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[招聘录用] 分享一系列经典行为面试题目（最后一部分更新至240楼）

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乖巧猫猫

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电梯直达

楼主

发表于 2011-7-26 14:53:22 |只看该作者 |倒序浏览

本帖最后由乖巧猫猫于 2012-2-11 11:51 编辑

看到有好多童鞋求行为面试题目，论坛资料区也有许多相关的题材，但大都零零散散，正好猫猫最近在看相关方面的书籍，就拿来跟大家系统地分享一部分行为面试题目，希望可以帮助到需要的童鞋，由于题目较多，猫猫会不定时更新此贴，请童鞋们随时关注哈···

废话少说，从列提纲开始一一为大家分享

一、动力系统；介绍十个最常用的胜任力及其相应的面试题目
成就需要······1楼
坚韧性/坚持······2楼
主动性······19楼
激情······39楼
责任心······64楼
组织承诺······69楼
学习动力······69楼
追求卓越······73楼
行动导向······73楼
个人发展和成长······73楼
二、个人品行：介绍五个最常用的胜任力及其相应的面试题目
大局观······80楼
正直······93楼
公平······93楼
诚信······95楼
遵守规则······95楼
三、个性特征：介绍十一个最常用的胜任力及其相应的面试题目
自我效能感······103楼
自我监控······103楼
自我认知······106楼
独立性······106楼
开放性······106楼
决断力······112楼
细心······112楼
适应力------119楼
情绪稳定性------119楼
积极心态------130楼
压力管理------130楼
四、认知能力：介绍九个最常用的胜任力及其相应的面试题目
信息搜索······145楼
分析思维······145楼
概念思维······149楼
系统思维······149楼
演绎思维······149楼
归纳思维······161楼
业务知识技能······161楼
创造性思维······161楼
问题解决能力······161楼
五、人际能力：介绍九个最常用的胜任力及其相应的面试题目
冲突管理······175楼
合作性······175楼
关系建立······175楼
口头沟通能力······204楼
书面沟通能力······204楼
共情······204楼
谈判能力······204楼
客户导向······205楼
说服力······205楼
六、领导与管理能力：介绍十八个最常用的胜任力及其相应的面试题目
展望能力······217楼
影响力······217楼
团队领导力······217楼
环境敏感性······234楼
计划和组织······234楼
培养下属······234楼
授权······240楼
变革管理······240楼
组织敏感性/政治敏感性
控制
协调
激励他人
领导愿望
决策能力
企业家精神
项目管理
风险管理
流程管理

【动力系统】
1、成就需要
定义：
成就需要是指对取得工作上的成功或自我的发展有强烈的要求，勇于挑战难题，为追求高于一般标准的业绩而采取行动。
操作定义：
a、渴望把事情做得完美；
b、关注结果，在改善业绩的同时也注重效率的提升；
c、为自己设立有挑战性却又能够实现的目标；
d、有决心去完成一项有难度的任务，在困难面前不放弃；
e、为达成目标而尝试使用不同的方式；
f、在成功、失败和冲突中检点自身的问题，承认失误，寻求改进；
g、主动出击，不等待上级的安排。
行为面试题目：
a、请介绍一个你主动为自己设立的具有挑战性的目标，你是如何实现这个目标的。
b、请谈谈你认为最成功的一段工作经历，当时的情况是怎样的？你都做了哪些工作？
c、请讲一个你在工作中追求完美的例子。
d、请描述你为自己设立的最重要的目标是什么，是如何实现的？
e、请给我讲一个你没能实现的目标，为什么没能实现？
f、请描述一个你为了实现目标而付出巨大努力或牺牲的例子。
g、请讲述一个你在工作中不满足于现状，力求把工作做得更好的例子。
h、在你的工作中有没有遇到这样的情况，当使用传统的工作方法无法完成工作任务时，你引进了新技术来成功完成任务。

为大家分享一首歌曲，牛奶咖啡《明天，你好》

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早晨的大萝卜		+ 10	+ 10	很用心
猫二		+ 20		很给力!
欣然如月	+ 20	+ 20		很强大很给力
xuening1216		+ 22		非常值得学习的好资料
一览人两行		+ 20		谢谢邀请支持一下
Mark.Yao	+ 50	+ 80	+ 30	非常棒！
kagami0kyo	+ 15	+ 15		给力滴猫猫~~^^
it99master	+ 20	+ 26		这个真的是好贴，强顶！！~~
凊伈	+ 10	+ 10		...
常诚	+ 30	+ 30	+ 30	把这个系列分享完，坚持下去！ ...
曼舞丝竹		+ 8		直接上分！没得说
欧阳倩	+ 20	+ 30		系统学习
qangel	+ 10	+ 5		好贴，我也在看一本类似的书，同一本么 ...
zzdlhr		+ 10		行为面试提问才是比较有水平的提问，自己面 ...
超级版主	+ 5	+ 10		感谢分享

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沙发

发表于 2011-7-26 15:06:03 |只看该作者 |楼主

【动力系统】
2、坚韧性/坚持
定义：
坚韧性/坚持指在行动中坚定不移，即使遇到重重困难，还能够努力不懈并达到既定目标的一种心理品性。
操作定义：
正面
a、面对挫折时能够保持情绪的稳定；
b、遇到挑战或在巨大的压力下能够坚持工作；
c、能够积极寻找有效的方法解决困难、缓解压力。
负面
a、当遇到不同意见或攻击时就会犹豫不决；
b、在还没有达到最初的目标时就妥协了；
c、不愿承担责任。
行为面试题目：
a、持之以恒、坚持不懈是成功所必需的宝贵品质，请讲一个你在工作中坚持了很久的习惯，这个习惯是如何帮助你获得成功的？在这个过程中，你遇到过哪些困难？
b、请描述一个这样的经历：当你在做一个项目时遇到了巨大的挑战或困难，你是怎样设法去克服困难完成项目的？
c、请讲一个别人都放弃了，而你却坚持完成的工作任务。
d、请谈谈你做过的最有挑战的项目和工作，你是如何克服各种阻碍的？
e、当你的意见不能被上级或同事所接受时，你会如何再去说服他们？请举例说明。
f、请讲一个你中途放弃的项目或工作，为什么会放弃？
g、请描述一次你很努力地去做一项工作，但没有成功的经历。
本帖最后由乖巧猫猫于 2011-7-26 15:18 编辑