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很多时候，遇到职场的人际问题、职业发展问题、薪酬不公平问题以及个人职业兴趣等问题，脑中会闪现“跳槽”的念头，而同时会出现“会不会从一个火坑跳到另一个火坑”的困惑，那么就需要我们对现有的工作进行分析，刚看了《飞跃》（张良计著），参考其中一段有关“跳槽”分析，结合我自己的看法，做了相关修改与总结，分享给大家6 T. [* b4 U8 Y9 S4 C$ E! n4 @7 o
影响跳槽的因素，并设权重与分数，每一项满分100分* t7 {, ~ C, w% s/ w! d
因素1，工资( l* b: Z/ p/ L8 f" q1 a
现状：入职后涨薪幅度较小，且水平略低于市场同岗位的薪酬，没有优势: v$ f" Z6 B" i; x5 f/ E2 h
结论：工资偏低$ C! ]" O$ u1 f( E2 ]; {
分数：50& h4 U. K7 T7 Y5 ]! e0 r2 @ W
权重：40%2 x0 E" f# T& q6 |" l# l+ x# G
& h- f! z7 ~0 `% A2 S9 p f6 e因素2：学习/发展空间
+ d7 Q) X6 Q7 c J/ `现状：组织层级森严，工作分工细致，升级跨越难度大，轮岗难，基本上没有提升或换岗的空间/机会
. m; `4 s6 x5 ^8 u结论：没有发展空间
7 E7 s5 |0 w; E/ O' N1 z1 n+ f' o分数：30
) m3 Q( M) G( E m& Q权重：20%! |0 @8 ]+ S' K5 r4 X! ~
( _; o/ U8 a( }: L8 D. E4 t因素3：上级
! n! y: F2 W0 }现状：上级管理较严格，注重细节，一定程度上影响我的工作习惯，提升我的工作效率与质量，但不太注重下级培养
: y |, r' `3 ~$ B# e分数：70# V& G0 W7 |' T% _
权重：10%
1 G Z: }: @. Z$ a/ B
- U7 K# p6 X6 ~3 P" F$ c% i- [因素4：同事关系
2 x4 x+ V) |" _6 Q/ p3 q( x0 V现状：同事都是年轻人，共同语言较多，相处融洽，但是感觉相互间可学习之处不多$ _8 z7 D0 p! J% W! {* H7 F
结论：同事关系融洽，工作氛围不错
( F1 h7 v8 h& f6 K1 N8 B分数：80
! _( E1 E- g3 H3 \! F: L权重：5%' B4 [5 T+ O+ X+ f
. N' P: _3 t6 L% _
因素5：离家距离
* f- \5 R2 j# M/ S. r( b8 f现状：每天上下班共计花费二个小时，换乘公交车一次，不是很方便
0 D+ D: K1 ~$ {- E结论：太远; u+ h* R$ e4 ^. Q& | O
分数：50% y" N6 p* k5 H" D4 h2 |, j1 r9 T! b
权重：10%9 L8 S" G1 D c- e/ {( K" S
0 w, X; L6 y' ^! H, w3 l因素6：工作环境% O8 q. @3 a, U2 E- c+ y
现状：写字楼，交通方便，办公室装修也不错
' G+ [6 T; l" i2 R* y结论：满意% l' i, a3 a4 N6 z! T" W
分数：90
$ h; B* ?/ n* G/ @3 |# U权重：10%
9 h9 l( O9 r! A# m$ R3 p1 B: V/ L' A
因素7：福利
. J# ?' q; E' e现状：过节购物卡、假期较少，无旅游
: `+ @3 _ W& D结论：福利一般
0 T5 S9 g1 l) S' Y: @+ U$ u分数：60- K0 D9 u0 j g6 I( d7 o# r
权重：5%
6 w7 R2 l$ x/ _" S$ e6 v" d7 q4 x8 L" u7 d5 z& S
列举完以上所有的跳槽因素，作下加权总分：
8 r# V6 x8 ~% e& @8 ~50*40%+....
- J; z8 Q3 K+ ]' p- G$ d$ |) Y1 w如果你给自己设的及格线是60分，那么该不该换工作你自然心里有数了。（采用MECE进行分析问题，将复杂的问题细分化）
7 K: [# G" S C" @6 z) g$ f5 |提醒大家一定要先设好权重，再写现状、结论与分数，否则容易受自己主观判定影响
5 q0 d5 k2 R5 {+ j3 x
& B, V7 Z r4 ~& o% v3 S. l5 E5 G0 ?3 Q& @' E' R
( X; [/ A- r. G) R# k$ Q( P% ]9 [
, H1 W4 z9 X6 e! J
7 \4 {( ~; O& M4 c# u& y& m |
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发表于 2019-5-26 16:45:57
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