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[转载] 中小企业，你e-Learning了吗？

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书童

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电梯直达

楼主

发表于 2005-8-31 21:20:00 |只看该作者 |倒序浏览

对于中小企业而言，因为规模的原因使e-Learning的跨地域、低成本平台优势不复存在，那么中小企业该如何开展e-Learning培训？　e-Learning（在线学习或网络化学习）主要基于由多媒体网络学习资源、网上学习社区及网络技术平台构成的网络学习环境，在这个环境中汇集了大量数据、档案资料、程序、教学软件、兴趣讨论组、新闻组等学习资源，形成一个高度综合集成的资源库，这些学习资源对所有人开放。由于改变了传统企业培训的观念、体制、管理方式的条件和可能，信息传递及时、迅速，e-Learning受到很多跨国公司和国内知名企业的欢迎。但对于中小企业而言，因为规模的原因，e-Learning的跨地域、低成本平台优势将不复存在。一般而言，中小企业实现e-Learning的方式可以通过以下三种渠道：对于常见的基础技能型课程，中小企业可以考虑依托综合服务商提供的服务。这种方式在国外已经很成熟，中小企业不必建设自己的e-Learning系统，员工直接在线学习服务商提供的在线课程；参与行业协会针对行业内中小企业的培训提供的e-Learning课程；对于企业内部特有的培训内容，中小企业可以采用服务商提供的ASP模式，租用平台服务，这样可以大大降低成本，而课程则可自行或外包开发。　有专家认为，选择e-Learning课程需要注意以下几个方面：一是目前还没建立起行业统一的标准，无从考量某一种e-Learning课程的质量。目前许多e-Learning供应商，只是把直接套用教材，把课程搬到网上去，这和使用光盘、录像带没什么区别。选e-Learning的服务商，一定要事先了解其运作和服务质量问题；二是企业放弃传统的培训方式，选用e-Learning，需要一个认识和观念转变的过程，不能脱离实际情况，赶鸭子上架。此外，目前以产权关系为主要内容的国企改制，还没有结束。即使已经改制结束的企业，理顺和更新内部管理，也尚需时日。这也是e-Learning不可急进的一个重要原因.