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当前中国区域HR从业人员﹐尚没有提出国际上有知名度的专业HR理论﹐其实这与我们的知识领域有关﹔* J2 q/ L7 H! d4 z+ b- n& U
3 u# k1 Q4 N* v$ V) u知识领域好比HR金字塔的塔基﹐没有完整的塔基﹐你会相信能完成一个金字塔工程吗?
5 F5 ?9 v) R- }" n% `( G: d# s9 L2 @4 r: u/ a
笔者从事HR培训工作有4年﹐有深深感触﹕自身的知识面太窄﹐局限于HR本职工作和HR理论﹐并没延伸到重要的知识领域。8 s$ p! v C+ G2 l: r" ]/ S: C W) A
- Q: q8 k& i, _, {; h% X
有哪些知识领域对HR从业人员有深刻影响?9 B- |% U ~+ I @ H4 R( A& F
/ @& n2 \4 q3 d; t- o: W6 A* v
1.心理学知识﹕工业心理学﹑管理心理学﹑领导心理学﹑教育心理学﹑学习心理学﹔$ f, t$ r6 ^; Z8 p* s+ S
' v( @# u2 y* S" \) z$ O h
2.行为学知识﹕组织行为学﹑行为改变理论﹑教育行为理论0 j, ~# s* u3 x& G C4 `
5 Z# h; V$ L8 a: \5 V* c- X3.经营管理知识﹕经营管理模式﹑经营管理公式
5 x& E3 o6 Q& j2 w+ G9 _& l0 o* G0 O2 J; ^9 L8 E# } u. y" Y
4.财务知识﹕基本财务知识与公式
0 P+ w" L! p0 S0 S6 S" i. R6 B; X7 i: l5 s9 T: n8 F4 u2 W9 u6 V$ e
5.统计学知识
3 A. }4 Z3 b6 y! @& N; B* \+ e: V, b( z' e
6.人际商务关系﹑沟通与协调
% M. K I, X& N2 \! ]& P- a; h! \
2 \3 G3 w M# x/ Y; `7.谈判知识
: }! v" u! b1 P5 f0 }$ ~) J2 ]2 |+ `9 D; B
8.项目管理知识7 S$ }3 ?' K6 D
6 \/ B/ a8 V6 ^8 I# Z
9.企业基本作业流程知识
, h6 r y1 h8 J& O% y0 L$ y2 \6 E! h/ T& m/ f) [! X4 v. ?9 n
10.逻辑学﹕目前最易忽视的知识﹔很多HR制度﹐缺乏逻辑﹐导致部门主管反弹的情形不少! |
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发表于 2006-2-14 11:33:00
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