本帖最后由 柏明顿管理经营 于 2020-3-28 18:00 编辑
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p. a7 `: F9 R- r- v人心多变，然而，一旦团结一心，那将是世上最坚不可摧之物。历史上依靠人心创造伟大成就的例子，不胜枚举。统率企业，成败在于人心。 ——稻盛和夫 3 L5 H7 F1 T/ c3 ~
' h2 B# U, ^9 q7 |1、梦想是企业成长的推动力 * J( }1 ^/ Y$ z! b I- ^ r( X0 x* B: ?; c$ G
不管是经营我们自己的人生还是企业，是否拥有“远大的梦想”决定了我们未来所能够取得的成就。 只有通过描绘梦想，才能给人们以希望，从而产生热切地迎接明天的动力。所以我从创业之初，就已经开始了对自身伟大梦想的描绘。 ' q: G* I+ x& P' s1 p3 k# n% m/ V1 Y
2、明示工作的意义
0 k4 @1 Q& v" M/ v5 [& Y; o. ] 为了实现自身梦想，达到更高的目标，有的时候我们必须接受超过自身现有能力以上的艰巨挑战。如果经营者无法让自己的员工产生“无论如何也要办到”的气概，那么任何产品的研发就都不可能成功。 只要所有人心中都能坚持“破釜沉舟，必须成功”的信念，并付诸持之以恒的努力，就必然能够找到解决办法。 - @4 \4 x5 y* d ?& B( ^/ t9 [
同样，经营者如果想让下属员工也具备这样的信念，并进而努力投入到工作之中，就必须竭尽全力、充满激情地向员工们解释说明相关工作的意义。 3 P$ O) F& I+ d$ o1 v
只要企业的员工们能够接受并认同所赋予工作的意义和目的，就必然能够自发地产生热情，主动挑战更高的目标。 * T- r4 s5 {% v( `8 |# F, u8 M
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3、成功在于不断踏实苦干的积累 6 V0 P& i8 i8 D: f* w/ e9 I
虽然远大的梦想和崇高的目标对于企业而言必不可少，但是在现实中，我们又必须每天不断面对各种平凡面又乏味的工作。有的时候，我们会因此感到梦想与现实之间的巨大差异并进而产生焦虑感。
3 K8 o$ y! p: R8 h& r5 I2 d 事实上在京瓷创业之初，我们大家每一天都是满身粉尘、挥汗如雨地不断重复着调和陶瓷原料、手工成型，以及高温烧造的工作。
% S6 p3 g2 d! p; |1 i2 ` 但是，不管再如何伟大的事业，都需要通过持之以恒的辛勤努力来获得最终的成功。要想登顶世界最高的珠穆朗玛峰，就必须依靠登山者一步一步地攀登才能抵达顶峰。 D! q- y. Z, z0 l/ }
就如同即便是非常小的每一步，累积到一起也照样能够征服珠穆朗玛峰一样，企业的所有员工只要能够瞄准共同的目标，全力以赴地投入工作，坚持不懈地保持踏实肯干的姿态，就终将攻克那些困难的技术难题。 ; s' O/ e' n/ }; C. X( s
正是这些持之以恒的辛勤付出，才奠定了京瓷的技术基础，并最终成就了京瓷今日的辉煌。
# X3 ~, g+ J) ^$ @ 4、真情打动员工 7 Z& k% x, j T5 P4 i
无论经营者多么高明，只靠他们的战略，经营并不能顺利展开。只有每个员工每一天、在每个岗位上拼命工作，企业才能正常地运行。企业的销售额和利润是他们汗水的结晶。
$ C! m' E, R! u4 G! Z! n3 \ 因此，将企业的经营成果归功于经营者个人，他们的收入高于普通干部、员工达数百倍，这并不正常。可是许多经营者却心安理得，越是优秀的经营者，往往越倾向于用巨额报酬象征的“力”来统治企业。 9 }* @3 D2 X! U$ R
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/ k3 ?* m1 m0 o, a" q$ V 然而，依靠权力来压制别人，或者依靠金钱来刺激员工的欲望，这样的经营，其实只能能够获得一时的成功，员工的心很容易因为权力与奖金的变动而变动。 8 K& q$ ]- t& N# n
作为企业的经营者，非常重要的一点就是，切勿仅仅以金钱作为蛊惑人心的诱饵，而是努力激发员工发自内心的工作激情。 $ D3 K; c2 x) P6 P4 [ X" |0 z
只有树立了崇高目标，并为之克服了各种各样的困难，人们才能真正感受到工作的喜悦和意义。
' T* b2 q' M. M* ]: c/ _ 所以，企业领导者被赋予的一项重要职责就是要面对未来，描绘远大梦想，明示工作的意义，点亮员工的心灵，只有“以德为本”的经营才能实现企业永续繁荣。
1 S0 P& ]0 u8 E7 ~5 r$ P 【课程预告】 《“分算奖”+合伙制——中国式柏明顿阿米巴》落地方案班 2020年4月23日—4月26日 上海
* Q M# K' v+ ^8 }6 [ 课程收益 【及时激励】提升员工归属感，激发员工源动力，告别打工心态，留住核心人才。 【公开透明】以更客观的数据反馈对员工工作贡献的评价，解决员工晋升瓶颈问题。 【竞争活力】竞争产生活力，每天、每周、每月排行榜排名PK，让员工你追我赶。 【降低成本】老板省心，员工主动操心如何降本增利，积极提高工作效率。 【提升绩效】人人参与组织经营，实现过程与结果的统一，提升组织绩效。 【提升文化】激发员工践行企业文化，提升员工归属感，成就感，促进员工深度融合。
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发表于 2020-3-28 17:59:09
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