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[案例讨论] 公司单方面解除无固定期限合同是否需赔偿

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贡士

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[LV.8]以坛为家I

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电梯直达

楼主

发表于 2016-11-24 19:48:24 |只看该作者 |倒序浏览

各位同行朋友好！
案例：张三2003年1月1日入职深圳某服装公司，2010年1月1日与公司签订了无固定劳动合同，目前工资为税前30000元/月，现服装公司单方面通知张三自2017年1月1日起解除双方的劳动关系，请问公司是否可以单方面解除合同？公司是否要支付经济补偿金？如果要，补偿金额如何计算？

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梅花香自苦寒来，宝剑锋从磨砺出。

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HR小蜜蜂

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沙发

发表于 2017-3-1 14:42:50 |只看该作者

1、可以解除；
2、要支付经济补偿金；
3、30000*7*2=42万。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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zhangmeimei

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贡士

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板凳

发表于 2017-3-6 19:23:10 |只看该作者

根据劳动合同法要求，以2008年为界限，分开计算，08年之前的不需要补偿金。08年到17年，合计9年。无固定期限及超过10年工龄的，应该是30000*9*2=30000*18=540000元。但是解除时，请将解除要求通知工会，征询工会意见。否则就是违法解除。
仅供参考。

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annycici

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地板

发表于 2018-3-16 14:46:46 |只看该作者

该员工月平均工资（30000元）已高于深圳市社平工资的3倍（20259元），支付经济补偿的标准按社平工资3倍的数额支付。补偿年限9年（2008年以上的不需要补偿），按以下计算方法给予补偿：
6753元×3（社平工资3倍）×9（工作年限）×2倍＝364662元

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lisongzhao

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5楼

发表于 2018-3-17 16:04:11 |只看该作者

都不一样的算法，各位以为哪个是正确的啊？

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朱凯波

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秀才

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6楼

发表于 2019-4-18 10:44:26 |只看该作者

本帖最后由朱凯波于 2019-4-18 10:50 编辑

2008年开始计算经济补偿金，工作年限是8年多一天，所以赔偿月数是8.5个月；
员工工资是叁万，高于2017年深圳城镇职工月平均工资的三倍，所以月工资按照8348*3=25044计算；
经济赔偿金=25044*8.5*2=425748元；
公司没提前一个月通知，代通知金为30000元；
以上合计45.57万元。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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