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背景介绍：9 G. q. d0 g# H2 |/ E+ o8 R" U
某集团下属A公司有若干职能部门和若干独立经营部门（独立经营部门均可独立核算，但因体制原因没有实行自负盈亏）。
# i5 y6 f: b9 n8 B4 x n 年底该集团对A公司实行全员考核，考核方式为：（财务目标1完成情况＋财务目标2完成情况＋财务目标3完成情况）×40％＋四季度考核平均值×30％＋若干管理KPI×30％。
$ {+ S. V: q+ w! | 现在，该集团人力资源部及公司高层对下属A公司年终奖金发放方法产生分歧：& m6 Z$ a. H6 q8 `/ Y1 P
方法一：4 W( N+ X4 R2 v( z9 y# o
1、以A公司整体绩效情况确定A公司年终奖金总额：
/ @$ j& r) }" i（公司财务目标1完成情况×60％＋公司财务目标2完成情况×20％＋公司财务目标3完成情况×20％）×A公司全体员工月基本工资总额& ~. p0 _/ D: x! R
2、以此总额为基础，按照年终考核确定的系数分发年终奖金。
( V+ |. ~9 Q' _/ @* i' Y: `! q! n8 y; M/ s Q+ G
方法二：
- x2 y* v& V% J! A0 Y) w1、以个人月基本工资为基数，按照年终考核确定的系数分发年终奖金：7 J- R+ [7 v4 T4 a7 v' O4 X/ `
a、高层和职能部门0 K6 D- i4 D4 W4 U, g; f
年终奖金＝月基本工资×（公司财务目标1完成情况×60％＋公司财务目标2完成情况×20％＋公司财务目标3完成情况×20％）×年终考核系数
2 {; ?* D" j5 W [b、经营部门
% U% H' x* `: b* ^% ~年终奖金＝月基本工资×（部门财务目标1完成情况×60％＋部门财务目标2完成情况×20％＋部门财务目标3完成情况×20％）×年终考核系数[em35][em35][em35][em35][em35][em01][em01][em01] |
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发表于 2006-2-16 10:02:00
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