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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 企划战略 > [原创] 人力资源管理中的“萝卜”理论
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[原创] 人力资源管理中的“萝卜”理论

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快乐单身汉    

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楼主
发表于 2006-4-20 11:24:00 |只看该作者 |倒序浏览
1、 一个坑里最多一个萝卜，一个萝卜至少一个坑 W) x' i: ?& q 2、 大萝卜比小萝卜好* b4 n. k8 A i' S5 k4 J 3、 小萝卜比没有萝卜好3 e1 q7 o5 W$ ~5 ~8 X% ^ 4、 贵的萝卜不一定适合你的胃口2 N: P. o- |/ ?2 L 5、 没有任何萝卜天生就吻合“坑”的形状 # v. d$ G5 y, G$ y0 z/ a9 t6、 绝大多数萝卜，只要具有成长性，再加上合理施肥，精细培养，都可以长成合适的萝卜5 P5 ?" \! k( d' O( P! y' I# V9 Z 7、 萝卜的价钱，不能只看目前的大小，要与其一年左右的成长挂钩。尤其对一些新出茅庐的小萝卜* M/ a& b' d. ] `7 U 8、 很难评判胡萝卜好还是白萝卜好，关键看萝卜卖给谁。很明显，卖给兔子的话，一定是胡萝卜价钱贵。闹饥荒的时候，是个萝卜就要了+ N7 z8 N* ]3 c% Z9 p+ Y2 R# X5 q 9、 对从里面长虫的萝卜，要坚决扔掉，千万不要被其表面的光泽所迷惑# L0 ^" T% e; Y5 Z0 y5 X& B& T 10、 对萝卜好坏的评价，最直接的方式是向买家了解。等一口咬到虫的时候，就晚了. w1 x6 `7 S) X0 f8 J 11、 经过风吹雨打，依然不改本色的萝卜才是好萝卜 7 |& Z1 r% E2 p& A& ] " b' M/ O0 [, E# z- J9 B- f2 K目前就这么多，以后想到再+++ . [- H0 v. _- v[em01]
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我的企鹅跑了    

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沙发
发表于 2006-4-20 11:45:00 |只看该作者

RE:[原创] 人力资源管理中的“萝卜”理论

[em17]
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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单飞在线    

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板凳
发表于 2006-4-21 10:22:00 |只看该作者

RE:[原创] 人力资源管理中的“萝卜”理论

好!!!
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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正赜    

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地板
发表于 2006-4-21 14:46:00 |只看该作者

RE:[原创] 人力资源管理中的“萝卜”理论

[em17]
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maker26    

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发表于 2006-4-21 15:49:00 |只看该作者

RE:[原创] 人力资源管理中的“萝卜”理论

萝卜的好坏要看买家是谁，即使是坏点萝卜也会有买家。就好比只要是人，一定有他的长处，就看从什么角度看。
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qingersu    

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发表于 2006-4-22 13:07:00 |只看该作者

RE:[原创] 人力资源管理中的“萝卜”理论

我认同有萝卜就比没萝卜好,而且要能把萝卜养活
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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淡水湖    

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发表于 2006-4-25 16:09:00 |只看该作者

RE:[原创] 人力资源管理中的“萝卜”理论

贵的萝卜不一定适合你的胃口
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快乐单身汉    

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发表于 2006-4-30 12:52:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 人力资源管理中的“萝卜”理论

+1条：: I9 k) X; H# v2 A1 }0 a 拿到优质证书的萝卜，不一定是好罗卜，但一定是贵罗卜。
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