[转载] HR从业人员的最重要知识面

水之清

当前中国区域HR从业人员﹐尚没有提出国际上有知名度的专业HR理论﹐其实这与我们的知识领域有关﹔ \; E9 R+ }* z# T+ C) O8 b6 h; K知识领域好比HR金字塔的塔基﹐没有完整的塔基﹐你会相信能完成一个金字塔工程吗? ' Y6 d3 f- r- P' Q+ x* b4 N8 T1 A 9 t* S# q5 S( y4 o笔者从事HR培训工作有4年﹐有深深感触﹕自身的知识面太窄﹐局限于HR本职工作和HR理论﹐并没延伸到重要的知识领域。 2 Q# V! C0 R* d, R4 a t 7 c2 i, U) I% \ P% Z有哪些知识领域对HR从业人员有深刻影响? 2 p* ~, g( {. q; {" G 2 G# e7 I3 _9 [! h5 K! l1.心理学知识﹕工业心理学﹑管理心理学﹑领导心理学﹑教育心理学﹑学习心理学﹔ 2.行为学知识﹕组织行为学﹑行为改变理论﹑教育行为理论 " j; C( M8 `) o( P3 H3 V( v, ~3 J 3.经营管理知识﹕经营管理模式﹑经营管理公式 $ b( V0 m# z5 l4 d" @! r 4.财务知识﹕基本财务知识与公式 " M& ]5 Z. a/ `/ R( ^ 4 M' ~5 i; `7 _5.统计学知识 : _. z, ^4 ?8 `# N. B; t7 W6.人际商务关系﹑沟通与协调 : T) N$ e4 o! g5 D. ~( U 7.谈判知识 8.项目管理知识 9.企业基本作业流程知识 ; ^. F# a! P' k10.逻辑学﹕目前最易忽视的知识﹔很多HR制度﹐缺乏逻辑﹐导致部门主管反弹的情形不少!