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[求助] 30人公司，请高人指导一下如何做薪酬调查?

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anne安丽

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贡士

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电梯直达

楼主

发表于 2014-11-4 10:35:44 |只看该作者 |倒序浏览

我们是一个不到30人的小公司，目前有8个部门，21个岗位。总经理安排了个任务，在年底前做一份公司岗位的调查报告，不借助外面咨询公司的调查报告。我该如何下手呢？

我的思路主要是这样的：
1. 比较本市及附近城市同行业的公司，列出他们的公司概况、劳动条件（网上搜集、关系咨询）
2. 按我公司的岗位调查其他公司同岗位的薪酬（感觉很难得到其他公司相关岗位的薪酬数据呢）
3. 借助图表分析岗位薪酬

不知这样的思路有无不妥，还有在用关系咨询时如遇到公司薪酬保密就不好开展了，直接联系其公司HR，估计人家不会告诉我吧，我将怎样推进呢，请给些建议，谢谢了！
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调查报告, 咨询公司, 薪酬调查

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鱼向反方向游

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沙发

发表于 2014-11-4 17:03:15 |只看该作者

总经理要求做这件事情的原因是什么？是发生了什么事情还是出于什么考虑？

这个很关键，对于您的思路，个人表示赞同

~乐于分享，乐于成长~
南京中人分享QQ群 51041232

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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好学习天向上

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板凳

发表于 2014-11-4 19:09:21 |只看该作者

没做过这一块，过来学习

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地板

发表于 2014-11-4 20:02:32 |只看该作者

你们总经理真可爱，这种虚头巴脑的报告要来做什么？

就像某些年度总结，季度总结，写那些有什么用啊？都是成年人了，又不是小学生，非得逼着人上网抄啊抄，完后还得自己改啊改，累不累啊，退一万步说，就算员工认真写了，动辄几千字的总结报告，这些让你们写的领导会一篇一篇的认真阅读么？

让人做着不累心的做法是，平时有啥好建议好想法直接跟领导谈，同时设立一个奖励机制，如果建议确实有成效，那么必奖无疑，比起这种小学生作文一样的要求接地气儿多了

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