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[分享] 关于选择大企业还是小公司?

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发表于 2019-5-26 17:11:52 |只看该作者 |倒序浏览
如题,摘取《飞跃》(张良计),分享如下:
0 ?6 m! |0 ]$ n- \大公司的优势:很多人觉得大公司,说出去有面子,以后换工作的时候简历也好看,这确实是大公司的优势,但这仅仅是表面,如果没有硬实力,公司名气再大也只能暂时给自己镀一层金而已,不能长久。* K3 K& _6 f  S! D+ i5 S8 W+ O" k
实际上,大公司最大的优势是规范化的工作流程和职业技能的系统性培养,规范化的工作流程,能够培养出高效良好的工作习惯,这是打底的基础,一个简单的项目预算审批 ,大公司需要层层上报批复,保证上每个环节责任人落实到位。......2 P. ]  G+ ]% }/ U
关于职业技的系统性培养。大公司通常有非常成熟的职业技能培养体系,针对不同的细分领域会推出不同的课程教学,大公司的管理层往往都会站上行 业的高度全局地去看产业的发展趋势,而与之对应的,会有意识的拿出资源来培养公司的员工,不断提升员工竞争力,从长远角度看,这是比升职加薪更具备价值的事情。- ?0 n) F1 G5 P8 |3 k, F' S

- H1 x/ F; C9 o1 \  h而大公司的劣势:1、规范化的工作流程,保证了人责分明,但同时也制约了创新性思维的发展,过于冗长的决策机制是每一个大公司的通病。在面对瞬息万变的外界环境时,往往会有船大难掉头的困境。2、大公司组织层级森严,升迁跨越难度大,根据一项调查显示 ,越是大公司,精英所占比例越小,公司越大,平庸的人越多,像苹果那亲的都是聪明人的公司,是少数特例。绝大多数公司都是少数聪明人领导大多数平庸的人。大公司上升渠道通常都比较有限和固定,如果上面的人不动,下面的人想要升迁很难。这其实不难理解,公司小的时候更多实现的是”人治“,而当组织壮大以后实现的是”制治“,制度是保证一个庞大机构正确运转的根本,但也成为阻碍有能力的人快速成长的壁垒。
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小公司最大的优势就是灵活,以及没有边界的成长,只要你有能力,在小公司你会获得比大公司更丰富的职业成长挑战与空间。
- @9 l; U9 F0 a小公司往往更注重效率而非规则 ,因为它的第一要务是生存,这就意味着,你如果是一个多面手,在小公司非常得心应手。
5 T; @! g. j- z9 i5 k, |. }1 c, D另一点,就是小公司的升迁制度灵活。4 B8 y& z( E" D5 o
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小公司的劣势:1、生存问题 2、工作时间可能较长,不固定 3、提供的平台与视野无法与大企业相提并论+ _- K* \  F$ @" E9 n* W
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那么如何选择呢?( [8 v& Y! n+ A' E0 D
大公司与小公司各有优劣,没有好与不好之分,只适不适合你。首先对自己有一个大致的分析与判断:大公司做事要求适应规则,关于人际,察言观色,很多时候做人比做事重要,那么有这些特质的人更适合去大公司。小公司要求思维灵活,敢想敢拼,结果 为导向,做事比做人重要。先对自己有一个全面的了解,再去根据公司类型匹配最合适的岗位,如果不知道怎么分析自己,职业测评是一个方法。
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