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[原创] (发起讨论)软件开发人员如何量化考核?

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happybirdtong    

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楼主
发表于 2006-4-10 13:42:00 |只看该作者 |倒序浏览
讨论分为两个部分,一是提出问题,二是回答问题;, }6 w7 w% G# u3 l8 o3 e 格式要求: : b* t! V2 m5 U3 q: @' X, n6 \3 C提出问题1:接问题内容 ; C5 m0 l, g7 L5 i/ k* S+ u# K# i8 I# K 回答问题:4 \( J" @. \2 ?' w9 V: r9 L7 H 回答哪个问题及回答内容 m: A+ G8 k5 M% @' ~ l 9 [: Y! u! f: ~( D* E8 Z' b' X: {! x 2 i( q1 {0 L. h( p, q欢迎参与!
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happybirdtong    

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沙发
发表于 2006-4-10 13:43:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] (发起讨论)软件开发人员如何量化考核?

提出问题1:提出问题1：能力量化指标与过程量化指标的应用对接问题，以及如何和原有考核系统平稳过渡的问题。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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owenfang    

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发表于 2006-4-12 13:10:00 |只看该作者

提问2：研发人员的KPI设哪些指标，怎么收集数据？

研发人员的KPI设哪些指标，怎么收集数据？原来公司采用定性打分法，结果每个人的总分都恰不了多少，现在要改用KPI，但研发人员的KPI怎么设计呢[em04]
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王唯径    

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发表于 2006-4-15 17:12:00 |只看该作者

RE:[原创] (发起讨论)软件开发人员如何量化考核?

研发人员的KPI设哪些指标，怎么收集数据？原来公司采用定性打分法，结果每个人的总分都恰不了多少，现在要改用KPI，但研发人员的KPI怎么设计呢 6 L" q @; \, n$ }" _ ( Y( ]# b. b* n( g9 \5 u回答： ; R; l5 ?8 \, b) _当时与许多HR开研讨会后的结果认为，这是一个难题。如果开发周期比较长，就根本不能使用常规的KPI。$ n' n1 M( R& v* x b 0 s0 [% u) A7 K/ }如果开发周期比较短，可以把项目计划的分支工作，临时任务、短板等作为KPI
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