- 最后登录
- 2006-4-5
- 注册时间
- 2006-3-14
- 威望
- 0
- 金钱
- 32
- 贡献
- 7
- 阅读权限
- 10
- 积分
- 39
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 62
- 主题
- 3
- 精华
- 0
- 好友
- 0
该用户从未签到  - 注册时间
- 2006-3-14
- 最后登录
- 2006-4-5
- 积分
- 39
- 精华
- 0
- 主题
- 3
- 帖子
- 62
|
RE:[原创] 关于培训，迫切希望得到大家的指点！
|
为企业HR量身订制的小班制新“劳动合同法”法务培训( k8 O' A& j. x5 j6 Y' k r( v" i; h
新《劳动合同法》的四大焦点——9 `9 J! a% Q. H7 |% Z- p$ v
新倾向：认可事实合同保护劳动者 新引导：鼓励签长期合同( b% z8 M# j1 A# P: \
新门槛：劳务派遣建立备用金制度 新约定：跳槽须遵守竞业限制条款
9 f s% ]6 a, ~! K7 j/ ?% M4 h7 c* J" @. |7 I2 @% d6 S& F
保护资方合法利益，适用新《劳动合同法》的—— 聘用合同管理+ i6 k0 G/ K- L+ n4 \6 X$ X5 @' [
4月1日—2日
# ~4 @1 B, `- t6 B( `2 b主讲：吴颖萍 律师，北京大学法律硕士、劳动和社会保障部劳动工资研究所客座研究员、北京市律师协会劳动和社会保障专业委员会副主任、北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员、北京市劳动和社会保障法学会常务理事，亲历诸多劳资纠纷诉讼，具有丰富的劳务法律实践经验，曾参与新《劳动合同法》的修订工作。3 h4 }/ e1 S, S2 q7 e% i" |. [
8 D) g3 f: T3 Y6 @9 F课程收益——0 |, j3 g. M. u6 m+ D$ Y
适应法律规范，预防潜在的因劳资纠纷所引发的企业风险) B3 A. n- S& q* n6 i' @9 `3 G- C3 ]& x
有效使用法律工具，应对劳资纠纷，维护公司利益
" M6 B3 q9 I# `) u2 }- q; R/ w 依法修订公司管理文件，以法律适用为前提，更新规章制度，推行法制化企业管理，防范由于企业经营管理机制上的问题所带来的各种风险隐患
* N4 O0 |, p* ~" X$ b4 a; m8 Q 依法进行聘用合同设计
9 y# W$ |0 u2 s9 }9 |/ ~% |7 B' `( w7 S! R) n7 E9 s
课程大纲——, C! s( Z+ ~1 B. j+ Y E
第一单元： D1天 13:30—17:30
# K9 C+ ^# X$ s: I 公司劳动争议争议败诉原因探析 {3 o3 g0 q/ m2 o6 r! ^& }
解除劳动合同类型划分及正确适用相关法律依据0 c8 T. y" i0 @5 i* Z2 L
试用期与员工解除劳动合同——原则与技巧3 K, s" Z6 | v5 ^! o
违纪员工解除劳动合同操作实务
; A/ o! V U0 s4 o/ q" V% `$ J- o8 t 因员工不胜任工作解除劳动合同——要素与实务- |7 m' |- H1 g; w
“高管人员”离职管理技巧
$ x- F+ a3 p8 i2 i- F第二单元: D2天 08:30—11:30$ C( M, M( M$ f3 C3 m0 F1 s$ ?
大裁员执行——风险与防范
& X: A" q' u! {& Z 企业变革过程中劳动关系调整——注意事项及有效的操作程序。) \/ f+ {* ^0 p" ^$ L
协商解除劳动合同技巧/ h' k3 i' g3 u: t0 B
签订劳动合同中的风险问题及对策# T: D C/ q& v+ u
竞业禁止协议必备条款的设置
1 W1 r9 \9 w8 ]- ] 商业秘密保护. w) n, u8 O: d, K) t
第三单元: D2天 13:30—15:30; ~! I/ b" q$ E* ?$ r! i J
企业关注的劳动关系焦点问题圆桌讨论和释疑6 y* W4 B: W+ g
主办方：北京世纪司博人力资源服务中心 ' H% M( ^" B; d% V* A
培训地点：外交部张湾培训中心 培 训 费：1580元/人，(含报名费、资料费、培训费、二正一早餐费、住宿费/单人房加200元、交通费、免费参加网球、游泳、保龄、高尔夫等娱乐项目) 9 M& x$ j v8 ~2 Q! |
: ?' T0 ]0 z. e8 S3 w: p报名电话：13391708868 联系人：徐格飞 培训顾问 |
|
窥视卡
雷达卡
发表于 2006-3-13 14:45:00
转播
淘帖
分享
收藏
支持
反对
@朋友
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡
