[原创] 英国脱欧及其对人才派遣搬迁的影响

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随着英国正式脱离欧盟，全球化企业的负责人们需要努力适应，英国与欧盟未来关系可能给人才派遣相关日常企业职能带来的影响。英国脱欧将对家居用品（HHG）搬迁造成怎样的影响呢？本文将就此提出建议并附上相关资源链接，以帮助企业和组织最大程度地减少潜在麻烦。

自2020年1月1日起，欧盟和英国就脱欧达成协议，并颁布了《英欧贸易合作协定》。该协定将对企业产生诸多影响，包括改变家居用品搬迁的实施方式。为了了解并遵守这些变更内容，我们列出了以下几点建议：

作为英国税务机关的英国税务及海关总署（HMRC）告知SIRVA，企业组织从所有国家（包括欧盟国家）向英国运输家居用品时都应遵循TOR流程。员工必须向HMRC提交申报文件（申请表可通过文末附上的链接获取），以申请进口清关；如果审核通过，则该货物可能无需缴税。整个流程预计需要三到五周时间。SIRVA建议，不论任何情况，都应当先完成TOR流程再开始装运，以免货物被征收税款。

SIRVA始终建议在打包和装载家居用品时，员工本人或其值得信赖的家庭成员应当在场。这样做可以最大程度地减轻员工压力，确保每个阶段都可以顺利完成，并大大提高搬迁和派遣的成功率。如果因为TOR的处理时间过长而导致打包延迟，同时员工又必须提前前往目的地，那么企业的负责人们应当考虑到，员工之后可能需返回家中监督家居用品打包或其他事宜，这也可能会产生额外的差旅、住宿和生活费用。

英国脱欧导致将宠物从英国（英格兰、苏格兰和威尔士）转移到欧盟国家（以及北爱尔兰）需要遵循新的流程。获取最新信息，请访问UK.gov网页，了解关于将宠物狗、猫或雪貂运输到国外的具体规定。

在未来一段时间内，英国脱欧背景下的许多政策和流程都将具有不稳定性，这将会影响到人才派遣的多个领域。为了最大程度地减少麻烦，企业应与其人才派遣管理公司紧密协作。人才派遣管理公司拥有能够简化标准搬迁流程的成熟系统和网络，以及能够在面对世界级大事件的干扰时找到创新解决方案的专业知识和行业经验。企业组织至少应先弄清运输时间的安排是否能够避开紧邻脱欧前和脱欧后的时段。在英国脱欧的每个阶段，SIRVA都为从各方面协助人才派遣做好了准备，包括将家居用品迁入或迁出英国。