[转载] HR从业人员的最重要知识面

水之清

当前中国区域HR从业人员﹐尚没有提出国际上有知名度的专业HR理论﹐其实这与我们的知识领域有关﹔ 4 E8 C l7 x7 @' ~+ T; y 知识领域好比HR金字塔的塔基﹐没有完整的塔基﹐你会相信能完成一个金字塔工程吗? % j5 l0 v8 ]: n! Y0 O 9 P/ C8 w4 |( E* G9 U5 ]0 I笔者从事HR培训工作有4年﹐有深深感触﹕自身的知识面太窄﹐局限于HR本职工作和HR理论﹐并没延伸到重要的知识领域。 有哪些知识领域对HR从业人员有深刻影响? + X. X1 r9 f: Z 1.心理学知识﹕工业心理学﹑管理心理学﹑领导心理学﹑教育心理学﹑学习心理学﹔ # V% l: G/ q, K& h( J( p & a2 s E' Z6 x% ^' K2.行为学知识﹕组织行为学﹑行为改变理论﹑教育行为理论 . W# t& V2 C6 D9 F. u. n2 M3.经营管理知识﹕经营管理模式﹑经营管理公式 4.财务知识﹕基本财务知识与公式 / y9 L- l2 Z* h# H& A# S3 | . |5 {% t5 z; o1 {4 i- x$ l5.统计学知识 2 z9 \4 D* D- V+ b% u6 d8 k6.人际商务关系﹑沟通与协调 O6 T( c, g5 q" R2 D, [. m 7.谈判知识 & j8 H& G) {/ B8 Z2 R7 n 8.项目管理知识 & u5 U1 l+ v5 g" b0 A" a; \9.企业基本作业流程知识 * Z9 W/ Y" ^3 P# C6 ` 9 D4 U- r% A& d) x( _10.逻辑学﹕目前最易忽视的知识﹔很多HR制度﹐缺乏逻辑﹐导致部门主管反弹的情形不少!