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RE:[原创] 人力资源部怎样提升自身在企业中的地位！
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为企业HR量身订制的小班制新“劳动合同法”法务培训, t- E3 H/ k8 U. N o
新《劳动合同法》的四大焦点——
3 @- M% `8 n+ ^: u新倾向：认可事实合同保护劳动者 新引导：鼓励签长期合同
$ X, g* {9 N4 \8 p新门槛：劳务派遣建立备用金制度 新约定：跳槽须遵守竞业限制条款6 j6 _, C! Y. T1 D- s
% l5 i0 L4 M' R' l- l0 P9 ]保护资方合法利益，适用新《劳动合同法》的—— 聘用合同管理, J0 W/ ~& W, y5 [; s
4月1日—2日
8 |" O4 v( A/ }主讲：吴颖萍 律师，北京大学法律硕士、劳动和社会保障部劳动工资研究所客座研究员、北京市律师协会劳动和社会保障专业委员会副主任、北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员、北京市劳动和社会保障法学会常务理事，亲历诸多劳资纠纷诉讼，具有丰富的劳务法律实践经验，曾参与新《劳动合同法》的修订工作。/ k9 t# Z" l; N$ F( H0 I) I
! C* U0 i1 W, U) t* ]0 }2 i+ J6 V课程收益——
4 Z6 @* F Y7 B7 e 适应法律规范，预防潜在的因劳资纠纷所引发的企业风险; T! {9 K N! @% n$ `( ^: ?$ D
有效使用法律工具，应对劳资纠纷，维护公司利益. l0 J: j3 g+ W9 _& m6 n3 ]) Y5 Q
依法修订公司管理文件，以法律适用为前提，更新规章制度，推行法制化企业管理，防范由于企业经营管理机制上的问题所带来的各种风险隐患$ I z+ c! N: S8 C, Q* r8 _! Z
依法进行聘用合同设计, J, X1 L" b1 _- g# o, {
0 h' y' @, j6 n课程大纲——
0 f3 v$ K; d3 {6 C; _4 l$ h$ Q第一单元： D1天 13:30—17:30
+ ?8 m& H$ s0 I$ d M( q* O' T 公司劳动争议争议败诉原因探析
. Y0 u& ?7 ~9 _- J& \ 解除劳动合同类型划分及正确适用相关法律依据
( U- j+ Z+ `' e$ v: R 试用期与员工解除劳动合同——原则与技巧5 i' C! y5 U' N! V8 H4 o
违纪员工解除劳动合同操作实务
! X# o5 a5 C- W/ e& e- C3 ^ 因员工不胜任工作解除劳动合同——要素与实务% E" p- M8 @; U% ]1 h$ `9 _
“高管人员”离职管理技巧4 _* Q+ d* `$ o" g
第二单元: D2天 08:30—11:30
; }/ {" l, B0 b7 }- J, R 大裁员执行——风险与防范
- p% M4 D- `& A8 {! r. g2 U 企业变革过程中劳动关系调整——注意事项及有效的操作程序。! Z' ?; [) f, `" P* B1 C
协商解除劳动合同技巧; z2 B; M$ ?5 K" I
签订劳动合同中的风险问题及对策
" f) B3 W" ~: w. L2 T- z7 r 竞业禁止协议必备条款的设置 o8 l, r8 z9 q- k f. \6 G
商业秘密保护1 y2 D$ U* F0 \; Q5 J% W+ }
第三单元: D2天 13:30—15:30
* {8 O5 c' L- j* D. Q s9 ] 企业关注的劳动关系焦点问题圆桌讨论和释疑
, D" F) f; ]# b0 n 主办方：北京世纪司博人力资源服务中心 " o( e' t. v1 {/ R
培训地点：外交部张湾培训中心 培 训 费：1580元/人，(含报名费、资料费、培训费、二正一早餐费、住宿费/单人房加200元、交通费、免费参加网球、游泳、保龄、高尔夫等娱乐项目) : T3 L. |$ V/ U g4 e
7 v* z# N+ X7 C u0 d9 Z: ^% t报名电话：13391708868 联系人：徐格飞 培训顾问 |
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发表于 2006-3-13 07:45:00
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