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背景介绍： S9 @8 w/ w5 K+ U/ ~+ {- g2 h
某集团下属A公司有若干职能部门和若干独立经营部门（独立经营部门均可独立核算，但因体制原因没有实行自负盈亏）。
1 q, z4 G% R% H5 c" o1 k3 s 年底该集团对A公司实行全员考核，考核方式为：（财务目标1完成情况＋财务目标2完成情况＋财务目标3完成情况）×40％＋四季度考核平均值×30％＋若干管理KPI×30％。
+ E- }4 \5 d8 R4 n 现在，该集团人力资源部及公司高层对下属A公司年终奖金发放方法产生分歧：% S0 G I! R" g* `5 B, W! [5 [
方法一：
2 |8 |; Q/ |0 N( P( c; S1、以A公司整体绩效情况确定A公司年终奖金总额：
. i9 a" M2 @, o（公司财务目标1完成情况×60％＋公司财务目标2完成情况×20％＋公司财务目标3完成情况×20％）×A公司全体员工月基本工资总额( P1 f2 ^0 u$ R2 ?
2、以此总额为基础，按照年终考核确定的系数分发年终奖金。
* x% v- `' ]. U% D/ O
! x8 ?! q' g7 V方法二：- R/ ^0 `9 r& S* \/ A
1、以个人月基本工资为基数，按照年终考核确定的系数分发年终奖金：
% p3 ?* Z; [* G; o; l1 }a、高层和职能部门: g! z' Z |+ v7 T5 W& R2 y. ]
年终奖金＝月基本工资×（公司财务目标1完成情况×60％＋公司财务目标2完成情况×20％＋公司财务目标3完成情况×20％）×年终考核系数/ n1 `8 P0 V+ k1 Q
b、经营部门; m5 A6 y, T, f. R3 i
年终奖金＝月基本工资×（部门财务目标1完成情况×60％＋部门财务目标2完成情况×20％＋部门财务目标3完成情况×20％）×年终考核系数[em35][em35][em35][em35][em35][em01][em01][em01] |
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发表于 2006-2-16 10:02:00
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