[原创] 大家好，向您推荐一个劳动合同法的课程

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为企业HR量身订制的小班制新“劳动合同法”法务培训 ; P- `1 n' L' A) p+ }# t+ S 新《劳动合同法》的四大焦点—— 新倾向：认可事实合同保护劳动者 新引导：鼓励签长期合同 * c" T7 q% E, c7 D新门槛：劳务派遣建立备用金制度 新约定：跳槽须遵守竞业限制条款 + U8 X" ~! ?5 D1 Y保护资方合法利益，适用新《劳动合同法》的—— 聘用合同管理 4月1日—2日 主讲：吴颖萍 律师，北京大学法律硕士、劳动和社会保障部劳动工资研究所客座研究员、北京市律师协会劳动和社会保障专业委员会副主任、北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员、北京市劳动和社会保障法学会常务理事，亲历诸多劳资纠纷诉讼，具有丰富的劳务法律实践经验，曾参与新《劳动合同法》的修订工作。 - {2 D% o. ~0 B) k 课程收益——  适应法律规范，预防潜在的因劳资纠纷所引发的企业风险  有效使用法律工具，应对劳资纠纷，维护公司利益 1 q* q, ]3 K( t- t 依法修订公司管理文件，以法律适用为前提，更新规章制度，推行法制化企业管理，防范由于企业经营管理机制上的问题所带来的各种风险隐患 2 A2 r& m0 v5 v/ a$ `7 j2 M 依法进行聘用合同设计 ! I! g; {$ ]3 D U 课程大纲—— 9 F9 D& F$ L- L* m第一单元： D1天 13:30—17:30 6 g; H: h4 [- o 公司劳动争议争议败诉原因探析  解除劳动合同类型划分及正确适用相关法律依据  试用期与员工解除劳动合同——原则与技巧 3 I5 a; w6 P2 `+ H* w5 L 违纪员工解除劳动合同操作实务  因员工不胜任工作解除劳动合同——要素与实务 % [5 D% v" v1 Q “高管人员”离职管理技巧 8 I2 u2 ~7 A8 F) g; b# {第二单元: D2天 08:30—11:30 7 b; y9 h! M" ]0 }0 E 大裁员执行——风险与防范 , t5 Q S I' v4 X3 B 企业变革过程中劳动关系调整——注意事项及有效的操作程序。  协商解除劳动合同技巧  签订劳动合同中的风险问题及对策 8 j) x* h- L9 y: m- p' q 竞业禁止协议必备条款的设置 ) P; q5 P/ V2 T) X8 t 商业秘密保护 第三单元: D2天 13:30—15:30  企业关注的劳动关系焦点问题圆桌讨论和释疑 , H! @" l( B: D4 e) k |5 ^$ \0 ^ 主办方：北京世纪司博人力资源服务中心 培训地点：外交部张湾培训中心 培 训 费：1580元/人，(含报名费、资料费、培训费、二正一早餐费、住宿费/单人房加200元、交通费、免费参加网球、游泳、保龄、高尔夫等娱乐项目) 报名电话：13391708868 联系人：徐格飞 培训顾问