[分享] 如何提升自我的职场价值

问题的关键还在于你们中晋升较快的那个，能够主动并善于进行职业能力储备，增加职业生涯的本钱。

所谓职业生涯的本钱，简单来说，必须涵盖三个方面，一是充分的能力，包括专业技能、管理知识的储备等;二是态度，即工作态度及风格是否契合你所希望就职公司的文化，开阔的视野、兼容并包的心胸、善于学习及适应改变的能力，都会为你的职场加分，为未来的职业发展创造无限可能;三是诚信，GE前总裁杰克·韦尔奇曾表示“诚信，这是我们的最高价值，具有至高无上的重要性”，确立并保持诚信等为人处事的基本原则，是在职场立于不败之地的关键。

在久正，首要的就是“正道”和“诚信”这两个关键词。这两点做不到，在久正根本就没有容身的缝隙。关于态度，昨天我阐述的敬业精神就是一种态度，然后员工行为中的责任和积极也是一种态度。没有敬业精神、没有责任心、没有积极的心态，不仅是在久正，你都不会爬上职业发展的阶梯。而能力，反而是最简单最容易实现的。

那么，如何在自己的职涯规划中不断做加法?如何让自己随着时间、经验的累积变得更有价值，更加抢手?关键要做到以下5个方面：

自我剖析——认识自己，这其实就是从去年年会开始频繁提到的“踏实”

很多人都不能清醒的认识自己，了解自己的优势是什么，也不了解自己的缺点和劣势，一旦好高骛远或者盲从，缺少目标、随遇而安成为职业生涯中的常态，不断的自我加分必然会成为空谈。

所以，正确的做法应该是评估自己的优势，并分析怎样的职业状态才能充分发挥自身的优势，降低劣势。自我认识及评估是一个不断延续的过程，可以通过参加网上提供的职业测评，或者经常与老师、朋友、家人、主管等进行讨论，也可以和身边优秀的人做对比来完成。

作时间的主人——善用时间

上帝对每个人最公平的地方就是时间，每个人每天都拥有24小时。聪明的善用时间安排，让这24小时发挥出最大功效，就成为个人“与众不同”的关键。

时间管理是一门很大的学问。首要的一点就是充分利用每一秒可利用的时间来自我增值。在日本的地铁上，常常能够看到的一幕就是人手一本书，或是专业书籍，或是管理类书籍，利用每段空闲进行学习已经成为他们的习惯。其次是合理安排，制定完善的、合理的工作计划。例如如果每天能够早起一会，提前到公司，就能够有更多的时间去思考和安排一天的事情，也不用担心因为完不成工作而总在加班。

我们可以放大时间轴。假设我们每天花半小时认真看和我们岗位相关的工具书，一年就是180小时，你说一年后的你和现在的你来比，你会在专业知识上进步多少？1.01的365次方的含义是每天进步百分之一，365天后我们进步了多少，结果自己去算。

敢于承担责任——多做多问

古话有云：吃亏就是占便宜。这句话同样适用于职场，多去承担责任，并在实际运用中充实自己，对于个人的职涯发展是很重要的。这里必须谈到很多人在认识上的一个误区——认为自我增值就是多参加培训，多拿证书。但事实是，很多人往往读了不少书，也拿了不少证书，却发现自己并没有更“值钱”。

建议大家把握每一个学习的机会，敢于尝试，对于不懂的勇于询问，积累实务操作经验。

世上没有绝对的公平，过多的和别人比较回报，常常会使得自己处于不平衡的心态中，而受到这种不愉快心情的影响，不仅感受不到工作的快乐，使自己缺少成就感，也会局限和阻碍个人的发展。但是在自我的学习上又要善于利用标杆法，和优秀的人进行综合对比，找出差距，这些差距就是你学习改善的目标。

同时又要和自己做纵向比较：设定目标，然后评估自己有没有达到预先设定的目标或规划，看自己今天是否比昨天更进步，明天会不会比今天更进一步。

在久正犯非原则性错误真的很没有关系。只要不违背“诚信”和“正道”就行，只要不一而再再而三的重复发生就行。

直面挑战——拒绝频繁跳槽

任何职业都需要一定量的积淀才能有一个质的飞跃，如果没有2-3年的积累，很难对一份工作有深入的理解和把握，频繁的跳槽不仅让你缺少职业储备，也会成为HR心中的“扣分”项。除非特别紧急临时顶岗，我个人是非常不喜欢频繁跳槽的简历的。HR在筛选简历时一般都是先快速浏览，浏览哪些呢？专业、学校、每一份工作的起讫时间，只有这些满意了，才会细看简历。反之则直接PASS。

那该如何区分有益的和无益的跳槽呢?关键还在于跳槽的动机——不是因为现在的工作不好、不顺心就决定跳槽，而是看有没有一份更好的机会更好的平台在等待你。

工作没有100%的如意，如果因为不好就换、就逃避，只会影响个人职业生涯的连续性和经验的沉淀。只有主动面对职业过程中遇到的挑战，学会适应环境，克服困难，才能最终做到待价而沽，积累跳槽的本钱。

现实是很多想跳槽的人因为能力不够没跳槽成功，然后静下心来向学好本事再跳槽，一两年后他们竟然不想跳槽了。原因很简单，静下心思沉下去后有积累了，能力提高了，匹配的回报就跟上来了。

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