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RE:[原创] 关于培训，迫切希望得到大家的指点！
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为企业HR量身订制的小班制新“劳动合同法”法务培训1 j. A/ N5 h5 P) h8 E: T' h& E
新《劳动合同法》的四大焦点——: w1 k0 e5 v+ Q0 f( @
新倾向：认可事实合同保护劳动者 新引导：鼓励签长期合同
7 p0 C! [/ u2 w+ `. l( Y* E新门槛：劳务派遣建立备用金制度 新约定：跳槽须遵守竞业限制条款
/ S! q; [& q/ b9 X
( f; e2 u" o! \保护资方合法利益，适用新《劳动合同法》的—— 聘用合同管理2 u$ ^) `. N$ b I. X, O6 }
4月1日—2日- `8 d1 h4 Z+ X6 H) y- K
主讲：吴颖萍 律师，北京大学法律硕士、劳动和社会保障部劳动工资研究所客座研究员、北京市律师协会劳动和社会保障专业委员会副主任、北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员、北京市劳动和社会保障法学会常务理事，亲历诸多劳资纠纷诉讼，具有丰富的劳务法律实践经验，曾参与新《劳动合同法》的修订工作。; U& W8 l8 y7 g; o: e
- W% |- p, w- I+ z# z* X1 I课程收益——
P, \5 G$ _% k& F+ g9 {) S7 a3 T 适应法律规范，预防潜在的因劳资纠纷所引发的企业风险( y ?; I- I/ J7 N( e
有效使用法律工具，应对劳资纠纷，维护公司利益0 E Z. P9 ?9 M
依法修订公司管理文件，以法律适用为前提，更新规章制度，推行法制化企业管理，防范由于企业经营管理机制上的问题所带来的各种风险隐患9 @& R# Q' Z% S. j1 U9 t3 j
依法进行聘用合同设计( j; w3 g$ E5 E8 t) F
; @% H0 H7 c e/ H, z5 j( ~课程大纲——9 f+ b8 M% c, E' [1 W( t
第一单元： D1天 13:30—17:30
, D6 c# |/ b+ w) U8 |9 f- M 公司劳动争议争议败诉原因探析, D% z, q. T' Q
解除劳动合同类型划分及正确适用相关法律依据
* R( U) D0 n5 m9 z& |; p7 e! q 试用期与员工解除劳动合同——原则与技巧
2 z& m/ }2 o$ L4 ~8 _, w 违纪员工解除劳动合同操作实务
2 {% C) T; Q$ z! g 因员工不胜任工作解除劳动合同——要素与实务2 L) m% n( i! F7 H$ ~7 e
“高管人员”离职管理技巧
+ _, i0 E) W U; ?6 C6 k) m0 _" Z第二单元: D2天 08:30—11:30
0 Z+ z, ^& c& J# s 大裁员执行——风险与防范
5 V4 i4 I% E. f1 k+ M) R 企业变革过程中劳动关系调整——注意事项及有效的操作程序。
# }3 b5 f& w+ ?& s% b 协商解除劳动合同技巧8 b2 g. B! e3 Z: o3 |% }0 v
签订劳动合同中的风险问题及对策7 f; @- l( V6 L6 t7 |
竞业禁止协议必备条款的设置
, Z$ u& B4 d. F9 E 商业秘密保护
6 V" @0 f5 B$ `第三单元: D2天 13:30—15:30
9 G/ h6 F" }, O 企业关注的劳动关系焦点问题圆桌讨论和释疑! S# I( _8 H$ f3 u S" {; r
主办方：北京世纪司博人力资源服务中心
+ H1 V* m3 f! A: [& F/ `7 |0 D培训地点：外交部张湾培训中心 培 训 费：1580元/人，(含报名费、资料费、培训费、二正一早餐费、住宿费/单人房加200元、交通费、免费参加网球、游泳、保龄、高尔夫等娱乐项目) ) w! c( ^" w( f0 D/ z
4 \$ R5 p- O6 P, g1 |* c报名电话：13391708868 联系人：徐格飞 培训顾问 |
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发表于 2006-3-13 14:45:00
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