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[讨论] 绩效指标的计分方法

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xiong184025 中人网电话实名   

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楼主
发表于 2010-11-2 17:49:57 |只看该作者 |倒序浏览
      目前本人所能想到的计分方法如下：$ s4 \: r" _8 q- j
8 r) E5 `& L! [/ {7 s7 R+ F
1、在权重的基础上每高于/低于标准1个单位加/扣多少分，再将各指标的得分相加；
5 {# D* B$ w, I( y% n
4 o, J9 j% d  E7 a# N7 d' v' e2、在百分制的基础上每高于/低于标准1个单位加/扣多少分，然后将权重与得分相乘，再将各指标的得分相加；
7 h' t( S+ t9 C3 Z, v0 X
! w! |6 z- W9 l9 K# x9 j4 o$ ^3、直接将权重与完成率相乘得出指标的分数，再将各指标的得分相加；2 y! `3 B% Q7 ~7 s
8 T8 g) C: E# W- J2 ?1 B! z  ^% }
       各位请想下还有其他更科学合理的计算方法吗？
  ?9 @* B. j) y$ ]; Y 本帖最后由 viviangemini 于 2010-12-13 13:05 编辑 6 m. s/ N$ v1 J+ v6 x2 N

3 t3 i# Y0 x: J$ x
站在求职者的角度做招聘
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xiong184025 中人网电话实名   

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沙发
发表于 2010-11-3 23:34:39 |只看该作者 |楼主
怎么没人回我呢？
站在求职者的角度做招聘
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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brainbow123 中人网电话实名   

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板凳
发表于 2010-12-11 17:38:22 |只看该作者
我觉得要根据不同的绩效指标采用不同的计分方法，计分方法越简单越好，要看绩效指标是哪种类型。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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jcxf222    

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发表于 2010-12-12 12:42:14 |只看该作者
书生的计分方法好难懂噢。
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csm8099 中人网电话实名  HR9万友 

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5楼
发表于 2010-12-13 12:29:48 |只看该作者
这个我感觉不能一刀切，要视指标的具体情况而定。
眼光、气魄、毅力、诚信、宽容、善待
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