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[原创] 绩效

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sweetwendy    

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楼主
发表于 2019-1-24 10:14:59 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属sweetwendy所有
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中人网论坛-sweetwendy-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=893553)
本帖最后由 sweetwendy 于 2019-1-24 10:17 编辑 9 p) s: W" ^/ Z, j3 p- A1 i% C5 Y

8 i/ @: r4 U# e- \) X% A" }( U& z
. ?9 t, @7 |: \# ]$ R/ p
; O* D  }' w! P5 i请教各位绩效考核得分的算法：今年领导给定的考核指标如下，本人没有参与，是最后确定了我们经理发我一份这样的资料：（详细的绩效合同有上传附件）
1 Z9 t1 W7 R! a, e" }" x* d4 b
  
序号
  		  
考核项目
  		  
权重
  		  
目标值
  		  
考评方法
  		  
评分标准
  		  
数据来源
  
  
1
  		  
招聘及时率
  		  
30%
  		  
80%
  		  
及时入职人数/计划招聘人数
  		  
按目标达成率每±1%，±1分
  		  
综合管理部
  
  
2
  		  
员工离职率
  		  
5%
  		  
6%
  		  
离职人数/(期初人数+期末人数）/2
  		  
按目标达成率每±0.1%，±1分
  		  
综合管理部
  
  
3
  		  
培训计划达成率
  		  
20%
  		  
85%
  		  
已完成次数/计划场次
  		  
按目标达成率每±1%，±1分
  		  
综合管理部
  
  
4
  		  
预算控制达成率
  		  
5%
  		  
≤100%
  		  
实际费用总额/预算费用总额
  		  
按目标达成率每±1%，±1分
  		  
综合管理部
  
  
5
  		  
项目申报到账金额
  		  
30%
  		  
550万
  		  
已财务到账信息为准
  		  
按到账金额每±20万，±1分
  		  
财务部
  
  
6
  		  
安全事故次数（信息保密、财产安全、宿舍安全）
  		  
10%
  		  
0
  		  
无安全事故发生
  		  
每发生一次扣2分
  		  
安全部
  
  
7
  		  
行政后勤服务率（宿舍、接待）
  		  
5%
  		  
0
  		  
无重大失误
  		  
每发生一次扣1分
  		  
总经办
  
看了这份绩效合同方案，一直不明白其中的算法，我将18年的招聘及时率、员工离职率及培训计划达成率数值附上分别为64%，6.98%，81.25%。请问按上面的绩效合同协议规定，如何计算0 f* _9 ~3 z* K) s. {

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