公司单方面解除无固定期限合同是否需赔偿

liuxingyie

各位同行朋友好！
    案例：张三2003年1月1日入职深圳某服装公司，2010年1月1日与公司签订了无固定劳动合同，目前工资为税前30000元/月，现服装公司单方面通知张三自2017年1月1日起解除双方的劳动关系，请问公司是否可以单方面解除合同？公司是否要支付经济补偿金？如果要，补偿金额如何计算？
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HR小蜜蜂

1、可以解除；
# {& u. n5 a% G) X) E  ]* p  q& I" Z2、要支付经济补偿金；
6 p! f( n8 Q- M5 Q, g3、30000*7*2=42万。

zhangmeimei

根据劳动合同法要求，以2008年为界限，分开计算，08年之前的不需要补偿金。08年到17年，合计9年。无固定期限及超过10年工龄的，应该是30000*9*2=30000*18=540000元。但是解除时，请将解除要求通知工会，征询工会意见。否则就是违法解除。
仅供参考。

annycici

该员工月平均工资（30000元）已高于深圳市社平工资的3倍（20259元），支付经济补偿的标准按社平工资3倍的数额支付。补偿年限9年（2008年以上的不需要补偿），按以下计算方法给予补偿：
6753元×3（社平工资3倍）×9（工作年限）×2倍＝364662元

lisongzhao

都不一样的算法，各位以为哪个是正确的啊？

朱凯波

2008年开始计算经济补偿金，工作年限是8年多一天，所以赔偿月数是8.5个月；
; a5 b, Z, h6 \' p' v0 `员工工资是叁万，高于2017年深圳城镇职工月平均工资的三倍，所以月工资按照8348*3=25044计算；
& z' O" f& k/ @. ]$ Y+ L经济赔偿金=25044*8.5*2=425748元；
9 F0 p$ `" U; H& c8 l公司没提前一个月通知，代通知金为30000元；
以上合计45.57万元。

liuxingyie

朱凯波 发表于 2019-4-18 10:44
, J& f0 o2 R8 Y1 S6 e2008年开始计算经济补偿金，工作年限是8年多一天，所以赔偿月数是8.5个月；
, l1 X& i% h0 L. X2 A1 p员工工资是叁万，高于2017年深 ...

8 j! l1 M& Z3 k8 m谢谢同行好友