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[培训规划] 阿米巴合伙人计划

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发表于 2019-9-6 15:55:13 |只看该作者 |倒序浏览
文:柏明顿管理咨询集团: E  z/ J' \9 _/ E- W
阿米巴业务单元,独立核算,自负营亏;围绕企业三年规划目标,通过机制创新实现快速发展。阿米巴合伙人计划是一种长期激励方式,为达成目标,将建立跨行业、跨专业矩阵式组织形式,并形成长期合伙人制度。
& l2 |4 `1 ?) y+ G3 G$ Z合伙人计划,从本质上讲是核心团队股权激励计划的放大和深化版。阿米巴内部符合条件的各级员工,以“自愿”方式成为阿米巴组织的合伙人,将资金委托给公司打理,从而完成“合伙人计划”。这也是股权激励计划的放大和深化版。
, b: N0 }. N- U% h6 Y
; N: Z% ~6 F0 I一、阿米巴未来三年战略计划
, M5 h; ^9 @" g( H, o. r1 ?8 t' [9 L& U) p0 W; ^2 n3 a( [, K

' e& x+ }; ]! U) s, W, t1.合伙人内部创业
9 S- Q/ |2 N% \1 G: h. F/ Z$ f* p内部合伙人可依据公司业务规划积极筹备、拓展咨询业务,承担实现阿米巴业务单元的目标和激励团队的责任。( u: l, l/ V  |/ O  w, U
6 ]0 Y5 w7 F4 F0 {5 p, B
2.独立合伙人0 E' n1 ~( t; P  S5 o6 Z( j# u
内部合伙人有个人发展意向的,双方签定独立合伙人协议后,成为阿米巴的独立合伙人,自负盈亏,双方在工作中采取平等协商的机制。
% C3 {  r, A5 ?4 P# S3.分公司合伙人
3 L7 d. b* |' Q; ~4 F' s+ _内部合伙人可随公司发展转做连锁分公司合伙人,分公司合伙人可持有分公司股权,负责区域范围内的经营业务。
$ V. }8 h0 o/ ?* X' t8 [' u9 _% i! |/ ^; a1 z7 U
4.二、三级合伙人
' U3 A) _" x( O- s3 C+ `: \公司合伙人负责独立核算的业务团队的,经合伙人会议批准可在自己的股权范围内发展二、三级合伙人。3 H. `% \4 T3 C6 R

% r1 I7 _7 G  A! u二、合伙人股权基本结构与配比" N4 ?9 d8 Y4 I$ u* t+ s
为确保合理的治理结构和竞争力能力组合,未来三年阿米巴合伙人股权基本结构与配比方式如表6-2所示。$ {; z: C# p" C. I- J

, c8 E! r' L3 z) Z+ B# x" ~柏明顿管理咨询集团课程预告:1909期《“分算奖”+合伙制 中国式阿米巴》2019年9月19日-9月22日 · 广州站. n) O  J3 z8 G' C. W; [, z

! C$ o# n) F6 E6 N7 V7 A8 [4 Y# b

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