- 最后登录
- 2007-4-8
- 注册时间
- 2005-10-10
- 威望
- 0
- 金钱
- 50
- 贡献
- 6
- 阅读权限
- 20
- 积分
- 56
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 28
- 主题
- 21
- 精华
- 0
- 好友
- 0
该用户从未签到  - 注册时间
- 2005-10-10
- 最后登录
- 2007-4-8
- 积分
- 56
- 精华
- 0
- 主题
- 21
- 帖子
- 28
|
|
0326培训季——关注培训效果[嘉宾：盖烈夫、凌晓丹][会员￥50]. a. v9 ], F+ F- z6 K* q' _
[size=4][color=Red]0326培训季——关注培训效果[嘉宾：盖烈夫、凌晓丹][世训会员￥50][/color][/size][img]http://www.sukkysky.com/attachments/forumid_123/image013_f503fYd8qLP5.gif[/img]
: c7 r' a: P; t1 l" n" @
7 U9 |2 w0 k1 Q9 t; B: T[img]http://www.sukkysky.com/attachments/forumid_5/bqqlQncA0417huJcoONjMeHWeDXdio1e_ap94HUSHkTI6.jpg[/img]( Q7 o8 e" K! m4 z# M* I
[font=黑体][size=3][color=Blue]我们做了这么多的培训与开发工作，为什么我们听到的不是“培训达到了我们的目的”这类直率而令人振奋的话？" m6 Q8 L6 A( r; c5 a# W) w
我们经常会被“我不知道怎样进行培训评估”“我没时间来做培训评估”“培训效果很达到预期目标”……5 O& m, j% j( H! q2 I
有效的培训对提升员工能力及企业业绩的作用是令人心动的，任何一种培训都需要接受培训评估，不然培训就流于形式，起不到任何作用．
5 z/ h8 ?( P; o2 _培训简介：
6 |8 K5 a$ s0 ~! b! m参加对象：服务业、门店类培训相关人员
3 t* ?0 `) |7 G* ?$ R) @$ ]
9 [) A/ C. U: k2 z& B7 |+ h培训季沙龙——关注培训效果
0 P2 L2 X) t* P6 g: ^2006年3月26日（周日）
. k* d7 t9 i& @& D# a6 O: y地点：广州惠福大酒店6 L# k& ]5 d4 v# r& u( i
13：30~18：00
7 Z" z+ T2 Y* V, \; F% R) U. R' _1 w8 B5 u4 \1 b4 K$ N( t: ~
% E" ]7 a7 w. X, D' U13：30~15：303 c7 G( }0 f5 e) g- i- s$ X
主题一：门店培训效果提升
9 L$ E' G9 j' T4 a1 Y" c大纲
+ d/ d5 Y& U! W: |1 C 现场培训的行为演练评估
/ s8 G+ h/ C9 g$ r 培训效果的测评／问卷调查) E7 B' Z i! x6 P/ @( N" o
阶段性培训效果评估
- f+ }& v* ?& q; t8 | 门店现场教练) @, Y1 I1 ]- E
１２１法则的跟进及回训# z, N+ `3 K8 n6 H& l5 Y
讲师1 ~. f" H: e! p
凌晓丹 （小A）$ ^) Y( s. k4 u+ s
擅长门店培训，2000-至今历任莱尔斯丹、凌云公司培训经理
" C/ j3 z% G& e% H7 X5 D Q& \% Y' b15：40~17：40) b$ ]8 B* X* e' a0 W* o' U( B. f3 P9 c
主题二：赤橙黄绿青蓝紫
! Z `! w6 X1 ?大纲
. r* W# E3 C4 ?: [. U+ Y; X怎样才能达到培训效果/ W+ h* P2 V/ a- |( `0 B% p
（演讲大纲）/ D, K- q J& C1 O
3 R" Y4 @+ Q- H: D4 S2 {- z
第一讲：培训中的问题
6 n) C( p/ g& c$ C' N0 n 请您参与，大家互动，查找问题" G, `' R l1 z
主要问题在哪里——“七大问题”
5 G$ C0 t2 z4 q% ~第二讲：培训的“三分法”
( a/ G' _7 ^! r' }培训工作“三分天下”见效果# ?; a* n' `4 c& N- m1 D) e9 |
第三讲：培训的需求分类
- M- A5 z( F( c4 u! X6 J对企业培训的再认识: k& Y* L$ d, P2 R$ ?
——“四梁八柱”撑大厦
0 K- M0 E; W: |$ ?* g+ i——层次专业“两分法”/ r3 T* M: w8 [0 {
第四讲：培训效果的切入点* S5 t% ~# |- h$ p N% }
“三个大层次”、“九个切入点”
) ^5 H+ u1 o- x G. E第五讲：培训师的“道”) I# f9 S& d: H1 t2 ?( o8 `
学为人师、行为世范
) b% j/ o* N, @$ h做人讲道——“道法二十”8 }* @3 ?7 }# k/ j2 b8 t
第六讲：培训师的“法”
1 t- S, B, C. L8 M5 G1、常规培训16法；# w1 L) N. P$ r2 H( ]
2、语言表达“十二式”3 H- ]; G- H1 Z7 l
3、技巧整合“赤橙黄绿青蓝紫”0 m$ Z9 c5 c; z1 p" L# i4 q) w$ j
4、坚决杜绝“四不象”
) y) F- G: C0 G5、培训师的“十不”原则& L @; g* @0 Z& _' M7 u
6、不受欢迎的讲课弊病
0 Z% }6 g2 {$ d
: ~0 p' H/ {2 j2 ]# ~" n讲师
/ Z& A% ]. t9 }' T1 g6 u3 j) q! H5 J a( ~* W8 Y& J
[img]http://www.gailiefu.com/image/glf.jpg[/img]
% l0 z( p& Y j: T0 k( r+ d盖烈夫Ø 前立白副总裁，培训独特，直指人心 将站在高层的角度看培训效果& s0 k) Z9 j" [1 a
2 m& O" v1 \+ B2 J2 } o0 j7 p8 q 主办：培训杂志[url]www.sukkysky.com[/url]
! z+ j; W6 y6 N. [' ]3 `- t 投资：￥50. Q- Y# W$ g" E) ]! S7 H
特别支持：COACH世界[url]www.coachsky.com[/url]；HR沙龙[url]www.hr-salon.com[/url]；
1 K( {2 k# L, y! e- ?; \. g% C: B I 报名须知：（请填妥以下项目，方便提高培训效果。我们将在报名者于24日进行手机确认）
! ]( X4 C; e& d6 W 《培训杂志》会员并发贴者优先考虑 主题注明：培训杂志' _, n# C s, G/ ^$ ^* X/ F
姓名、网名、学历、邮箱、单位、单位电话、联系手机（只作收发信息）; T' T- p, ] l
注明参加过的培训；一个月讲课的百分比8 y' U6 g' e! s
曾经讲授的课题与服务的客户6 [4 l R7 F+ G7 J' q6 |
[u][b]已经提供资料者只需要提供姓名与手机[/b][/u]
1 n1 M/ L. V. i广州客服：梁宇环（猫儿）020-83666625；刘琴（粗人）：train_world#126.com （只接受EMAIL）# P1 C9 q+ l: V, u
后勤：小李飞蕉
# o4 v4 b4 ~0 ~% M7 k地点：广州惠福大酒店（地图在下面，详细宣传单张见附件）5 j2 l1 Z- _5 K. Q- c
9 T& O* U9 S+ T P: W0 |8 V" s [img]http://www.sukkysky.com/attachment.php?aid=575 [/img]
4 {5 t7 B" D; i W8 G1 t3 a 最方便方式：地铁至西门口再直走，问一下路人，十分钟即到4 S% [$ p; k) x7 x, r
[img]http://gb.shgchina.com/guangzhou/huifu/map.jpg[/img]3 f/ W7 J2 x6 q4 `" u0 _
其他方式：惠福西站所有车 106 110 124 209 217 3 541 66 6 82 夜33 夜39 夜5 ! [5 _9 h3 N. e- I6 @$ |" U) M
公车网上查询：[url]http://www.gz-bus.com/chaxun/Station_info.asp?txtstation=惠福西站[/url]
7 v7 h! k4 P* C# L5 o& V V
+ x0 c, a5 ]) T; Q! j1 z[/color][/size][/font] |
|
窥视卡
雷达卡
发表于 2006-3-22 22:58:00
转播
淘帖
分享
收藏
支持
反对
@朋友
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡