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[原创] 公司唯一股东、执行董事兼总经理，需要签订劳动合同吗？

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阿劲    

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楼主
发表于 2020-8-26 11:00:35 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属阿劲所有
转载请注明:
中人网论坛-阿劲-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=902256)
      请问大家，公司唯一股东、执行董事兼总经理，公司需要和他签订劳动合同吗？大家有没有遇到这样的实际情况，是如何解决的？
% L7 ~: K. `6 _9 k% F& }
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宇一子衿 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2020-8-27 08:59:26 |只看该作者
本帖最后由 宇一子衿 于 2020-8-27 09:20 编辑
$ g+ W3 O* }8 i
  n9 F) B) m9 i+ U* t9 }首先，股东是公司的所有者，按照公司法，就其所有者角色是不承担公司经营管理职责的，因此不构成劳动合同关系，不用签订劳动合同。
: B0 u: Q. j& E. N$ Y其次，执行董事，如果不是法人代表，原则上是不禁止签订劳动合同的。但是参照上市公司董事、监事辞职的通常做法（符合法定人数的情况下，辞职送达之日即是离职之日），及证监会（局）对上市公司的董事、监事的监管措施（决定扣罚奖金等），其又不太符合劳动法的规定。考虑到其聘任是根据股东会决议，相当于有了劳动协议，因此从管理上，不建议再签订劳动合同。
/ z1 x. c6 c3 K/ a* @( Z6 @) e最后，总经理，是公司经营管理者，如果其不是公司法人代表，应签订劳动合同；如果是法人代表，则不需要签订劳动合同，因为这样等于劳动合同的双方都是自己。
1 S; Y9 q8 m5 l- C) h# N- I8 {7 o& n2 ^
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阿劲    

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发表于 2020-8-29 10:32:01 |只看该作者 |楼主
好的，谢谢！
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yiyong5460    

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发表于 2021-11-28 11:49:33 |只看该作者
学习了，谢谢
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