设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 培训与发展 > 阿米巴合伙人计划
返回列表 发新帖
查看: 2463|回复: 0
打印 上一主题 下一主题

[培训规划] 阿米巴合伙人计划

[复制链接]
柏明顿管理经营    

256

主题

37

听众

7489

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 62 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2018-8-6
最后登录
2023-6-1
积分
7489
精华
0
主题
256
帖子
318
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2019-9-6 15:55:13 |只看该作者 |倒序浏览
文：柏明顿管理咨询集团
2 _3 Y1 \) H5 m8 T# K阿米巴业务单元，独立核算，自负营亏；围绕企业三年规划目标，通过机制创新实现快速发展。阿米巴合伙人计划是一种长期激励方式，为达成目标，将建立跨行业、跨专业矩阵式组织形式，并形成长期合伙人制度。" G+ o- J# d2 J( W' {+ F7 D
合伙人计划，从本质上讲是核心团队股权激励计划的放大和深化版。阿米巴内部符合条件的各级员工，以“自愿”方式成为阿米巴组织的合伙人，将资金委托给公司打理，从而完成“合伙人计划”。这也是股权激励计划的放大和深化版。: [! m, A. J2 U( ^( M/ ~% |# O

0 q$ m2 D$ D# q6 u( K; Q9 J一、阿米巴未来三年战略计划
; B& N4 X8 Q4 C4 \; B. P( F2 T2 d  U! X2 f8 l! `
, z2 t! I+ f( G  W2 X
1.合伙人内部创业' Q: D* W2 q% `3 |! k
内部合伙人可依据公司业务规划积极筹备、拓展咨询业务，承担实现阿米巴业务单元的目标和激励团队的责任。
0 C: {0 \  A5 n+ c8 T- w9 t8 ^
9 E- ^: y) G$ p: ?1 n8 e4 W2.独立合伙人
6 P! W, E! _+ d# m. s* _, W内部合伙人有个人发展意向的，双方签定独立合伙人协议后，成为阿米巴的独立合伙人，自负盈亏，双方在工作中采取平等协商的机制。) {: S! `% P% ~  Z
3.分公司合伙人
: E) b) P# _1 O' z- y% `5 Q内部合伙人可随公司发展转做连锁分公司合伙人，分公司合伙人可持有分公司股权，负责区域范围内的经营业务。
. N4 A2 e9 F0 S1 R" O& Y1 }" ?# q
9 v% Q- G8 \) x5 `$ Y5 G4.二、三级合伙人
6 j* m: Q, a+ K* }2 D& ]- m公司合伙人负责独立核算的业务团队的，经合伙人会议批准可在自己的股权范围内发展二、三级合伙人。
) y8 A# u  A4 q& N  Z8 P) o( U1 F; T. z7 ~  n. N7 g
二、合伙人股权基本结构与配比6 N* Q8 F9 ]) {5 c9 ]
为确保合理的治理结构和竞争力能力组合，未来三年阿米巴合伙人股权基本结构与配比方式如表6-2所示。
! A0 A% D2 u! M, D; C+ j
( ]0 u, F! g, _" T% c3 d) n& \6 U1 G
柏明顿管理咨询集团课程预告：1909期《“分算奖”+合伙制 中国式阿米巴》2019年9月19日-9月22日 · 广州站7 e3 M& l3 K* l, a9 {9 K

7 C- h7 _4 b" X! s8 i/ v

本帖子中包含更多资源

您需要 登录 才可以下载或查看，没有帐号？注册

回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册