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[原创] 大浪淘沙,新人崛起

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发表于 2018-11-6 09:25:54 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属郝志强所有
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中人网论坛-郝志强-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=891771)
作者:郝志强
8 Z' |. @' V% E# g, v5 i
: D1 T4 W, B% p% B( E) O最近收到很多培训机构的需求,有MTP的、有TTT的、有顾问式销售的、有区域市场管理的、有领导力的、有中层干部管理的等等。我和几个培训机构的小伙伴讨论了一下,这些课程和10年前,没有区别。) N# r& Y3 Q6 k' J
, v9 B5 i+ ~- I& l) r
时代在进步,市场在变化,摩拜单车两年遍布全国,电商崛起实体店衰落,微信统治世界,抖音娱乐致死,直播卖萌好玩,外卖小哥满街跑,阿里走向世界等等。
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我们的培训经理,我们的培训机构,我们的讲师,还停留在10年前,老掉牙的课程,老掉牙的推广,他们一群人在自嗨!彼此欣赏,忘记了时代,忘记了学员。% U* a" x, l4 d5 f3 e
/ ]# @7 N5 S4 }% q) o
营销部已经是自媒体时代,培训部还停留在销售技巧的课程上。* O3 `$ N! S$ T0 B. b' l6 b3 s+ I
, _9 R3 p- g  z9 m! C/ F
生产部已经在研究怎么供应链一体化,培训部还停留在精益生产的课程上。
' c! f! l% R& u1 ]9 z/ `4 D
# L8 j! r. K+ M& D员工都已经整天用微信办公和生活了,培训部还停留在电话技巧和邮件技巧的课程上。7 l: I# v8 ^* ^' ?3 t

& l! k- J$ s9 ~0 e6 a9 i海尔之类的企业已经员工创客化了,培训部还停留在执行力的课程上。8 q- A* s9 z- K
9 w  x, x+ W! z/ C. ?( y0 V
店面发愁的是没人进店,有劲使不上,培训部还停留在接待技巧的课程上。) k  D7 N% d. \5 d+ w
  F2 N& {! F8 `+ T( @7 m* \
很多培训经理、职业讲师、培训机构,都太落后了。我要是老板也会不重视他们,我要是营销部的人,也不会尊重他们,他们对我价值不大。2 M5 E% |  c, F" D) o( p! _/ b

3 N& V" w) R4 g所以培训公司的小伙伴,你们是不是能停止推广,一片红海TTT课程,改为推广微课。教兼职的内训师,一次录制广为传播,而不是让他们经常去面授。
# a6 l0 R( @, s% O" |2 \
3 a' }; P$ h$ W2 l/ Q3 T$ b我们是不是能停止推广,一片红海的销售技巧课程,而改为推广微营销的课程,帮助企业的销售人员线上获客,线下见面达成销售,提高线下效率。
1 {: T+ h; w! _2 A8 \! K3 S- J6 @) c. h1 H2 a7 L2 S+ X
我们是不是能停止公文写作、邮件技巧,沟通技巧等课程,而改为教员工金数据、互动吧、易企秀等互联网工具的使用,提高办公和推广的效率等等。4 `3 n6 x6 w) x+ F+ Y/ Y; }

! y; Y) K. ~2 j  ]7 X% V% b在互联网的时代面前,各行各业都在大浪淘沙,不进则退。停留在10以前的课程,这样的培训机构,只是个越做越小的生意。% ^  J& |$ V8 ?: H# s4 Q! G

8 |3 ]" u# s9 O5 b* N停留在10以前的课程,讲师注定被淘汰,90后的讲师们正在线上分享,线上社群,线下聚会,线下公开课,正在努力成为自由职业者呢。, \* ^; m. G4 B4 p

; Z2 O$ V7 o2 z" a停留在10以前的课程,远远落后业务部门的需求,不懂业务部门的痛点,这样的培训经理们离下岗也不远了。  e$ X) z* q& r* O6 B2 p

% g" k. ?# t! c郝志强讲师,业务员出身,用互联网模式,解决企业线上学习问题。关注公众号:【培友汇】 ,你们公司也可以免费试用,培友汇的微课系统和课程。
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