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很多时候，遇到职场的人际问题、职业发展问题、薪酬不公平问题以及个人职业兴趣等问题，脑中会闪现“跳槽”的念头，而同时会出现“会不会从一个火坑跳到另一个火坑”的困惑，那么就需要我们对现有的工作进行分析，刚看了《飞跃》（张良计著），参考其中一段有关“跳槽”分析，结合我自己的看法，做了相关修改与总结，分享给大家
9 r5 A' K( I0 s+ i9 \) z影响跳槽的因素，并设权重与分数，每一项满分100分
, h) x. k1 p) D2 m因素1，工资
l9 i! E$ A5 }3 V4 `; c4 ~8 J现状：入职后涨薪幅度较小，且水平略低于市场同岗位的薪酬，没有优势# u$ V W4 m5 `/ h2 K: P) G" G
结论：工资偏低
( `( G0 J: d" K3 {7 [分数：50, v s' F0 l- W7 |; v
权重：40%$ V0 Q' a7 U2 @. u* `, P0 b/ {
8 p+ j O3 q9 {7 |& b因素2：学习/发展空间
# e1 E5 m: d: m4 c现状：组织层级森严，工作分工细致，升级跨越难度大，轮岗难，基本上没有提升或换岗的空间/机会. B7 v4 P9 \: B6 L
结论：没有发展空间
! [* Q; X/ X3 ?. c k分数：30
! R1 m4 k" w3 z+ ~* {权重：20%
+ q4 [; y2 z- F8 N# r k" {: j5 y( a0 b9 F
因素3：上级) [0 B% _# X: k; ]6 @2 U; p
现状：上级管理较严格，注重细节，一定程度上影响我的工作习惯，提升我的工作效率与质量，但不太注重下级培养
% Q L( O" L8 L4 X! O分数：70
) V! D9 j5 [; S权重：10% f. R4 z5 `; B- b# f
# }/ @' M6 y& k% [, F- a$ M& b
因素4：同事关系
4 p7 W$ Y# [/ Y. T/ @& U现状：同事都是年轻人，共同语言较多，相处融洽，但是感觉相互间可学习之处不多
& u9 ^: t1 _' c# ]; Y" n结论：同事关系融洽，工作氛围不错% \% o+ T5 @- h" c! A# n. P
分数：80' s4 v% d, a- T
权重：5%: {/ |9 Q' K1 G7 g, _9 s
# p5 a x I3 k因素5：离家距离
% ]* q3 w4 q D' S现状：每天上下班共计花费二个小时，换乘公交车一次，不是很方便
6 I, C: f8 Q! v4 ?& C结论：太远3 T, H6 \9 w, X" b3 P
分数：50
$ N. H& w: E: x, h9 a' {权重：10%
1 v6 b4 L0 q) y/ p8 Z: v, E- p) X) Y1 u' M1 i
因素6：工作环境
: \3 G" T3 @- D( F% g* [现状：写字楼，交通方便，办公室装修也不错
# V2 Q& B9 i7 V/ x4 C结论：满意9 o% M, [, U7 } Z
分数：901 ], o' ~7 E/ q6 G' c6 x
权重：10%
0 X$ g1 S- k( H8 P% O5 w+ @6 u
( _/ j O; g+ _2 V2 K6 V5 K因素7：福利& c7 Z0 x3 B- V& m6 K- {: v1 K
现状：过节购物卡、假期较少，无旅游
* f0 O! v4 R/ x" N S# V: E3 H结论：福利一般
4 E! G- ~6 h2 g, [9 G! v5 T分数：607 I2 {5 J% S3 x/ b `3 V
权重：5%
% M4 W' P1 `1 M5 b* J% \
( H3 |8 B6 p* z4 U* H8 G. j0 V列举完以上所有的跳槽因素，作下加权总分：
. h& j: s. w4 e9 D3 s. z50*40%+....
0 {* X- \- @7 ~" Y如果你给自己设的及格线是60分，那么该不该换工作你自然心里有数了。（采用MECE进行分析问题，将复杂的问题细分化）
0 L+ c, U+ m. \9 Z提醒大家一定要先设好权重，再写现状、结论与分数，否则容易受自己主观判定影响
/ ^" {1 `6 ?, w( ]& ]5 `- {% c4 z3 T4 B7 ^
% R6 @% X- G5 p5 S: ]4 r
; t7 X8 A6 ?: H( g" c$ k
1 R" H" B) O3 Q' v/ x6 s0 Q4 V" {
% H& V B) o% \8 I7 H6 U& n7 [! z
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发表于 2019-5-26 16:45:57
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