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（1）人力资源离职率
, J% B, g4 l) ^+ n3 K; M1 S
, C5 t( ^. {8 v7 t3 X) E9 ]5 C人力资源离职率是以某一单位时间（如以月为单位）的离职人数，除以工资册的月初月末平均人数然后乘以100%。以公式表示：
0 P: d/ `3 u6 G- L( \' \& f' |! U. s* J' f
离职率=（离职人数/工资册平均人数）*100% - V* ]! {* ?8 Q5 N8 ]% ~* N6 q7 V
* S& y% U5 O4 Z离职人数包括辞职、免职、解职人数，工资册上的平均人数是指月初人数加月末人数然后除以2。离职率可用来测量人力资源的稳定程度。之所以离职率常以月为单位，乃是由于如果以年度为单位，就要考虑季节与周期变动等因素。 ! F# x! s6 D2 q) k5 w) Y( y# z
; ^, o) w( L3 m& a' ~! U/ x+ \（2）人力资源新进率（EmploymentRate）
: A2 L4 T. _$ Z4 K8 r
7 y, S1 i" Q8 z& ^& E# c人力资源新进率是新进人员除以工资册平均人数然后乘以100%。用公式表示：
1 _ h! ^( o9 l' O6 v8 {: R
/ L' O8 { l/ k5 q6 v新进率=（新进人数/工资册平均人数）*100% $ ~4 B$ N' ^5 H; T
# q( N, {; \8 H# D; [（3）净人力资源流动率（Netlabor TurnoverRate ! Y# F% a6 K- `4 d
& r6 u1 C- _; A8 Q1 e& }0 |
净人力资源流动率是补充人数除以工资册平均人数。所谓补充人数是指为补充离职人员所雇佣的人数。用公式表示：净流动率=（补充人数/工资册平均人数）*100%
. ~0 @' j ]5 E' E- R. p8 Q. e
1 }- r( Q9 U" I（4）招聘成本的考核数值。公式是： , l, C+ S1 p' P
4 K* q5 K: u8 y) v& t) R1、年人均招聘成本：年招聘总投入/录用总人数（含试用期后未留用人员）
6 r+ y' J k% {; L* }9 v! ?. W
+ C- w6 z) a1 m! u) v6 I2、年人均有效招聘成本：年招聘总投入/签约人数（不含试用期后未留用人员）
. W1 ?5 Z w/ @8 p' v
9 n' x& p6 ~/ a# U) R# B8 d其中“年招聘总投入”中应包含以下内容：1、直接招聘成本：（1）招聘会、广告、网络信息发布等用来传播招聘信息的媒体、场所使用费；（2）图片、文字等信息制作费；（3）付给猎头公司的中介费。
& L _! h: V4 k
8 t1 p. _; H' g* P) u（5）员工数量指标的统计。
8 }- b1 s( |0 |3 k. T5 _+ a" l1 y ]! u: l! k; j& w* p# l
1．期末人数。是指报告期最后一天企业实有人数，属时点指标。如月、季、年末人数。
4 f5 ?* t. N: j1 F/ _$ P: c) B" Q9 [+ m B3 A( [4 {$ [
2．平均人数。是指报告期内平均每天拥有的劳动力人数，属序时平均数指标。计算公式为：月平均人数=报告期内每天实有人数之和÷报告期月日数或月平均人数=（月初人数+月末人数）÷2
' z5 h7 C p/ L; R# W @) v
3 c6 b' [/ W3 V季平均人数=（季内各月平均人数之和）÷3 5 d1 n& a6 V5 K' s+ F4 R0 N
+ F; E9 L2 q( t* C w年平均人数=（年内各月平均人数之和）÷12 或=（年内各季平均人数之和）÷4
2 H+ r, S; z9 E0 R
; _9 m4 Y: T* N（6）员工人数变动指标的统计 1 m8 w. w4 D6 I! Q
( q2 R' e0 r; `2 K) c
1．企业员工人数平衡关系：期初人数+本期增加人数=本期减少人数+期末人数 1 C: {6 R6 U2 {4 w. W6 ]
( w! [* Q! ^. g$ [$ r6 A2．员工变动指标：员工变动指标（%）=（报告期员工人数÷基期员工人数）×100%
* O# T2 c1 j1 D- q* w/ |& }6 T$ x
（7）员工素质指标的统计 - l7 l7 O( }& t5 u- _8 `
8 Z5 A; V1 E' \& o4 @
员工文化素质统计：
. [3 d) L3 l0 Y) l+ j7 A! Q8 [, H3 p' i8 K" f) T2 _, y7 G
∑（实际培训时间×参加培训人数）除以平均文化程度指标=参加培训累计人数（人次）之和 3 s2 N2 H0 n( L5 q' E0 ` ~
/ C9 S$ k# [3 m7 |8 @
（8）劳动时间利用指标的统计
1 I2 w4 y; x& S3 w q2 O- i( l; B
0 z' s- B$ p0 |! M: L6 X劳动时间是指员工从事生产劳动持续的时间，是衡量劳动消耗量的尺度，在统计中通常以"工日"、"工时"等单位表示。为了准确计算劳动时间，用图剖析劳动时间的构成： : [: z" o; e# Q2 {" [: h
, X% v2 w& a8 x; j1 m0 c _0 {企业劳动时间剖析图： : x2 g8 H5 b) c; O) g. y
1 l' m+ u0 G/ j( W- l. y1．出勤率。出勤率反映企业员工在规定的工作时间内实际出勤的程度。计算公式为：出勤率（%）=出勤工日（工时）÷制度工日（工时）×100%
' ]+ u. o! p2 p$ e* W2 M- {' }: I( `9 s( f7 u% r
2．出勤工日（工时）利用率。反映企业员工出勤时间内从事与生产有关活动时间的比重。计算公式：出勤工日（工时）利用率（%）=制度内实际工日（工时）÷数出勤工日（工时）数×100%
' A7 c R) ], F2 @" X p8 H" k" B' T: \7 O r
3．制度工日（工时）利用率。反映制度工作时间实际用于生产的程度。其计算公式为： * L) {% ~& O6 c& ?& l [- _
9 X; W# r0 I- y, D4 V制度工日（工时）利用率（%）=制度内实际工日（工时）数÷制度工日（工时）数×100%
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发表于 2020-3-24 13:53:42
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