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[培训规划] 新员工入职培训(附表格)

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元旦勋章

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楼主
发表于 2011-10-29 14:20:29 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 wuqi062 于 2011-10-29 15:03 编辑 3 E( z+ l& s" p( `8 T8 m0 t

4 M7 O& o1 _- ~9 w( _- ?1 u2 E大家好!
6 h- K4 P* c  a' f2 B前段时间参考中人网的资料,自己做了一个“新员工入职培训流程”,还望大家指正。谢谢!1 i& |3 {) i6 q3 ~8 W
8 R3 u, z; B" A, f% X6 w# w' S8 }5 C

) G/ m5 w3 L: |' w" G0 t! r
) w$ b$ ?6 j1 E! {1 p% E: p$ Y% b* N0 Q+ f0 L6 e( ?

& V# [& C+ G6 l# z7 U; t: e

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沙发
发表于 2011-10-29 14:21:10 |只看该作者 |楼主
本帖最后由 wuqi062 于 2011-10-29 15:00 编辑
! i+ R' P* k; T& F% b# T0 ]- s1 g
( [- V4 H9 ~2 N( W
新员工入职培训流程

7 @# |  {  r0 X6 g
目录
0 x7 H* F4 D' @+ g7 F
一、  培训目的
二、  适用范围
三、  培训时间
四、  培训方式
五、  培训内容
六、  课程安排
七、  培训要求
八、  反馈考核
九、  附件
附件一  新入职/转岗员工培训记录表(样本)
附件二  试用期考核表(样本)
附件三  新员工入职培训制度类试题(样本)
附件四  新员工入职培训医疗器械生产质量管理规范试题(样本)
& c# k3 r: f; D( `

7 \7 v2 @$ l$ w/ s8 x7 R0 ?& t- O0 r- g9 _: ]+ p$ [

/ t' D" ^# `# ]: b) [0 u( ~' [1 ]- Y, e6 x: y$ e4 c
+ C9 d( ^$ K- F
一、  培训目的
          为了让新员工快速融入公司企业文化,树立统一的企业价值观念、行为模式,了解公司相关规章制度,培养良好的工作心态、职业素养,特制定本流程。; b4 s2 ~( U- s/ s5 ~
二、  适用范围
          本流程适用于XX生物所有新员工入职培训。$ E! s0 ?& a7 `; c" I
三、  培训时间
          行政人事部每季度初或当新员工达到10人次时举行新员工入职培训,历时2.5天。
0 h% |; [" O6 [1 F( [+ {1 K
四、  培训方式
           化整为零,脱产培训。
% ^! X0 }' x- C8 Y+ o
五、  培训内容
          1. 入职指引
          时间:入职当天
          负责人:人事助理(员工关系)
          内容:
               1.1代表公司全体同事对新员工的到来表示欢迎
               1.2公司简介
               1.3公司组织架构简介
               1.4考勤休假制度简介
               1.5职业发展通道简介
               1.6员工手册阅读
               1.7工资发放方式与时间
               1.8不定期与新员工进行沟通,了解其生活及工作中是否需要协助,并对该部分进行指引
           2. 部门岗位培训
            时间:入职当天
            负责人:部门经理
            内容:
                 2.1代表部门全体同事对新员工的到来表示欢迎
                 2.2参观公司,介绍新员工与全体同事认识
                 2.3部门组织架构简介
                 2.4新员工岗位职责与职业发展通道介绍
                 2.5安排新员工入职导师
                 2.6与新员工入职导师、新员工本人沟通试用期考核指标
                 2.7新员工职业安全预防及操作介绍
                 2.8不定期与新员工进行沟通,了解其生活及工作中是否需要协助,并对该部分进行指引
           3. 公司公共培训
              时间:定期
             负责人:行政人事部
             内容:
                 3.1代表公司全体同事对新员工的到来表示欢迎
                 3.2企业文化类(包括公司简介及公司福利.)
                 3.3公司产品介绍
                 3.4公司制度类(包括人事制度、行政制度、费用报销制度)
                 3.5职业素养类(包括工作方法及心态类)
                3.6质量体系类(医疗器械生产质量管理规范)
                3.7职业安全类(包括生产安全与消防安全)
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发表于 2011-10-29 14:21:54 |只看该作者 |楼主
本帖最后由 wuqi062 于 2011-10-29 22:02 编辑
* X* x+ ]) C# T' v1 ?/ B0 A
. U. @- W& q# w* Z$ H' `3 e3 M
六、 课程安排
入职培训课程表
序号
课程类别
课程名称
培训时间
课时
培训地点
培训部门
备注
1
企业文化类
公司简介
! ^7 Y; V4 X1 a# t% P! s
$ g3 B8 s: B" n: ~$ w$ t
8:50-10:50
2H
会议室
行政人事部
 
2
公司产品类
公司产品介绍
11:00-14:00
2H
会议室
规划发展部
 
3
公司制度类
人事制度
14:00-16:00
2H
会议室
行政人事部
 
行政制度
16:00-17:00
1H
会议室
行政人事部
 
费用报销制度
- g; T* n1 u& T, O( v/ y+ v% w/ N

# N  {" y3 I$ ?( e
8:50-9:50
1H
会议室
财务部
 
4
职业素养类
工作方法
9:50-11:50
2H
会议室
行政人事部
 
心态类
13:00-15:00
2H
会议室
行政人事部
 
5
质量体系类
医疗器械生产
% ?- W, {( F( ]: y& v7 _质量管理规范
15:00-17:00
2H
会议室
质量管理部
 
6
职业安全类
生产安全

' Y, N( ~6 I: D5 a& t5 c2 @
* D+ i3 K% s& R# X! V
8:50-9:50
1H
会议室
生产部
 
消防安全
10:00-11:00
1H
会议室
生产部
 
7
考试
 
11:00-12:00
1H
会议室
行政人事部
 

9 L( u& l- t7 S# c
七、  培训要求
       7.1请参加人员于课程开始前10分钟到达会议室签到,请勿迟到或缺勤,不得请事假。如因工作原因无法参加,需提前三天书面请假并由行政人事部备存。
      7.2请自带笔和记录本,培训时做好笔记,不得做与培训无关的事情。
      7.3尊重培训师及工作人员,培训期间如有疑问可举手示意。
      7.4培训期间请将手机关闭或者调整到静音模式。
      7.5培训期间应保持安静,不可窃窃私语,注意力要集中。
      7.6培训期间不得私自离开,特殊情况需向培训师示意,同时向行政人事部同事说明原因。
      7.7培训场所,禁止吸烟,不得吃东西,不得乱扔垃圾,不可大声喧哗。
      7.8培训期间同事之间要互相谦让、友爱,不可发生争执、打架,不能拉邦结派,一切不利于团结的事,一律禁止。
      7.9培训期间必须爱护公共财物,故意损坏公共财物者除照价赔偿外,还将视情况处罚。
      7.10以上要求未尽之处,培训师及工作人员将在培训期间做补充说明。
八、  反馈考核
      8.1新入职/转岗员工培训记录表(附件一)
      8.2试用期考核表(附件二)
      8.3新员工入职培训制度类试题(附件三)
      8.4新员工入职培训医疗器械生产质量管理规范试题(附件四)

4 d' Y& j" `0 F, h4 U, c% D
- u9 `! R) ]0 J/ O! A/ g# r
九、  附件
4 ]0 _( Z3 p5 X0 L; B- @
7 w0 h" N+ _& i* r, K: P
* _8 a2 N2 W8 O; O. D& Q4 R

4 V! `! u! \2 h) Y7 X1 e  V/ f" r
" l4 \7 ?& n. }9 k+ _4 C; c5 t8 s/ W( o
. o+ s0 Y! p$ s. N* K4 t) {8 D* N, p: j4 L6 ?- O8 H
7 ?! V  B8 G& P; [9 p9 S2 R/ A" s

! g0 O, U; s3 F; @( x+ V3 n6 @9 s3 U/ k4 a1 R% I( L

5 p8 V# C' l! C; f) P: S4 e9 M4 z! g+ j1 w: o
7 z1 l, z7 P$ Y; P, k6 g

! D* s8 Z4 {& A: F! Z; K6 {
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发表于 2011-10-29 14:39:34 |只看该作者
非常好,不过能不能安排一个解答员工疑惑的时间呢?培训难免无法完全满足新员工了解公司的需求,有这么一个答疑的时间会好一点

点评

wuqi062  嗯!好的,谢谢提醒。  发表于 2011-10-29 14:46  回复
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发表于 2011-10-30 08:12:18 |只看该作者
呵呵,相互进步吧
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发表于 2011-10-30 10:52:07 |只看该作者
不错不错~
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发表于 2011-10-30 12:21:39 |只看该作者
下载,有参考作用,谢谢分享。
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发表于 2011-10-31 07:07:05 |只看该作者
参考一下啊
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不错可以学习一下
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