设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
查看: 55013|回复: 105
打印 上一主题 下一主题

[培训规划] 新员工入职培训(附表格)

  [复制链接]

8

主题

9

听众

2万

积分

进士出身

业余选手

Rank: 24Rank: 24Rank: 24

签到天数: 300 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2010-10-25
最后登录
2015-4-23
积分
20527
精华
0
主题
8
帖子
677

元旦勋章

跳转到指定楼层
楼主
发表于 2011-10-29 14:20:29 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 wuqi062 于 2011-10-29 15:03 编辑
( n: J6 T; D# `$ L* f4 j- ?- o4 J7 @$ A9 t7 w; ~1 l% ~
大家好!
6 T- w9 w2 P% t, u前段时间参考中人网的资料,自己做了一个“新员工入职培训流程”,还望大家指正。谢谢!
2 w9 S7 f1 M- X0 v( q( {1 a+ \" u$ ?; j5 e$ W3 |: _* U  a
" E5 @- E5 u+ y; K

0 Y3 P0 n0 a, u. h( R/ u  m: c" q( L% v) @2 @" x/ }
- r3 F6 _) h+ Y  j/ z; X

本帖子中包含更多资源

您需要 登录 才可以下载或查看,没有帐号?注册

已有 1 人评分金钱 收起 理由
markkk2010 + 30 谢谢分享!

总评分: 金钱 + 30   查看全部评分

8

主题

9

听众

2万

积分

进士出身

业余选手

Rank: 24Rank: 24Rank: 24

签到天数: 300 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2010-10-25
最后登录
2015-4-23
积分
20527
精华
0
主题
8
帖子
677

元旦勋章

沙发
发表于 2011-10-29 14:21:10 |只看该作者 |楼主
本帖最后由 wuqi062 于 2011-10-29 15:00 编辑
# m& Y0 O) `$ C
2 P, N( }: M) Z# w
新员工入职培训流程
6 M; T/ V6 j) N1 I- `
目录
5 N6 a# l" K! e; e% z1 _5 Q
一、  培训目的
二、  适用范围
三、  培训时间
四、  培训方式
五、  培训内容
六、  课程安排
七、  培训要求
八、  反馈考核
九、  附件
附件一  新入职/转岗员工培训记录表(样本)
附件二  试用期考核表(样本)
附件三  新员工入职培训制度类试题(样本)
附件四  新员工入职培训医疗器械生产质量管理规范试题(样本)
) P& i! l& M# a8 A+ R7 V; @$ b
+ Y/ R$ d2 M, b! E

& K7 k, F: e$ Z+ h
+ @/ {3 {- p, x# L: p% @- a& w* o' k' {5 Z. _% n

' ?" h4 F% h! B& V
一、  培训目的
          为了让新员工快速融入公司企业文化,树立统一的企业价值观念、行为模式,了解公司相关规章制度,培养良好的工作心态、职业素养,特制定本流程。8 ^) R* o" }* R6 |7 t
二、  适用范围
          本流程适用于XX生物所有新员工入职培训。
9 L2 m; v2 u* y8 z7 ?+ ~8 N( @8 P/ F
三、  培训时间
          行政人事部每季度初或当新员工达到10人次时举行新员工入职培训,历时2.5天。
! B4 m+ Q+ e8 C1 N7 b* V9 u
四、  培训方式
           化整为零,脱产培训。
: N8 l4 c3 j3 x$ P7 I6 G7 u
五、  培训内容
          1. 入职指引
          时间:入职当天
          负责人:人事助理(员工关系)
          内容:
               1.1代表公司全体同事对新员工的到来表示欢迎
               1.2公司简介
               1.3公司组织架构简介
               1.4考勤休假制度简介
               1.5职业发展通道简介
               1.6员工手册阅读
               1.7工资发放方式与时间
               1.8不定期与新员工进行沟通,了解其生活及工作中是否需要协助,并对该部分进行指引
           2. 部门岗位培训
            时间:入职当天
            负责人:部门经理
            内容:
                 2.1代表部门全体同事对新员工的到来表示欢迎
                 2.2参观公司,介绍新员工与全体同事认识
                 2.3部门组织架构简介
                 2.4新员工岗位职责与职业发展通道介绍
                 2.5安排新员工入职导师
                 2.6与新员工入职导师、新员工本人沟通试用期考核指标
                 2.7新员工职业安全预防及操作介绍
                 2.8不定期与新员工进行沟通,了解其生活及工作中是否需要协助,并对该部分进行指引
           3. 公司公共培训
              时间:定期
             负责人:行政人事部
             内容:
                 3.1代表公司全体同事对新员工的到来表示欢迎
                 3.2企业文化类(包括公司简介及公司福利.)
                 3.3公司产品介绍
                 3.4公司制度类(包括人事制度、行政制度、费用报销制度)
                 3.5职业素养类(包括工作方法及心态类)
                3.6质量体系类(医疗器械生产质量管理规范)
                3.7职业安全类(包括生产安全与消防安全)
回复

使用道具 举报

8

主题

9

听众

2万

积分

进士出身

业余选手

Rank: 24Rank: 24Rank: 24

签到天数: 300 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2010-10-25
最后登录
2015-4-23
积分
20527
精华
0
主题
8
帖子
677

元旦勋章

板凳
发表于 2011-10-29 14:21:54 |只看该作者 |楼主
本帖最后由 wuqi062 于 2011-10-29 22:02 编辑 + S% B  w+ h8 l

" s3 r! d" q7 C, P1 H
六、 课程安排
入职培训课程表
序号
课程类别
课程名称
培训时间
课时
培训地点
培训部门
备注
1
企业文化类
公司简介
' d( E. n; e& s: m3 D
) s  @; a7 t8 `/ P
8:50-10:50
2H
会议室
行政人事部
 
2
公司产品类
公司产品介绍
11:00-14:00
2H
会议室
规划发展部
 
3
公司制度类
人事制度
14:00-16:00
2H
会议室
行政人事部
 
行政制度
16:00-17:00
1H
会议室
行政人事部
 
费用报销制度

: c# r/ a0 K# d; I1 Q2 [; A$ Q$ `. j0 I; L8 G6 `' f
8:50-9:50
1H
会议室
财务部
 
4
职业素养类
工作方法
9:50-11:50
2H
会议室
行政人事部
 
心态类
13:00-15:00
2H
会议室
行政人事部
 
5
质量体系类
医疗器械生产5 N: ^! v* c4 v. B( I* t
质量管理规范
15:00-17:00
2H
会议室
质量管理部
 
6
职业安全类
生产安全

/ R: r: G6 A- Q. x
) G: o1 U7 u" Y' n( |! g$ T
8:50-9:50
1H
会议室
生产部
 
消防安全
10:00-11:00
1H
会议室
生产部
 
7
考试
 
11:00-12:00
1H
会议室
行政人事部
 
/ O0 e7 g1 f& R1 e9 ?
七、  培训要求
       7.1请参加人员于课程开始前10分钟到达会议室签到,请勿迟到或缺勤,不得请事假。如因工作原因无法参加,需提前三天书面请假并由行政人事部备存。
      7.2请自带笔和记录本,培训时做好笔记,不得做与培训无关的事情。
      7.3尊重培训师及工作人员,培训期间如有疑问可举手示意。
      7.4培训期间请将手机关闭或者调整到静音模式。
      7.5培训期间应保持安静,不可窃窃私语,注意力要集中。
      7.6培训期间不得私自离开,特殊情况需向培训师示意,同时向行政人事部同事说明原因。
      7.7培训场所,禁止吸烟,不得吃东西,不得乱扔垃圾,不可大声喧哗。
      7.8培训期间同事之间要互相谦让、友爱,不可发生争执、打架,不能拉邦结派,一切不利于团结的事,一律禁止。
      7.9培训期间必须爱护公共财物,故意损坏公共财物者除照价赔偿外,还将视情况处罚。
      7.10以上要求未尽之处,培训师及工作人员将在培训期间做补充说明。
八、  反馈考核
      8.1新入职/转岗员工培训记录表(附件一)
      8.2试用期考核表(附件二)
      8.3新员工入职培训制度类试题(附件三)
      8.4新员工入职培训医疗器械生产质量管理规范试题(附件四)
* e, R8 e& m2 J6 R$ h2 s" g: a( k' [

: c! s0 p+ t! Q* V+ h/ a
九、  附件

3 f; a0 V. T9 e! D0 W* I; K: v; r8 A0 E+ V0 }$ W7 |; V

6 U. d; r# P) h7 ], y
4 T( q& }# a( l$ h$ H
$ W8 ]$ n$ z" ~1 a! z- }3 F- f: _/ i) g/ _, k
; _$ s! Q9 b5 p0 L" K$ w: [

# g; z2 _. B. B9 p7 B5 B3 r
) F7 ~' X/ S: o) d7 q) Z
' h! |  W+ v! e% W& t( U& k6 d9 A+ Q& A3 m  y6 j
7 f9 D" w: |7 ^! `2 v! {/ R

7 d! g* e0 ?9 r, Q0 D  [. z  n0 m2 M9 b9 I0 F9 F$ [3 v8 ^! f
回复

使用道具 举报

2

主题

6

听众

2031

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 146 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2011-7-7
最后登录
2013-10-29
积分
2031
精华
0
主题
2
帖子
247
地板
发表于 2011-10-29 14:39:34 |只看该作者
非常好,不过能不能安排一个解答员工疑惑的时间呢?培训难免无法完全满足新员工了解公司的需求,有这么一个答疑的时间会好一点

点评

wuqi062  嗯!好的,谢谢提醒。  发表于 2011-10-29 14:46  回复
已有 1 人评分金钱 收起 理由
yinger_72 + 10 好提示

总评分: 金钱 + 10   查看全部评分

回复

使用道具 举报

2

主题

6

听众

2031

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 146 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2011-7-7
最后登录
2013-10-29
积分
2031
精华
0
主题
2
帖子
247
5
发表于 2011-10-30 08:12:18 |只看该作者
呵呵,相互进步吧
回复

使用道具 举报

0

主题

5

听众

5649

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 326 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2010-11-13
最后登录
2013-12-18
积分
5649
精华
0
主题
0
帖子
466
6
发表于 2011-10-30 10:52:07 |只看该作者
不错不错~
回复

使用道具 举报

5

主题

10

听众

1万

积分

同进士出身

Rank: 22Rank: 22Rank: 22Rank: 22

签到天数: 363 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2006-11-7
最后登录
2022-2-12
积分
18579
精华
1
主题
5
帖子
1185

圣诞小雪人

7
发表于 2011-10-30 12:21:39 |只看该作者
下载,有参考作用,谢谢分享。
回复

使用道具 举报

4

主题

7

听众

5504

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 25 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2011-9-16
最后登录
2013-10-16
积分
5504
精华
0
主题
4
帖子
117
8
发表于 2011-10-31 07:07:05 |只看该作者
参考一下啊
回复

使用道具 举报

9

主题

10

听众

2002

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 12 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2007-1-18
最后登录
2016-11-10
积分
2002
精华
0
主题
9
帖子
139
9
发表于 2011-10-31 08:33:50 |只看该作者
不错可以学习一下
回复

使用道具 举报

0

主题

6

听众

56

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2011-7-18
最后登录
2013-9-23
积分
56
精华
0
主题
0
帖子
8
10
发表于 2011-10-31 09:36:33 |只看该作者
一般   
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册