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[原创] 大浪淘沙,新人崛起

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发表于 2018-11-6 09:25:54 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属郝志强所有
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中人网论坛-郝志强-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=891771)
作者:郝志强5 W6 B! G- c* W7 D
& E& `1 c, [" x( A1 Q
最近收到很多培训机构的需求,有MTP的、有TTT的、有顾问式销售的、有区域市场管理的、有领导力的、有中层干部管理的等等。我和几个培训机构的小伙伴讨论了一下,这些课程和10年前,没有区别。
, e& l! u- h# l4 f% n) S6 \2 ]. P2 p1 {. B
时代在进步,市场在变化,摩拜单车两年遍布全国,电商崛起实体店衰落,微信统治世界,抖音娱乐致死,直播卖萌好玩,外卖小哥满街跑,阿里走向世界等等。
3 ?& |( _* h8 h4 P/ o
8 u8 }% \3 J; d  D9 a& n, y我们的培训经理,我们的培训机构,我们的讲师,还停留在10年前,老掉牙的课程,老掉牙的推广,他们一群人在自嗨!彼此欣赏,忘记了时代,忘记了学员。
! X# c( P3 i5 ?1 t% H4 ^
5 _) J8 w3 e' H4 Q1 s+ J营销部已经是自媒体时代,培训部还停留在销售技巧的课程上。0 B% M0 Y% d' Q7 \
4 G, Y8 Y. ^  Y" K' w( B6 u9 [$ O- N
生产部已经在研究怎么供应链一体化,培训部还停留在精益生产的课程上。! `& m4 [, s; q. ]% f. ]

. w* M3 t8 _2 e5 e. l  W员工都已经整天用微信办公和生活了,培训部还停留在电话技巧和邮件技巧的课程上。% U- C1 Y3 Q; t
2 ]$ O( e' e0 M. C, T% ]4 v6 U2 Z
海尔之类的企业已经员工创客化了,培训部还停留在执行力的课程上。
8 M! C% P5 g& k+ n3 @# s
2 Z8 J3 V! k( F/ X" N店面发愁的是没人进店,有劲使不上,培训部还停留在接待技巧的课程上。# \2 h3 h" ~4 R# I0 u6 T6 s

; k5 y+ u. [7 v4 K很多培训经理、职业讲师、培训机构,都太落后了。我要是老板也会不重视他们,我要是营销部的人,也不会尊重他们,他们对我价值不大。
. w, y! T# D/ M( o8 t* N0 y
) n. H: {/ l. B2 ~0 h所以培训公司的小伙伴,你们是不是能停止推广,一片红海TTT课程,改为推广微课。教兼职的内训师,一次录制广为传播,而不是让他们经常去面授。
% h$ w; X, c' B0 j/ q" A0 ]( d
+ O' r6 `4 A3 \! {8 M我们是不是能停止推广,一片红海的销售技巧课程,而改为推广微营销的课程,帮助企业的销售人员线上获客,线下见面达成销售,提高线下效率。8 l8 u) l7 Z& G9 E1 \

; P2 F. N" e5 u, I我们是不是能停止公文写作、邮件技巧,沟通技巧等课程,而改为教员工金数据、互动吧、易企秀等互联网工具的使用,提高办公和推广的效率等等。
/ J( P# K# ~) q% S% p0 {+ z2 O0 z) i) ]
在互联网的时代面前,各行各业都在大浪淘沙,不进则退。停留在10以前的课程,这样的培训机构,只是个越做越小的生意。
1 b: {; r& b* Z7 G/ Q  [+ s. b7 s6 s# e- m0 m
停留在10以前的课程,讲师注定被淘汰,90后的讲师们正在线上分享,线上社群,线下聚会,线下公开课,正在努力成为自由职业者呢。
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停留在10以前的课程,远远落后业务部门的需求,不懂业务部门的痛点,这样的培训经理们离下岗也不远了。2 w  f) S% p& [1 ^) @. n
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郝志强讲师,业务员出身,用互联网模式,解决企业线上学习问题。关注公众号:【培友汇】 ,你们公司也可以免费试用,培友汇的微课系统和课程。
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