职业安全类
生产安全
第
+ W/ \3 z9 H% o" F# O三1 k0 L7 R3 h; ?) c
天
8：50-9：50
1H
会议室
生产部
　
消防安全
10：00-11：00
1H
会议室
生产部
　
7
考试
　
11：00-12：00
1H
会议室
行政人事部
　

1 D) W$ a9 i' t+ ^8 D
七、  培训要求
       7.1请参加人员于课程开始前10分钟到达会议室签到，请勿迟到或缺勤，不得请事假。如因工作原因无法参加，需提前三天书面请假并由行政人事部备存。
      7.2请自带笔和记录本，培训时做好笔记，不得做与培训无关的事情。
      7.3尊重培训师及工作人员，培训期间如有疑问可举手示意。
      7.4培训期间请将手机关闭或者调整到静音模式。
      7.5培训期间应保持安静，不可窃窃私语，注意力要集中。
      7.6培训期间不得私自离开，特殊情况需向培训师示意，同时向行政人事部同事说明原因。
      7.7培训场所，禁止吸烟，不得吃东西，不得乱扔垃圾，不可大声喧哗。
      7.8培训期间同事之间要互相谦让、友爱，不可发生争执、打架，不能拉邦结派，一切不利于团结的事，一律禁止。
      7.9培训期间必须爱护公共财物，故意损坏公共财物者除照价赔偿外，还将视情况处罚。
      7.10以上要求未尽之处，培训师及工作人员将在培训期间做补充说明。
八、  反馈考核
      8.1新入职/转岗员工培训记录表（附件一）
      8.2试用期考核表（附件二）
      8.3新员工入职培训制度类试题（附件三）
      8.4新员工入职培训医疗器械生产质量管理规范试题（附件四）
9 g" y" a% Z8 H

: P8 j$ P  U3 H' z  s2 B2 Y
九、  附件
4 C. g' _, h9 @+ @5 k# z8 Z, q

) W8 T/ H6 k% X5 E3 f( B1 I* X: c1 F* _! X! S
& p( h2 }5 `) I! b7 H( S! k

/ \) N/ v( N1 E# T% l6 D
, e9 f" M- t: Q# P/ m, c- J, Q% J& K

) ?8 h% l( D, c( \* L) D( w
; {  `$ _+ ~6 c. a6 e8 U: N" [4 ^4 q, O! o1 Q

% S) j4 B' |) w6 g$ i6 d
2 x" ]4 \( [/ A- f8 C9 P7 A+ \! i) p

: a5 w$ Z( D, C0 o
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xiaonianchu    

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地板
发表于 2011-10-29 14:39:34 |只看该作者
非常好，不过能不能安排一个解答员工疑惑的时间呢？培训难免无法完全满足新员工了解公司的需求，有这么一个答疑的时间会好一点

点评

wuqi062  嗯！好的，谢谢提醒。  发表于 2011-10-29 14:46  回复
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xiaonianchu    

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发表于 2011-10-30 08:12:18 |只看该作者
呵呵，相互进步吧
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发表于 2011-10-30 10:52:07 |只看该作者
不错不错~
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未之区域    

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发表于 2011-10-30 12:21:39 |只看该作者
下载，有参考作用，谢谢分享。
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lovecoco    

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发表于 2011-10-31 07:07:05 |只看该作者
参考一下啊
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lk83804    

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发表于 2011-10-31 08:33:50 |只看该作者
不错可以学习一下
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wag_dream    

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发表于 2011-10-31 09:36:33 |只看该作者
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