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[培训规划] 【公司内部培训体系策划方案】

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楼主
发表于 2014-2-17 16:56:58 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 女人与书 于 2014-9-5 11:32 编辑
6 V+ {) z1 c/ ^) o( v* E7 T1 g4 k. @+ ^/ h  H
这个策划是刚步入职场时写的草案,很多漏洞,很多细节问题都没有考虑到。之前斗胆拿上来是和大家交流,实在惭愧。
& R* Z, ~6 y, ^8 p; L) N其实说到内部培训体系,在后来的结合推行和培训实施的过程,我个人觉得这几点很重要:- Z0 E# {2 z5 `2 p
1.授权和重视;
5 E6 r+ @0 \+ C( _* j$ P. Q2.需求的针对性;7 A. c3 q# U# y- p" c% Q0 `& l
3.课程的实用性;
$ T! r# |% h2 h' r# P4.培训方式的趣味性;) {, P& x9 V  D, ]  p: |
5.培训的考核和落地(可结合培训积分制搭建在岗位通道上,也可作为绩效考核素质类的一个分支,具体根据实际情况考虑,另外不一定非得每次都是笔试的形式,可根据课程采取实用性的方式)
- o) D: x( H: _- ]就不一一展开说了,总之一定要实用,一定要落地,那么怎么实用,怎么落地,怎么又能用得上又让别人觉得好呢,这就是体系中要思考的点了,作为一个培训人,千万不要让培训成为所谓的鸡肋。* p* E0 [/ M" R4 U9 T2 h, n& P6 U
0 Y2 L% O; M8 \0 m

& L3 `8 d" W7 K! Q" v' M: K5 K8 Q
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发表于 2014-2-18 09:33:35 |只看该作者
奔着资料前来。赫赫
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发表于 2014-2-18 10:12:26 |只看该作者
很不错的资料,感谢楼主无私贡献啊
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发表于 2014-2-18 10:19:58 |只看该作者 |楼主
懒猫琪琪 发表于 2014-2-18 10:12 & O- B* d6 i2 `
很不错的资料,感谢楼主无私贡献啊

' F  [2 G% h9 V. i$ W                                            。                                         。                                                                                                                     
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发表于 2014-2-18 15:59:07 |只看该作者
我不知道有多少金钱够不够下载啊
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发表于 2014-2-18 19:16:30 |只看该作者
感谢楼主
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发表于 2014-2-19 11:10:00 |只看该作者
看看  现在正在做这个
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发表于 2014-2-28 09:24:54 |只看该作者 |楼主
沉沉0324 发表于 2014-2-19 11:10 ( u0 n' ?) B' Z  \* T# }4 {+ N) ]/ U
看看  现在正在做这个

  t0 F1 W! H+ M  x1 ]. I互相学习                        
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发表于 2014-3-7 14:36:32 |只看该作者
不知道金钱够不够
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发表于 2014-3-8 15:54:53 |只看该作者
学习了一下,还不错,先谢谢了

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2635645309  刚步入职场写出这么系统的体系,佩服!  发表于 2014-8-30 16:33  回复
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