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为企业HR量身订制的小班制新“劳动合同法”法务培训( W2 c' E5 Z/ | X% s3 \: [3 w" Z
新《劳动合同法》的四大焦点——
0 y9 @% ^3 a' B( \8 O新倾向:认可事实合同保护劳动者 新引导:鼓励签长期合同( m: ?$ L5 Y/ ~9 d! h
新门槛:劳务派遣建立备用金制度 新约定:跳槽须遵守竞业限制条款
9 @! q; j. M7 _! s8 Z2 V6 H, N X$ {# O# W; V" Q% `
保护资方合法利益,适用新《劳动合同法》的—— 聘用合同管理# B1 D, Y0 J* y+ d
4月1日—2日$ e- j$ o1 Z" n
主讲:吴颖萍 律师,北京大学法律硕士、劳动和社会保障部劳动工资研究所客座研究员、北京市律师协会劳动和社会保障专业委员会副主任、北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员、北京市劳动和社会保障法学会常务理事,亲历诸多劳资纠纷诉讼,具有丰富的劳务法律实践经验,曾参与新《劳动合同法》的修订工作。
; d. d5 V6 [& x2 e0 Q0 T& g2 p& g& I3 [3 `7 T& G7 I
课程收益——6 }" L$ h6 l7 C# k$ z& s7 n: H
适应法律规范,预防潜在的因劳资纠纷所引发的企业风险
?7 G4 g8 z( V3 I 有效使用法律工具,应对劳资纠纷,维护公司利益
) r7 Q6 j6 y9 ^8 w/ b- d( P( H( r9 a 依法修订公司管理文件,以法律适用为前提,更新规章制度,推行法制化企业管理,防范由于企业经营管理机制上的问题所带来的各种风险隐患6 S3 F- R4 ^4 \' \+ ^# q
依法进行聘用合同设计
3 B5 { |2 g1 k& g! @' C$ l) x8 h b. w4 R1 M
课程大纲——
; }! z; [; w. o2 Q1 f+ `( Q第一单元: D1天 13:30—17:305 S6 Z7 N8 S6 a0 ~6 x: d
公司劳动争议争议败诉原因探析
* R6 r; @3 J/ t+ A8 T 解除劳动合同类型划分及正确适用相关法律依据" F+ d& {" k5 I, V T' l' h
试用期与员工解除劳动合同——原则与技巧$ D' ~$ A6 T5 ^, K# i: L8 i4 H; Y
违纪员工解除劳动合同操作实务
; C2 ]' e+ A! i+ q. y- | 因员工不胜任工作解除劳动合同——要素与实务' L+ t1 Q) F) Y* w- Z+ s
“高管人员”离职管理技巧/ J3 z) Q' r8 K) c6 @4 z9 P
第二单元: D2天 08:30—11:30& x3 \1 I& l4 W1 l* m: _2 V
大裁员执行——风险与防范
1 U0 R7 l" y3 {1 f ]6 x 企业变革过程中劳动关系调整——注意事项及有效的操作程序。
8 M1 P. \+ S% P 协商解除劳动合同技巧
: n2 d" W9 f! {* Z 签订劳动合同中的风险问题及对策
; |. ^- F) C7 E2 O7 \1 D. W4 M 竞业禁止协议必备条款的设置
3 q' }8 o1 L% ^3 v/ g2 B 商业秘密保护8 {3 v9 a) d* l" q$ ^
第三单元: D2天 13:30—15:301 G7 l) u; y0 P1 Y' `" C
企业关注的劳动关系焦点问题圆桌讨论和释疑
5 {" F) m, r, C2 n+ ? 主办方:北京世纪司博人力资源服务中心 2 i" e- B+ x. Q- U0 g
培训地点:外交部张湾培训中心 培 训 费:1580元/人,(含报名费、资料费、培训费、二正一早餐费、住宿费/单人房加200元、交通费、免费参加网球、游泳、保龄、高尔夫等娱乐项目) 7 V0 w$ T5 \! X" I% f5 K& e+ U
1 a: p- _7 }4 p0 D! C) s P9 B报名电话:13391708868 联系人:徐格飞 培训顾问 |
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