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当前中国区域HR从业人员﹐尚没有提出国际上有知名度的专业HR理论﹐其实这与我们的知识领域有关﹔) Y) U' ]6 M% x/ [4 V+ i
7 C3 k' r$ a9 P6 D) f9 B9 K知识领域好比HR金字塔的塔基﹐没有完整的塔基﹐你会相信能完成一个金字塔工程吗?- D) x3 X# c; f( _
" H2 O i6 f8 L' T0 `+ K8 V: b+ B( x
笔者从事HR培训工作有4年﹐有深深感触﹕自身的知识面太窄﹐局限于HR本职工作和HR理论﹐并没延伸到重要的知识领域。
! B/ l( T# M0 r% M, s0 y7 a" Q- V+ i" B1 _2 C1 I
有哪些知识领域对HR从业人员有深刻影响?
4 f8 B4 L# I! e: Q3 U- q
/ u/ y2 s- s& ?( z' v: i D1.心理学知识﹕工业心理学﹑管理心理学﹑领导心理学﹑教育心理学﹑学习心理学﹔( p* c8 s1 p% J: @
* J! [( h- M% Q! T2.行为学知识﹕组织行为学﹑行为改变理论﹑教育行为理论
4 |( I' I! n& o+ h4 u% E
4 @, E/ E1 D" ]' g3 ~: M% Q4 z) S3.经营管理知识﹕经营管理模式﹑经营管理公式
! L5 m; O& m# Y) B! C$ t% {' u. I3 Q! I% c
4.财务知识﹕基本财务知识与公式) K$ e F* L+ @) @7 I" M
# E% |' i( H5 _( A0 Q5 n* l
5.统计学知识) V: u# d+ A% v1 i. }
9 [- z B% }; K4 a
6.人际商务关系﹑沟通与协调" l: x2 M t3 o& q$ k
6 M4 `$ c# |: C2 v/ k: R
7.谈判知识2 _# w7 a+ G5 W, _6 c
. K6 W8 h+ f- A2 }- d( r9 T& i7 L8.项目管理知识# m) N+ f# P1 M& X' R* C5 W
. ]+ b1 I/ W' [+ A$ J9.企业基本作业流程知识
* E+ a& A' P* e0 J
m# Y, ?! U: j6 ?10.逻辑学﹕目前最易忽视的知识﹔很多HR制度﹐缺乏逻辑﹐导致部门主管反弹的情形不少! |
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发表于 2006-2-14 11:33:00
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