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RE:[原创] 请教--有没有关于培训资格认证的考试？
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为企业HR量身订制的小班制新“劳动合同法”法务培训
9 ~; C9 ?5 y" T1 v# G5 [5 [! g0 _ 新《劳动合同法》的四大焦点——
8 G* n5 @( [* M$ A2 S6 V新倾向：认可事实合同保护劳动者 新引导：鼓励签长期合同
! O8 g! O+ h" ~" V9 U, b新门槛：劳务派遣建立备用金制度 新约定：跳槽须遵守竞业限制条款
* M) x" B' }6 F$ l" c7 Y& R
& V: q a- @% K! `保护资方合法利益，适用新《劳动合同法》的—— 聘用合同管理
* v; I3 N7 e( w! n0 L( [! N4月1日—2日; x* s0 M4 p: l$ G9 [
主讲：吴颖萍 律师，北京大学法律硕士、劳动和社会保障部劳动工资研究所客座研究员、北京市律师协会劳动和社会保障专业委员会副主任、北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员、北京市劳动和社会保障法学会常务理事，亲历诸多劳资纠纷诉讼，具有丰富的劳务法律实践经验，曾参与新《劳动合同法》的修订工作。2 c7 H; d' a' i" B/ b- p& D; M
8 _# \5 h- ~, m# v7 v
课程收益——8 n- @+ S# Y! c! W9 e
适应法律规范，预防潜在的因劳资纠纷所引发的企业风险; u5 z. U6 S# a" |4 t
有效使用法律工具，应对劳资纠纷，维护公司利益4 `% G& z' L! ?& g, G
依法修订公司管理文件，以法律适用为前提，更新规章制度，推行法制化企业管理，防范由于企业经营管理机制上的问题所带来的各种风险隐患" V# O f* R/ ~$ G
依法进行聘用合同设计& O/ h. m9 h0 f
" A* U9 {9 r. ]& k+ M" e
课程大纲——& r- S- S! ~7 c, [& W) Y: C
第一单元： D1天 13:30—17:30+ @( O) ~: B$ _' D8 _ a
公司劳动争议争议败诉原因探析+ V6 u A8 N* V
解除劳动合同类型划分及正确适用相关法律依据! E! e+ t3 R. O' X
试用期与员工解除劳动合同——原则与技巧: i% |2 U C$ l) i( m3 \
违纪员工解除劳动合同操作实务
! {- \8 i/ f6 G2 }' D 因员工不胜任工作解除劳动合同——要素与实务
) n- P+ v5 C" D& C3 d+ k ? “高管人员”离职管理技巧
! ^ z n6 o0 k m! D( S第二单元: D2天 08:30—11:30
( {8 u3 r6 s) a! | 大裁员执行——风险与防范9 h3 H5 n1 {( F: Q
企业变革过程中劳动关系调整——注意事项及有效的操作程序。, t# e2 X; m* ~
协商解除劳动合同技巧
3 C8 E+ a" K {* q( _ 签订劳动合同中的风险问题及对策
7 }- G6 o! l0 ~& [, I8 S' t* @ 竞业禁止协议必备条款的设置
# J" \, K/ b4 q5 v4 b 商业秘密保护 f# }3 o: _0 B( Z! W, m% H G7 U
第三单元: D2天 13:30—15:30$ l* n5 t0 W" H( k7 E3 Y0 ^) O
企业关注的劳动关系焦点问题圆桌讨论和释疑
) D/ r% K$ }) g g) N! b0 I 主办方：北京世纪司博人力资源服务中心
/ h- n6 H& T2 \" w' d% q) E培训地点：外交部张湾培训中心 培 训 费：1580元/人，(含报名费、资料费、培训费、二正一早餐费、住宿费/单人房加200元、交通费、免费参加网球、游泳、保龄、高尔夫等娱乐项目)
" Z z! \+ Z9 l7 s( t0 t6 k
8 E; L5 f7 P& c' G报名电话：13391708868 联系人：徐格飞 培训顾问 |
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发表于 2006-3-14 09:59:00
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