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[培训规划] 阿米巴合伙人计划

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发表于 2019-9-6 15:55:13 |显示全部楼层
文:柏明顿管理咨询集团  n. u  m7 J5 }" `+ i: y
阿米巴业务单元,独立核算,自负营亏;围绕企业三年规划目标,通过机制创新实现快速发展。阿米巴合伙人计划是一种长期激励方式,为达成目标,将建立跨行业、跨专业矩阵式组织形式,并形成长期合伙人制度。$ A1 `: m+ j" W  B; H  ?! Y2 C
合伙人计划,从本质上讲是核心团队股权激励计划的放大和深化版。阿米巴内部符合条件的各级员工,以“自愿”方式成为阿米巴组织的合伙人,将资金委托给公司打理,从而完成“合伙人计划”。这也是股权激励计划的放大和深化版。2 u1 }) J/ A- E* F2 _. `: q
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一、阿米巴未来三年战略计划
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! s2 |& N$ s" v2 z( v% P
) [" K/ L& H1 [! m1 Z6 x/ }
1.合伙人内部创业
/ t9 g# y6 D2 }" `. V内部合伙人可依据公司业务规划积极筹备、拓展咨询业务,承担实现阿米巴业务单元的目标和激励团队的责任。
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2.独立合伙人$ w) K' O5 p3 ~2 l
内部合伙人有个人发展意向的,双方签定独立合伙人协议后,成为阿米巴的独立合伙人,自负盈亏,双方在工作中采取平等协商的机制。
7 u) p6 f4 ?# z3 l2 R' V3.分公司合伙人
% ?/ L# q0 e8 _# o1 Q7 M- k  d内部合伙人可随公司发展转做连锁分公司合伙人,分公司合伙人可持有分公司股权,负责区域范围内的经营业务。- ^  p$ k7 U9 ]" U7 X' I9 n

9 l% Q% C8 e" R5 C2 o- P4.二、三级合伙人1 A' {/ E4 l8 u5 j! G+ Q
公司合伙人负责独立核算的业务团队的,经合伙人会议批准可在自己的股权范围内发展二、三级合伙人。
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二、合伙人股权基本结构与配比$ U- T2 s" v/ N( n3 W& S  D
为确保合理的治理结构和竞争力能力组合,未来三年阿米巴合伙人股权基本结构与配比方式如表6-2所示。
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" M/ Q7 P! o- _0 D. v: C* y
柏明顿管理咨询集团课程预告:1909期《“分算奖”+合伙制 中国式阿米巴》2019年9月19日-9月22日 · 广州站/ \+ L! f5 X: @" U/ o/ Q5 h2 w

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